【正文】 心推動力， 員工是南方 發(fā)展的原動力！ 二、誠實做人 ,踏實 做事 用誠懇敬業(yè)的態(tài)度，專心做專業(yè)的事，敬業(yè)專 心 是一切成功的關(guān)鍵！ 第三節(jié) 我們的信念 1. 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時，融入到南方的大家庭中，與我們一起共同經(jīng)歷南方每一段輝 煌的歷程！ 愿您的智慧給南方注入新鮮的活力，也愿南方能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。 成為南方的一員，您將充分享有南方員工所有的福利和待遇，受到同事的尊重和關(guān)心，同時，您也要履行南方員工的所有職責(zé)，您的一言一行都和整個企業(yè)息息相關(guān)。 3. 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 重慶市南方阻燃電線電纜廠 4 第一章 南方的理念 第一節(jié) 我們的愿景 致力于成為立足重慶、依托西南地區(qū)，在中國居于領(lǐng)先地位的電線電纜制造企業(yè)。 2. 明白人 在做好人的基礎(chǔ)上我們更要做一個明白人，明白人的兩個標(biāo)準(zhǔn)是： 一是能夠主動的站在對方的角度思考問題，能夠主動的溝通。企業(yè)全部產(chǎn)品均獲全國生產(chǎn)許可證、國家強制 CCC 認(rèn)證、國家煤炭部 MA 安全認(rèn)證，同時通過 ISO9001（ 2020 版） 質(zhì)量體系認(rèn)證。 如 入職資料遞交 有假者，公司以后將永不給予錄用。 六、勞動關(guān)系解除 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 直接主管和 人力資源 部與每位離職員工進行離職面談。原則上 分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度獎金 。 員工在履行勞動合同時，患病或因工負(fù)傷需 停止工作進行治療的，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。 二、培訓(xùn)職責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)并管控經(jīng)費的使用，是公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程的主要責(zé)任部門。 管理能力培訓(xùn)：針對各部門主管和骨干員工、優(yōu)秀員工， 人力資源 部通過對部門和員工績效考核結(jié)果的評審，甄選出績效表現(xiàn)優(yōu)秀、具發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員，為其提供多種形式的復(fù)合培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)人才，儲備管理梯隊。養(yǎng)成良好的貢獻和價值。 注：詳見《績效考核管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 14 第七節(jié) 獎懲管理 合理有效的獎懲是發(fā)揮員工工作積極性、創(chuàng)造性和改進工作的重要手段。 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。 獎勵性旅游或外派培訓(xùn)。 經(jīng)濟處罰。實行“首問責(zé)任制”，不推托不搪塞，非職權(quán)范圍內(nèi)的電話主動轉(zhuǎn)到相關(guān)人員 。 （ 9） 時刻維護公司衛(wèi)生整潔。 （ 4） 公司全體員工上班時間須著工作服 ，男士著西裝時須佩戴領(lǐng)帶。 （ 3） 強化服務(wù)意識、市場意識和成本意識，工作精益求精。 （ 11） 互相幫助，充分肯定別人的長處，珍惜他人勞動。 （ 2） 不可透露和談?wù)搯T工薪資福利待遇。 （ 2） 請假需提前提交申請，請婚假、父親假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期，需另提交相應(yīng)書面證明交 人力資源 部核 準(zhǔn) 。 （ 4） 未經(jīng)上級授權(quán)，在正常情況下，擅自做出非權(quán)限范圍內(nèi)的各項決策，未造成負(fù)面影響的，扣 100200 元，造成負(fù)面影響的，扣 200500 元； （ 5） 未經(jīng)許可擅自以個人名義接受新聞記者采訪或向新聞媒體提供有關(guān)公司的新聞素材，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 說明 :所有員工行為規(guī)范皆與員工當(dāng)期的績效考核掛鉤 ,請您嚴(yán)格遵守 . 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 一、科技以人為本，南方以您為尊 行為規(guī)范： （ 1） 公司鼓勵員工通過參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，參加高等教育學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)等形式學(xué)習(xí)知識，提高自己自身素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能，管理技能，將所學(xué)知識運用到崗位工作去 ； （ 2） 公司鼓勵各部門內(nèi)部定期召開各種形式的交流會議，進行業(yè)務(wù)交流和非業(yè)務(wù)交流，以交流經(jīng)驗，彌補不足之處； （ 3） 公司鼓勵各級干部組織員工向其他企業(yè)、組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)重慶市南方阻燃電線電纜廠 22 先進技術(shù)、先進理念、先進產(chǎn)品和先進的管理方式，并主動將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用于本公司。 人力資源 部： 1） 負(fù)責(zé)《考勤及假期管理制度》的訂立、修訂以及監(jiān)督實施； 2）負(fù)責(zé)考勤的制作和答疑工作； 3）負(fù)責(zé)進行基礎(chǔ)的考勤管理事宜。 第 四 條： 遲 到 公司上班時間為早上 8： 00，五分鐘之內(nèi)不作遲到處理；超過五分鐘即視為遲到。 正常工作日業(yè)務(wù)員簽到后 30 分鐘以內(nèi)即須開始正常工作，如有業(yè)務(wù)事件處理須在 1 小時內(nèi)完畢并開始當(dāng)日正常工作，違者按本條第 1 款予以執(zhí)行。 試用期員工在試用期內(nèi)不享受婚假，試用期滿轉(zhuǎn)正后即可按上述規(guī)定申請婚假。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 30 第十二條： 值 班 根據(jù)工作需要， 由公司人力資源部統(tǒng)一安排值班，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得自行值班 ； 五一、十一、春節(jié)期間的值班計劃 由人力資源部 提前十日 統(tǒng)一安排 報總 經(jīng)理審批后 備案； 對 值班人員人力資源部 根據(jù)實際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班 工資； 對不能安排調(diào)休的人員， 給予值班補貼 20 元 /天 ；員工離職時，如仍有未調(diào)休假， 將 按 30 元 /天予以結(jié)算。 第 二 條 ： 本制度自頒布之日起正式施行。其中： A 級為表彰。部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議及向受獎人員發(fā)受獎通知。 第三條 ： 本制度由 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。 第三章 處罰工作的執(zhí)行 第一條 ： 對受到行政處分人員的經(jīng)濟處罰，采取一事一議制，由人力資源 部或總經(jīng)理助理研究決定。 AAA 級又稱 3A 級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎金。 第四條 ： 本制度由公司 人力資源 部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況。 員工遇突發(fā)情況無法事先提交申請時，需至少提前于當(dāng)天規(guī)定上班時間的半小時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后休假；事后須及時補交申請假期、提交相應(yīng)附件于人力資源部。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 29 第 八 條：父親假 試用期滿的男性正式員工在子女出生后，可享受 5 個工作日的帶薪假； 屬于晚育的試用期滿男性正式員工，除 1 外再享受 10 天 晚育護理假； 享受父親假的員工，需憑提交給人力資源部的子女出生證明復(fù)印件申請休假。病假，累積計算，一月以內(nèi)不做扣款處理，一月以上三月以內(nèi)給予全額工資的 50%，三月以上不再給予工資；全年病假累計超過 30天者 ,扣除年終獎金 10% 。如有特殊原因員工應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)就近尋找固定電話或用本手機回話并說明情況，則本次違軌可以不記入考核。 第 二 條： 考勤方式 公司辦公室、商務(wù)部及得意門市的員工統(tǒng)一采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤，其他門市的員工采用登記 重慶市南方阻燃電線電纜廠 25 名的方式進行考勤 ,在《考勤簽到薄》上簽到。 最后 ,謹(jǐn)祝您在南方能夠真正實現(xiàn)自我價值 ,與南方一起進步成長 ,工作愉快 ! 重慶市南方阻燃電線電纜廠 23 南方企業(yè) 考勤及假期管理 制度 目 錄 第一章 總則 第二章 適用范圍 第三章 考勤職責(zé) 第四章 考勤管理 第五章 假期管理 第六章 審批流程 第七章 附則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 24 第 一 章 總 則 考勤管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù) 。 （ 10） 從事兼職并領(lǐng)取薪金，且屬于嚴(yán)格禁止行為的，視情節(jié)不等，扣 5001000 元，并作辭退處理。 （ 3） 投資權(quán)限：公司嚴(yán)禁員工投資于公司的客戶、經(jīng)銷商或商業(yè)競爭對手；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便向上述投資對象提供利益，或以直系親屬名義從事以上兩項投資活動。 （ 6） 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 —— 火災(zāi)、設(shè)備失控等，立即向相關(guān)部門報告，并采取必要的行動。 處罰條例： （ 1） 接到會議通知后，未經(jīng)請假，參加會議遲到或不到的，扣10 元； （ 2） 不經(jīng)報告直接上司，擅離工作崗位的，扣 20 元； （ 3） 工作時間，做與工作無關(guān)的私人雜事的，扣 20 元； （ 4） 工作時間有睡覺等消極怠工行為的，扣 20 元； （ 5） 不服從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突者，扣 50 元。 （ 7） 主動發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題嚴(yán)重程度的不同，及時報告各級相關(guān)主管。 （ 3）處罰金額于當(dāng)月工資中扣除。注意及時換洗，不穿奇裝異服。 （ 6） 使用完會議室應(yīng)及時將相關(guān)物品歸位。 （ 2） 上班初次見面，要問好致意：“早”，“早上好”下班時，要道別：“再見”，“明天見”。 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)