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南方企業(yè)員工手冊(參考版)

2024-10-31 12:11本頁面
  

【正文】 。 第四章 附 則 第一條 : 凡按本規(guī)定第二章處理的責任人,在賠償事項尚未了結之前,不得調離本公司; 第二條 : 員工獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上功過可以相抵或轉換,方法如下: ; ; ,工資自動升一級; ,工資自動降一級; ,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。除經濟處罰外,還可對違紀員工并處停職檢查處理,受停職檢查處理的員工,停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 第 三 條 : 有下列情形之一的員工,屬 BB 級過失,給予記過并處以 50 元 /次罰款之處分: ,無故未能如期完成,致使公司利益受到損害者; ,如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說、消極怠工等,一年內受警告處分累計三次者; 、偽證、制造事端者或挑撥離間,蠱惑人心,破壞公司團結,情節(jié)嚴重者; 他人損傷在 200 元以內者; ; ; 第 四 條 : 有下列情形之一的員工,屬 BBB 級過失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款 之處分: ,致公司蒙受重大損失者; ,不服從工作分配或生產指重慶市南方阻燃電線電纜廠 36 揮,無理取鬧,干擾生產和工作秩序,情節(jié)嚴重者; ,財產損失或停產的直接責任者; ,營私舞弊,損公肥私者; 技術機密的; ,經查明屬實者; ,在外招搖撞騙,致公司名譽受到損害者; ; ,造成極壞影響者; 第五 條 : 有下列情形之一者,屬 4B 級過失,在賠償給公司和他人造成損失的同時予以解除勞動合同(開除): ,不認真學習崗位職責,完不成生產(工作)任務,調換工作崗位仍不能勝任者; ,醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復工,但其原工作公司已另有 安排,本人不服從再安排者; 、傷、事假從事有收入的活動,一經認定,經教育不改或情節(jié)嚴重者; ,在廠內或家中無理糾纏領導,經教育不改又重犯者; ,造成重大事故者; ,造成人員死亡或經濟損 失達二萬元以上的重大事故的直接責任者; ,又重犯者; ,造成特大交通事故,負次要責任以上者;造成重大交通事故,負主要責任以上者; ,或影響班組集體生產二小時以上,情節(jié)嚴重者; 重慶市南方阻燃電線電纜廠 37 、設備進行非本公司工作,價值一千元以上或累計價值二千元以上者; 、謀取私利、貪污受賄金額二千元以上者; ,造成重大經濟損失者,在賠償經濟損失后,解除勞動合同; 、經濟秘密,給公司利益造成重大損失,在賠償經濟損失后,解除勞動合同; 、敲詐勒索,經教育或處罰后,重犯或價值五百元以上者; ,經教育或處罰后重犯或價值五百元以上者; 、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財產損失受到公安部門處罰者; ,構成犯罪,提交司法機關依法處理者; 第 六 條 : 其他未經列舉而應予處罰事項,可視情節(jié)輕重分別予以處罰。 第二章 處 罰 第一條 : 公司對未完成《年度工作任務書》利潤指標及違紀、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以 B 級、 BB 級和 BBB( 3B)級、 4B 級三類處罰;處罰分為書面警告、罰款、記過、留用查看、解除勞動合同(開除)等。 第三條 : 員工受獎應由部門經理向公司 人力資源 部提出申請并填寫《獎懲建議申請表》,經 人力資源 部報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,由 人力資源 部向受獎人員發(fā)受獎通知。 SA 級為企業(yè)特別獎勵,獎勵內容為晉級,實物重獎 或獎金、獎勵休假。記功二次晉升為 AAA 級。獲 3 次 A 級表彰晉升為 AA 級。 A 級、 AA 級、 AAA( 3A)級和 SA( 4A)級 4 種。 第一章 獎 勵 第一條 :有下列情形之一的員工,可予以獎勵 ,實施后對公司的生產經營有較大經濟效益 、經營工作秩序,在制止、揭發(fā)違法、違紀等方面有突出表現者; ,品德優(yōu)良,業(yè)績特優(yōu),且有具體事例者; 《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者; ,對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者 ,避免重大事故發(fā)生,以及保護公司財產和利益有突出貢獻者; ,積極維護社會治安,維護企業(yè)的工作秩序,重慶市南方阻燃電線電纜廠 34 勇于同壞人壞事作斗爭有功績者; 。 第三條 : 本制度適用于公司全體員工。 附件: 《考勤簽到薄》 《 南方企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請 表 》 《員工請假單》 《異常登記表》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 32 南方企業(yè) 員工 獎懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎 勵 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 33 總 則 第一條 : 為維護公司正常的生產、經營秩序,鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶,規(guī)范公司 人事 管理,保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展,特制定本獎懲制度。 第 七 章 附 則 第 一 條: 本制度如有未盡事宜,由人力資源部訂立并呈總經理辦公室核準后以補充條款予以發(fā)布。否則,按曠工處理。 第 六 章 審批流程 第 一 條:準假權限 負責人 /管理層級 審批權限 部門經理 ●批準下屬員工三天以內各類假期申請 總經理(助理) ●批準下屬員工所有假期申請 重慶市南方阻燃電線電纜廠 31 第 二 條:請假手續(xù) 員工在一般情況下申請各類假期時,必須事先提交申請,經相關領導核準人力資源部批準備案后方可休假。 第十二條: 休假的具體規(guī)定: 凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假和探親假; 1) 一年內一次性病假超過 20 天或累計病假超過 30 天; 2) 一年內一次性事假超過 10 天或累計事假超過 20 天; 3) 所有假期均不得提前享用 。 第十一條: 培訓假 因業(yè)務的需要, 由 公司 安排員工在 外培訓的,方可請培訓假 ,假期 發(fā)放基本工資和補貼工資 ; 員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等; 員工若參加補考或補習而需要請假的,按事假處理 。 第 九 條:國家 法定假期 公司全體員工每年享受 二 十 六 天有薪公眾假期; 元 旦:一月一日 春 節(jié):農歷 十二月二十四至正月初八(包括年休假在內) 勞動節(jié):五月一 至五 日 國慶節(jié):十月一 至五 日 第 十 條: 年休假、探親假 凡公司 正式員工 ,經批準可享受 7 個工作日的年休假 ; 探親假:凡未婚 正式 員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班(至少需跨?。?,經批準可享受 7 個工作日探親假。 第 七 條: 產 假 試用期滿的 正式女職員可享受 90 天的產假 (含節(jié)假日 ); 懷孕女員工每月的孕期檢查如被醫(yī)院安排在工作日的,可享受一天的帶薪孕期檢查假,經相關領導及人力資源部核準后生效; 申請產假需提前一個月向公司人力資源部 呈交《請假單》,并附醫(yī)院證明 , 經核準后,準予執(zhí)行; 女 員工 可在預產期前 1 個月開始休產假,但時間不得超過 90天(含節(jié)假日,包括產后假期) ,產假 期間發(fā)放基本工資和補貼工資 ; 產假結束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。 第 六 條:喪 假 試用期滿的正式員工的直系親屬去世,可享受七天全薪喪假; 員工申請喪假獲準后,須及時向 人力資源 部說明情況并進行假期簽核。 婚假必須在員工正式進入本公司后領取結婚證且在至結婚登記日起一年內一次性休完,婚假期間逢雙休日的,將不予另行補假; 員工如申請婚假,須及時把結婚證書復印件提交給人力資源部, 人力資源 部據此進行假期簽核 及備案 。 第 五 條:婚 假 已滿法定結婚年齡(男 22 周歲以上,女 20 周歲以上)的正式員工,可享受七天的全薪婚假;晚婚者(男 25 周歲以上,女 23 周歲以上)初婚時,享受七天全薪婚假和五天全薪晚婚重慶市南方阻燃電線電纜廠 28 假;再婚時只享受五天全薪婚假。 員工申請連續(xù)三天以上的病假時,須提交相關醫(yī)院出具的證明文件提交給 人力資源 部, 人力資源 部據此進行假期簽核,批準后方可生效; 在一個考勤周期內,事假,累積計算,一天以內不作扣款處理 ,一天以上三天以內每日給予全額工資的 50%,三天以上則不再給予工資;一個考勤周期事假超過 3 天者扣除當月獎金3%;全年事假累計超過 15 天者扣除年終獎金 3%。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 27
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