【正文】 第 五 章 假期管理 第 一 條： 假期以 天（四小時工作時數(shù)）為基本單位； 第 二 條： 總經(jīng)理、部門經(jīng)理及主管經(jīng)具體情況審核有權(quán)否決下屬員工的請假申請 ； 第 三 條： 員工在一個考勤周期內(nèi)發(fā)生的任何假期，必須填寫《員工請假單》獲準(zhǔn)后方可生效，《員工請假單》獲批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 第 七 條 ： 其他 業(yè)務(wù)員不得無故在公司及公司直營店長時間滯留，凡無故滯留 30 分鐘以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)日工資 。 員工在一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年累計曠工五天，公司將予以辭退。 6) 公司為正式員工均配備有手機(jī) ,員工在外不得無故不接工作電話 ,違規(guī)一次以半日曠工記入考勤考核中，并負(fù)責(zé)承擔(dān)所有因未接電話而造成的工作方面的責(zé)任與損失。在一個考勤周期內(nèi)，前三次遲到不作罰款處理，三次以上遲到的，每遲到一次罰款 10 元 ，并記入考核成績 。超過三次的漏登記者，均做曠工處理。 公司員工上班時間必須進(jìn)行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請假之外，都應(yīng)有考勤記錄； 員工本人必須自行進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格禁止以任何理由代他人登記或讓他人代為登記；若替人登記，登記者及被登記者，均給予每人 50 元罰款處理； 公司 的考勤周期為前月 28 日至本月 28 日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將另行通知。 每周工作天數(shù)為 6 天 ， 休息日為一天。 部門經(jīng)理級別及以上員工： 1）負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核員工的日?？记诤图倨谏暾埖龋? 2）核準(zhǔn)每個考勤周期（一個月 以下同）的考勤報表。 第 三 章 考勤職責(zé) 本制度由公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，各部門經(jīng)理級別及以上員工按照本制度予以配合。為不斷改善公司員工的考勤管理，明確詳細(xì)出勤時間，規(guī)范工作秩序，提高工作效率。 （ 3） 公司鼓勵員工誠實(shí)不弄虛 作假，對待工作敬業(yè)，對待公司忠誠。 二、誠實(shí)做人， 踏實(shí) 做事 行為規(guī)范： （ 1） 公司希望員工在工作中充 滿熱情和激情，鼓勵員工通過各種恰當(dāng)?shù)姆绞教岣吖ぷ鳂啡ず凸ぷ鳠崆椤? 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 1） 所有機(jī)密文件必須妥善保管； 2） 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 違規(guī) 發(fā)生泄密事件 的，視情節(jié)不等， 除賠償為公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失之外 ,扣 5001000 元，并作辭退處理。 （ 11） 進(jìn)行違規(guī)投資且屬于上述嚴(yán)禁行為的，視情節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。 （ 9） 從事兼職并領(lǐng)取薪金，但不屬于嚴(yán)格禁止行為的，視情節(jié)不等，扣 200500 元。 （ 6） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 （ 3） 未經(jīng)上級許可，代表公司出席公眾活動，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 處罰條例： （ 1） 未經(jīng)上級許可，以公司名義考察、談判的，視情節(jié)不等，重慶市南方阻燃電線電纜廠 20 扣 100500 元。 （ 2） 兼職權(quán)限：員工不得 在公司外兼任任何獲取薪金的工作，尤其嚴(yán)禁兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)或競爭對手，或者兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭。 處罰條例： 所有違紀(jì)情況嚴(yán)格按照《考勤及假期管理規(guī)定》執(zhí)行 。如不能正常上班，需提前辦理請假手續(xù)。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關(guān)閉電腦的，扣 10 元。最后離開辦公室時關(guān)燈鎖門。 （ 3） 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦或查閱他人電腦中的工作信息； （ 4） 不可向任何人透露公司重大未公開信息。 四、安全 行為規(guī)范： （ 1） 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。 （ 6） 工作玩忽職守，未造成公司直接損失的，罰款 300 元，造成公司直接損失的，除按規(guī)定賠償外，罰款 50 元。 （ 14） 長時間離開工作崗位時要事先征得主管的同意，并攜帶手重慶市南方阻燃電線電纜廠 18 機(jī)。 （ 12） 自覺保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不刻意獲取與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的公司信息。 （ 10） 積極配合他人工作，營造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊氣氛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時，充分考慮對方的意見和感受，對事不對人，對主管有不同意見，要開誠布公地進(jìn)行溝通。 （ 6） 嚴(yán)謹(jǐn)盡責(zé)地評估自己與下屬的工作業(yè)績，主動分享，在相互信任的基礎(chǔ)上合作。 （ 4） 服從上級的工作安排，恪守對上級指令的承諾。 （ 2） 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，提高自身的工作能力。 三、工作 行為規(guī)范： （ 1） 保持積極、認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。 （ 2）男士著西裝時不佩戴領(lǐng)帶的，扣 20 元。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振作。 （ 3） 女同事可以適當(dāng)?shù)幕瓓y，使自己更加親切自然，不提倡濃妝艷抹。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。 二、儀表 行為規(guī)范： （ 1） 衣著整潔清爽、得體大方。 （ 10） 關(guān)門注意身后，待身后人走過再松手關(guān)門，尊重他人，彬彬有禮。 （ 8） 愛惜 公共 財物。關(guān)閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面整理干凈。 （ 5） 言語文明，不說臟話粗話，工作溝通請使用普通話。 在辦公場所言語 需溫和平靜。語氣和言詞要注意場合、掌握分寸、給人好感。接受別人幫助時，要表示謝意：重慶市南方阻燃電線電纜廠 16 “謝謝”；給別人帶來不便時，要表示歉意：“對不起”。 注：詳見《 員工獎懲 管理制度》 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 員工 日常行為規(guī)范 一、言行 行為規(guī)范： （ 1） 稱呼同事注意親切有禮。 即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 通報批評。 其他違反《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為。 玩忽職守，造成事故或損失的。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 15 二、處 罰 （一）對于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分： 違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從教導(dǎo)的。 獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定得假期外，可以得到額外得獎勵性假期。 （三）獎勵方式： 通報表揚(yáng)：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報表揚(yáng)。 即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和職員得表現(xiàn)及時給予得獎勵。 （二）公司設(shè)立得獎勵項目包括： 年度優(yōu)秀獎：由公司組織評選得獎項，授予年度優(yōu)秀員工。 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 一、獎勵 （一）有如下情況，公司將予以獎勵： 為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者。公司堅持公正公開原則，獎懲分明，及時到位。 績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 二、考核周期 考核周期 各部門根據(jù)情況按月、季度分別進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格；亦可能面臨降職，降薪或解除勞動合同的處理。養(yǎng)成良好的工作習(xí) 慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)一致的工作計劃并加以落實(shí)。 其它方面的培訓(xùn)：由公司 人力資源 部根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一進(jìn)行安排。 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由各職能部門根 據(jù)本部門實(shí)際工作狀況，提出培訓(xùn)需求，由公司統(tǒng)一組織安排參加培訓(xùn)，旨在使員工勝任現(xiàn)職，提高效率。 公司員工必須按時參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請，報 人力資源 部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 各級主管應(yīng)根據(jù)公司整體培訓(xùn)安排，與 人力資源 部協(xié)調(diào)所在部門的培訓(xùn)內(nèi)容、時間及方式等，并對部門以及下屬的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋，協(xié)助下屬在工作中發(fā)展。 人力資源 部負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并執(zhí)行培訓(xùn)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的建設(shè)與管理，組織培養(yǎng)內(nèi)部講師，負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)運(yùn)營管理。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 11 三、假期審批 注：詳見《考勤與假期管理制度》 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)原則 ：公司會為員工提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會，并適時地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助員工適 應(yīng)未 來的發(fā)展。 喪假 ： 公司正式員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明可享受 一定 的全薪喪假 。 法定假日：根據(jù)國家法定假日要求及公司實(shí)際情況做合理安排。 事假 ： 因私事而不能正常出勤的，員工應(yīng)當(dāng)事先申請事假（除緊急情況外） 。 二、假