【正文】 理得名義給予得特別獎(jiǎng)勵(lì)。 獲得社會(huì)、政府或行業(yè) 專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者。 績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)部充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績(jī)效管理是對(duì)過(guò)程的管理 重慶市南方阻燃電線電纜廠 13 公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)您個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理幫助您改善個(gè)人績(jī)效。 員工應(yīng)積極參與公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，并應(yīng) 創(chuàng)造性的將培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 /管理層級(jí) 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工的加班申請(qǐng)和 三 天以內(nèi)各類假期 總經(jīng)理 （助理） ●批準(zhǔn)所有員工和管理人員的加班申請(qǐng)和所有假期 重慶市南方阻燃電線電纜廠 12 所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，以改善工作績(jī)效。 婚假 ：對(duì)于已滿法定結(jié)婚年齡者，且在進(jìn)入公司 后領(lǐng)取結(jié)婚證 的正式員工，公司給予一定的結(jié)婚假期。 （ 4）生日禮卷：為感謝員工的貢獻(xiàn)，公司為每位正式員工贈(zèng)送生日禮卷作為賀禮。如需請(qǐng)假，應(yīng)遵照公司《考勤及假期管理制度》。 離職手續(xù)包括工作交接、歸還行政資產(chǎn)、財(cái)務(wù)借款 等手續(xù)，人力資源 部辦理相應(yīng)退工手續(xù)。 正式 合同 的 簽 訂 ： 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，并備案。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 7 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 一、錄用 員工入職遞交資料 （ 1） 身份證、學(xué)歷 證書、 學(xué)位證書 或 職稱證明等 復(fù)印件各一份 （ 2） 外籍人員須提供護(hù)照；港澳臺(tái)居民須提供身份證和港澳臺(tái)同胞通行證（交驗(yàn)原件、收取復(fù)印件）。 二是通過(guò)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)能夠進(jìn)步，能夠做到與時(shí)俱進(jìn)的人。 4. 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。本手冊(cè)將公司的人事管理 、員工規(guī)范集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。重慶市南方阻燃電線電纜廠 1 南方企業(yè) 員工手冊(cè) 目 錄 董事長(zhǎng)致辭 總 則 第一章 經(jīng)營(yíng)理念 第一節(jié) 我們的愿景 第二節(jié) 我們的文化 第三節(jié) 我們的員工 第二章 南方企業(yè)簡(jiǎn)介 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 第二節(jié) 工作時(shí)間 第三節(jié) 薪酬福利 第四節(jié) 休假及管理 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 績(jī)效管理 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 日常行為規(guī)范 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 備注： 本《員工手冊(cè)》適用于公司全體員工； 附：《南方企業(yè)員工考勤及假期管理制度》 《南方企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 2 董事長(zhǎng)致辭 歡迎您加入南方企業(yè)，我們也因而有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。 第二條 ： 生效與解釋 1. 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 5. 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 6 第二章 南方企業(yè)簡(jiǎn)介 重慶市南方阻燃電線電纜廠是西南地區(qū)最大的電線電纜供應(yīng)商之一，企業(yè)生產(chǎn)總部設(shè)在重慶市巴南區(qū)，銷售總部設(shè)在重慶得意世界裝飾城。 （ 3） 彩色一寸照片 2 張。 合同的續(xù)簽：由人力資源部在員工勞動(dòng)合同到期 前 三十 日通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，并進(jìn)行存檔。 向行政部 歸還物品 ， 資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。 未向 主管經(jīng)理請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，按 曠工處理。 第四節(jié) 休假及管理 一、兩項(xiàng)基本原則 員工申請(qǐng)任何假期必須提交申請(qǐng)且獲得 部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后方可休假。 喪假 ： 公司正式員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明可享受 一定 的全薪喪假 。 公司員工必須按時(shí)參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào) 人力資源 部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 二、考核周期 考核周期 各部門根據(jù)情況按月、季度分別進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)方式： 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。 其他違反《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為。接受別人幫助時(shí)，要表示謝意：重慶市南方阻燃電線電纜廠 16 “謝謝”；給別人帶來(lái)不便時(shí)，要表示歉意：“對(duì)不起”。關(guān)閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面整理干凈。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。 三、工作 行為規(guī)范： （ 1） 保持積極、認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時(shí)，充分考慮對(duì)方的意見和感受，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)主管有不同意見，要開誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通。 （ 6） 工作玩忽職守，未造成公司直接損失的，罰款 300 元，造成公司直接損失的，除按規(guī)定賠償外，罰款 50 元。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關(guān)閉電腦的，扣 10 元。 處罰條例： （ 1） 未經(jīng)上級(jí)許可，以公司名義考察、談判的，視情節(jié)不等，重慶市南方阻燃電線電纜廠 20 扣 100500 元。 （ 11） 進(jìn)行違規(guī)投資且屬于上述嚴(yán)禁行為的，視情節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。為不斷改善公司員工的考勤管理，明確詳細(xì)出勤時(shí)間，規(guī)范工作秩序，提高工作效率。 公司員工上班時(shí)間必須進(jìn)行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請(qǐng)假之外，都應(yīng)有考勤記錄； 員工本人必須自行進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格禁止以任何理由代他人登記或讓他人代為登記；若替人登記，登記者及被登記者，均給予每人 50 元罰款處理； 公司 的考勤周期為前月 28 日至本月 28 日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將另行通知。 員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。 第 五 條：婚 假 已滿法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲以上，女 20 周歲以上）的正式員工，可享受七天的全薪婚假；晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚時(shí)，享受七天全薪婚假和五天全薪晚婚重慶市南方阻燃電線電纜廠 28 假；再婚時(shí)只享受五天全薪婚假。 第 九 條：國(guó)家 法定假期 公司全體員工每年享受 二 十 六 天有薪公眾假期； 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷 十二月二十四至正月初八（包括年休假在內(nèi)） 勞動(dòng)節(jié)：五月一 至五 日 國(guó)慶節(jié)：十月一 至五 日 第 十 條： 年休假、探親假 凡公司 正式員工 ，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個(gè)工作日的年休假 ； 探親假：凡未婚 正式 員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨省），經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個(gè)工作日探親假。否則，按曠工處理。 第一章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 ：有下列情形之一的員工，可予以獎(jiǎng)勵(lì) ，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益 、經(jīng)營(yíng)工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者； ，品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事例者； 《年度工作任務(wù)書》利潤(rùn)指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者； ，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者 ，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； ，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，重慶市南方阻燃電線電纜廠 34 勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者； 。 SA 級(jí)為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng) 或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對(duì)違紀(jì)員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 第四章 附 則 第一條 ： 凡按本規(guī)定第二章處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第二條 ： 員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ，工資自動(dòng)升一級(jí)； ，工資自動(dòng)降一級(jí)； ，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 第三條 ： 員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門經(jīng)理向公司 人力資源 部提出申請(qǐng)并填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》，經(jīng) 人力資源 部報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由 人力資源 部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。 A 級(jí)、 AA 級(jí)、 AAA（ 3A）級(jí)和 SA（ 4A）級(jí) 4 種。 第 七 章 附