級企業(yè)人力資源管理師培訓課件第五章-資料下載頁
2025-01-10 20:50本頁面
【正文】 要素上分別同標尺性崗位進行比較，確定其在各報酬要素上應得到的報酬，并加總。 優(yōu)點 — 能夠直接得到各崗位的薪酬水平。 缺點 — 應用最不普遍；要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本相對較高。 適用 — 能夠隨時掌握較為詳細的市場薪酬標準。 要素計點法：選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要 素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位 進行估值。 實施步驟 — 選擇評價標準和權(quán)重；各要素劃分等級并給予分值；打分。 優(yōu)點 — 能夠量化；可以避免主觀因素對評價工作的影響；可以經(jīng)常調(diào)整。 缺點 — 設計比較復雜；對管理水平要求較高；成本相對較高。 適用 — 崗位不雷同；崗位設置不穩(wěn)定；對精確度要求較高。 *在企業(yè)中常用的崗位評價方法是要素計點法。 工資獎金的調(diào)整 （ 218） 一 、 工資獎金調(diào)整方案測算的步驟 (1)根據(jù)相關(guān)規(guī)定 ， 根據(jù)業(yè)績 、 崗位評價 、 能力給員工人級； (2)按工資獎金方案確定每個員工崗位工資 、 獎金 、 能力工資； (3)薪酬等級降低 ， 工資高于調(diào)整后工資 ， 則工資水平不下降 ， 但等級按調(diào)整后級別； (4)等級沒有降低 ， 但工資水平低了 ， 則應分析原因 ， 重新調(diào)整方案； (5)匯集出現(xiàn)問題 ， 供上級參考 ， 以便調(diào)整方案完善 。 二 、 工資獎金調(diào)整的形式 (1)獎勵性調(diào)整：個人獎金一企業(yè)獎金總額 個人應得獎金系數(shù)； (2)生活指數(shù)調(diào)整：基本生活水平提高時； (3)工齡工資調(diào)整； (4)特殊調(diào)整：做出特殊貢獻或市場稀缺人員 ， 少數(shù) 。 人工成本核算 什么叫人工成本？ 人工成本結(jié)構(gòu) : 職工工資總額： 包括基本工資、獎金、津貼、補貼、其他。 社會保險費用： 包括養(yǎng)老保險費用、醫(yī)療保險費用、失業(yè)保險費用、工傷保險費用、生育保險費用、退休金及其他。 職工福利費用： 包括提取的職工福利費、公益金集體管理費用、其他福利性支出。 職工教育費用： 包括職工教育經(jīng)費、其他教育培訓費用支出。 勞動保護費用： 包括服裝、食品、飲料、其他保健用品費用。 職工住房費用： 包括職工公有住房折求舊費用、單位負擔住房公積金。 其他人工成本： 包括提取工會經(jīng)費、招聘職工費用支出、使用臨時人員的勞務費和其他相關(guān)費用、培訓中心（學院）經(jīng)費等。 企業(yè)人工成本總額 =1+2+3+4=5+5=6+7。 確定合理人工成本應該考慮的因素 一、企業(yè)的支付能力 二、員工的生計費用 三、工資的市場行情 人工成本核算的程序（ 256） 合理確定人工成本的方法（ 258） 福利保險管理 福利的項目：社會保險福利 (基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工喪保險）單位集體福利（非經(jīng)濟性；咨詢性服務、保護性服務、工作環(huán)境保護。經(jīng)濟性福利；住房性、交通性、飲食性、教育培訓性、醫(yī)療保健性、有薪假日、文化旅游性、津貼和補貼、企業(yè)補充保險等福利）。 福利的屬性：福利是間接薪酬、及項目特點。 福利管理的主要原則。 一 、 福利本質(zhì) 福利只是一種補充性報酬 ， 它往往不以貨幣形式直接支付給員工 ， 而是以服務或?qū)嵨镄问街Ц督o員工 。 二 、 福利的形式 (1)全員性福利：針對所有員工 ， 如子女教育津貼； (2)特殊福利：針對某一些群體 ， 如部門經(jīng)理手機費； (3)困難補助：針對特殊困難員工 ， 如癌癥員工慰問金 。 福利保險管理： 福利項目 用人單位集體福利 社會保險項目 基 本 養(yǎng) 老 保 險 基 本 醫(yī) 療 保 險 失 業(yè) 保 險 工 傷 保 險 非經(jīng)濟性福利 經(jīng)濟性福利 咨 詢 性 服 務 教 育 培 訓 性 福 利 醫(yī) 療 保 健 性 福 利 有 薪 節(jié) 假 文 化 旅 游 性 福 利 金 融 性 福 利 其 它 生 活 性 福 利 津 貼 和 補 貼 企 業(yè) 補 充 保 險 保 護 性 服 務 工 作 環(huán) 境 保 護 住 房 性 福 利 交 通 性 福 利 飲 食 性 福 利 三 、 福利預算計劃制定的程序 (內(nèi)容 ) (1)該項福利性質(zhì) ， 設施或服務； (2)福利起止時間 、 執(zhí)行日期 、 上年度的效果以及評價分數(shù)； (3)福利受益者 、 覆蓋面 、 上年度總支出和本年度預算； (4)新增福利名稱 、 原因 、 受益者 、 覆蓋面 、 本年預算 、 效果預測 、 效果評價標準； (5)根據(jù)薪酬總額計劃以及工資 、 獎金計劃 ， 核查該項成本是否能控制在薪酬總計劃內(nèi) 。 各類保險和住房公積金核算 一 、 社會保障體系 (1)社會保險：針對勞動者； (2)社會救濟：針對社會貧困者或生活貧困線以下的人； （ 3） 社會福利：針對全體居民； （ 4） 社會優(yōu)撫：軍人及其家屬 。 二 、 各類保險金的計算（ 264）
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