【正文】 則 第 一 條： 本制度如有未盡事宜，由人力資源部訂立并呈總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后以補(bǔ)充條款予以發(fā)布。 第十一條： 培訓(xùn)假 因業(yè)務(wù)的需要， 由 公司 安排員工在 外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假 ,假期 發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼工資 ； 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請假的，按事假處理 。 婚假必須在員工正式進(jìn)入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證且在至結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間逢雙休日的，將不予另行補(bǔ)假； 員工如申請婚假，須及時把結(jié)婚證書復(fù)印件提交給人力資源部， 人力資源 部據(jù)此進(jìn)行假期簽核 及備案 。 第 七 條 ： 其他 業(yè)務(wù)員不得無故在公司及公司直營店長時間滯留，凡無故滯留 30 分鐘以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)日工資 。超過三次的漏登記者，均做曠工處理。 第 三 章 考勤職責(zé) 本制度由公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，各部門經(jīng)理級別及以上員工按照本制度予以配合。 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 1） 所有機(jī)密文件必須妥善保管； 2） 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 違規(guī) 發(fā)生泄密事件 的，視情節(jié)不等， 除賠償為公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失之外 ,扣 5001000 元，并作辭退處理。 （ 3） 未經(jīng)上級許可，代表公司出席公眾活動，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元。如不能正常上班，需提前辦理請假手續(xù)。 四、安全 行為規(guī)范： （ 1） 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。 （ 10） 積極配合他人工作，營造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氣氛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。 （ 2） 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，提高自身的工作能力。 （ 3） 女同事可以適當(dāng)?shù)幕瓓y，使自己更加親切自然，不提倡濃妝艷抹。 （ 8） 愛惜 公共 財物。語氣和言詞要注意場合、掌握分寸、給人好感。 通報批評。 獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定得假期外，可以得到額外得獎勵性假期。 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由各職能部門根 據(jù)本部門實(shí)際工作狀況，提出培訓(xùn)需求，由公司統(tǒng)一組織安排參加培訓(xùn)，旨在使員工勝任現(xiàn)職，提高效率。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 11 三、假期審批 注：詳見《考勤與假期管理制度》 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)原則 ：公司會為員工提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會，并適時地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助員工適 應(yīng)未 來的發(fā)展。 二、假期類型 病假 ： 因病不能正常上班的，需請病假（病假連續(xù)超過 三 天須附書面病假證明）。 績效獎金：績效獎金是依據(jù)公司整體業(yè)績、所屬部門的業(yè)績及員工個人績效達(dá)成狀況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)放的。 對于未辦理離職手續(xù)的員工，因未及時通知 人力資源 部而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，所在部門的經(jīng)理要承 重慶市南方阻燃電線電纜廠 9 擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。 五、晉升和調(diào)整 員工的工作崗位、 任職 部門的調(diào)整，必須填寫《 員工調(diào)動 審批表》，經(jīng) 各部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后 簽發(fā)《人事任免通知》一并 交 人力資源 部 備檔 。 上述入職資料遞交缺一者，公司將不予辦理入職手續(xù)，待資料補(bǔ)齊后再予以辦理。 企業(yè)現(xiàn)在全國的銷售及代理企業(yè)超過 268 家，員工 358 人，占地 200 多畝，總資產(chǎn) 5 億元，年產(chǎn)高低壓電線電纜、礦用橡套電纜、預(yù)分枝電纜、安全清潔電纜（環(huán)保型）及各種電纜 1000萬公里。 好人在工作中可以做到對事不對人，所以是可以坦然地堅(jiān)持原則或者承認(rèn)錯誤的人。修改和補(bǔ)充 將 通過通知的方式進(jìn)行公布。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。享受生活、享受工作的樂趣，愿您與南方一起成長。 2. 勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 3. 能人 在做到好人、明白人的基礎(chǔ)上，我們還需要成為一個能人。是國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造和建設(shè)部住宅產(chǎn)業(yè)化推薦產(chǎn)品，已在我國電力、煤炭、化工、冶金、建筑、鐵路交通及城市基礎(chǔ)設(shè)施中廣泛使用。 三、 試用期 按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司對于新進(jìn)員工規(guī)定有 1— 3個月的試用期。 如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）， 同時 按其約定辦理。 每周工作天數(shù)為 6 天 （公司實(shí)行周末調(diào)休制） 。 （ 2） 交通 補(bǔ)貼： 為減輕員工上 下班的交通費(fèi)負(fù)擔(dān)，公司給與每位正式員工每月一定額度的交通補(bǔ)貼。病 事假以半天為請假單位。 各級主管應(yīng)在公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，有義務(wù)對下屬進(jìn)行在崗培訓(xùn)。 注： 詳見 《員工培訓(xùn)管理制度》 第六節(jié) 績效管理 一、績效管理的原則 個人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織的目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此您的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。同時，公司擁有追究給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失及惡劣影響的員工法律責(zé)任的權(quán)利。 培訓(xùn)優(yōu)秀獎：由公司考核評選，授予培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀得員工。 損壞公物，影響公司正常秩序的。 （三）如員工行為觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。 （ 4） 探討工作時，坦誠發(fā)表意見，交換意見對事不對人，觀點(diǎn)明確、邏輯清晰。 （ 11） 對公司出現(xiàn)的不文明行為，任何員工都應(yīng)該及時加以阻止或勸導(dǎo)。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 17 處罰條例 （ 1） 在 上班時 不穿工作服的，扣 20 元（周六、周日除外）。 （ 5） 嚴(yán)格遵守崗位操作程序及流程規(guī)范。 （ 13） 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時候?qū)Ｐ闹轮?，不做與工作無關(guān)的其他雜事，不損公利己。 （ 5） 下班前清理辦公桌和工作場所，關(guān)閉所有電器設(shè)備，鎖好文件柜、辦公桌抽屜。 六、權(quán)限 行為規(guī)范： （ 1） 工作權(quán)限：任何干部和員工未經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保、證明；不得以個人或公司的名義擅自對外進(jìn)行披露、接受采訪、書面陳述等形式的信息發(fā)布，公司信息的對外發(fā)布由專門部門通過專門渠道進(jìn)行；不得代表公司出席公眾活動 ； 不得發(fā)生越權(quán)操作的行為。 （ 7） 未經(jīng)許可擅自以個人名義接受新聞記者采訪或向新聞媒體提供杜撰的公司新聞或發(fā)表不 利于公司的言論，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元 （ 8） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，內(nèi)容失實(shí)或者泄露不應(yīng)公開的商業(yè)機(jī)密造成不良影響的，扣5001000 元，并做辭退處理。 （ 2） 公司鼓勵員工以誠信誠懇 的態(tài)度工作，提高自己的專業(yè)知識，以專業(yè)人員的姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前。 第 四 章 考勤管理 第 一 條： 作息時間 ： 第一、三、四季度上下班時間為 8： 00 至 18： 00，第二季度（ 8 月）上下班時間為 8： 00 至 18： 30。 第 五 條：曠 工 以下情況視同曠工，曠工一日，扣除三日工資，并記入考核成績： 1）未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤的； 2) 員工謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期的； 3) 員工工作日當(dāng)天無任何上下班登記記錄的，且未經(jīng)上級領(lǐng)重慶市南方阻燃電線電纜廠 26 導(dǎo)簽字認(rèn)可的； 4）員工當(dāng)日上班遲到 30 分鐘以上的示為曠工半日； 5) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的 。 第 四 條：病事假 員工因病不能正常上班的，可請病假或調(diào)休； 員工因私事而不能正常出勤的，可請事假 或調(diào)休 ； 員工在履行勞動合同時，患病或因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，公司將根據(jù)國家規(guī)定給予醫(yī)療期。 事后員工須向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理。 員工每月未休假可以予以累積，但總累積量不得超過 7 天，累積跨度不得超過 6 個月，否則予以作廢。 第二條 ：本制度的制定原則 ，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； ，教育與懲罰相結(jié)合。 AA 級為企業(yè)內(nèi)記功一次。 第 二 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 B 級過失，給予警告并處 20元 /次罰款之處分： ，擅離崗位，怠忽工作者；上班時重慶市南方阻燃電線電纜廠 35 間不著工作服（無工作服者例外），穿拖鞋、吊帶背心（背心）、短褲、 低 胸衣等奇裝異服者 ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，但未給公司利益造成損害者； ，但未造成損失的； ； ； （廠），但又拒絕檢查并撤回其攜帶之物品