【導(dǎo)讀】您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，起度過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地。進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。的所有職責(zé)，您的一言一行都和整個企業(yè)息息相關(guān)。中，與我們一起共同經(jīng)歷南方每一段輝煌的歷程！發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。是重慶市重合同守信用企業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)的“玉。兔”牌電線電纜是重慶市著名商標(biāo)、重慶市名牌產(chǎn)品。企業(yè)全部產(chǎn)品均獲全國生產(chǎn)許可證、國家強(qiáng)制CCC認(rèn)證、格贏得廣大用戶的一致好評?；?、生產(chǎn)基地和受行業(yè)尊敬的模范企業(yè)。合同續(xù)簽將在員工合同到期日前十日完成。通知》一并交人力資源部備檔。

　　

【正文】 一安排 報總 經(jīng)理審批后 備案； 對 值班人員人力資源部 根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班 工資； 對不能安排調(diào)休的人員， 給予值班補(bǔ)貼 20 元 /天 ；員工離職時，如仍有未調(diào)休假， 將 按 30 元 /天予以結(jié)算。 第十二條： 休假的具體規(guī)定： 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假和探親假； 1） 一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計(jì)病假超過 30 天； 2） 一年內(nèi)一次性事假超過 10 天或累計(jì)事假超過 20 天； 3） 所有假期均不得提前享用 。 員工每月未休假可以予以累積，但總累積量不得超過 7 天，累積跨度不得超過 6 個月，否則予以作廢。 第 六 章 審批流程 第 一 條：準(zhǔn)假權(quán)限 負(fù)責(zé)人 /管理層級 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工三天以內(nèi)各類假期申請 總經(jīng)理（助理） ●批準(zhǔn)下屬員工所有假期申請 重慶市南方阻燃電線電纜廠 31 第 二 條：請假手續(xù) 員工在一般情況下申請各類假期時，必須事先提交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假。 員工遇突發(fā)情況無法事先提交申請時，需至少提前于當(dāng)天規(guī)定上班時間的半小時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后休假；事后須及時補(bǔ)交申請假期、提交相應(yīng)附件于人力資源部。否則，按曠工處理。 員工可向人力資源部查詢自己的假期剩余情況，并以此為依據(jù)，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請相應(yīng)休假。 第 七 章 附 則 第 一 條： 本制度如有未盡事宜，由人力資源部訂立并呈總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后以補(bǔ)充條款予以發(fā)布。 第 二 條 ： 本制度自頒布之日起正式施行。 附件： 《考勤簽到薄》 《 南方企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請 表 》 《員工請假單》 《異常登記表》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 32 南方企業(yè) 員工 獎懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎 勵 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 33 總 則 第一條 ： 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司 人事 管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎懲制度。 第二條 ：本制度的制定原則 ，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； ，教育與懲罰相結(jié)合。 第三條 ： 本制度適用于公司全體員工。 第四條 ： 本制度由公司 人力資源 部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。 第一章 獎 勵 第一條 ：有下列情形之一的員工，可予以獎勵 ，實(shí)施后對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟(jì)效益 、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者； ，品德優(yōu)良，業(yè)績特優(yōu)，且有具體事例者； 《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者； ，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者 ，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； ，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，重慶市南方阻燃電線電纜廠 34 勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 。 第二條 ：獎勵的形式及種類 。 A 級、 AA 級、 AAA（ 3A）級和 SA（ 4A）級 4 種。其中： A 級為表彰。獲 3 次 A 級表彰晉升為 AA 級。 AA 級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為 AAA 級。 AAA 級又稱 3A 級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎金。 SA 級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎 或獎金、獎勵休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。 第三條 ： 員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向公司 人力資源 部提出申請并填寫《獎懲建議申請表》，經(jīng) 人力資源 部報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由 人力資源 部向受獎人員發(fā)受獎通知。部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議及向受獎人員發(fā)受獎通知。 第二章 處 罰 第一條 ： 公司對未完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以 B 級、 BB 級和 BBB（ 3B）級、 4B 級三類處罰；處罰分為書面警告、罰款、記過、留用查看、解除勞動合同（開除）等。 第 二 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 B 級過失，給予警告并處 20元 /次罰款之處分： ，擅離崗位，怠忽工作者；上班時重慶市南方阻燃電線電纜廠 35 間不著工作服（無工作服者例外），穿拖鞋、吊帶背心（背心）、短褲、 低 胸衣等奇裝異服者 ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，但未給公司利益造成損害者； ，但未造成損失的； ； ； （廠），但又拒絕檢查并撤回其攜帶之物品者。 第 三 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BB 級過失，給予記過并處以 50 元 /次罰款之處分： ，無故未能如期完成，致使公司利益受到損害者； ，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說、消極怠工等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)三次者； 、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者； 他人損傷在 200 元以內(nèi)者； ； ； 第 四 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BBB 級過失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款 之處分： ，致公司蒙受重大損失者； ，不服從工作分配或生產(chǎn)指重慶市南方阻燃電線電纜廠 36 揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ，財(cái)產(chǎn)損失或停產(chǎn)的直接責(zé)任者； ，營私舞弊，損公肥私者； 技術(shù)機(jī)密的； ，經(jīng)查明屬實(shí)者； ，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者； ； ，造成極壞影響者； 第五 條 ： 有下列情形之一者，屬 4B 級過失，在賠償給公司和他人造成損失的同時予以解除勞動合同（開除）： ，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者； ，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有 安排，本人不服從再安排者； 、傷、事假從事有收入的活動，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； ，在廠內(nèi)或家中無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者； ，造成重大事故者； ，造成人員死亡或經(jīng)濟(jì)損 失達(dá)二萬元以上的重大事故的直接責(zé)任者； ，又重犯者； ，造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者；造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者； ，或影響班組集體生產(chǎn)二小時以上，情節(jié)嚴(yán)重者； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 37 、設(shè)備進(jìn)行非本公司工作，價值一千元以上或累計(jì)價值二千元以上者； 、謀取私利、貪污受賄金額二千元以上者； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、敲詐勒索，經(jīng)教育或處罰后，重犯或價值五百元以上者； ，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者； 、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財(cái)產(chǎn)損失受到公安部門處罰者； ，構(gòu)成犯罪，提交司法機(jī)關(guān)依法處理者； 第 六 條 ： 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處罰事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以處罰。 第三章 處罰工作的執(zhí)行 第一條 ： 對受到行政處分人員的經(jīng)濟(jì)處罰，采取一事一議制，由人力資源 部或總經(jīng)理助理研究決定。除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對違紀(jì)員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 第二條 ： 行政處罰權(quán)限及程序 權(quán)，但須報 人力資源 部備案，并由 人力資源 部辦理有關(guān)扣款事宜； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 38 ，當(dāng)事人所在部門經(jīng)理提出書面意見，并填寫《獎懲建議申請單》，報 人力資源 部備案，交總經(jīng)理助理及總經(jīng)理決定； 、辭退、除名（開除）處理時，由總經(jīng)理助理報總經(jīng)理決定 ：受處罰員工所在部門經(jīng)理填寫《獎懲建議申請單》，報 人力資源 部備案后提交總經(jīng)理助理研究決定，總經(jīng)理審核，并根據(jù)《獎懲建議申請單》由 人力資源 部和財(cái)務(wù)部承辦； 部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門要做好對違紀(jì)員工行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰各環(huán)節(jié)的工作，做到手續(xù)齊全、材料準(zhǔn)確、工作深入細(xì)致。 第四章 附 則 第一條 ： 凡按本規(guī)定第二章處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第二條 ： 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級； ，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第三條 ： 本制度由 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。