it企業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2025-07-05 08:04本頁面
【正文】 的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。 事假但是必須出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。 帶薪病假 (4) 年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。 (2) 服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予8天； 年休假 (1) 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負責人，并說明外出的原因及預(yù)計返回的時間（并在外出登記本上登記），否則按外出辦私事處理； (3) 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責人簽字； (2) 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。 (1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。 (3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準后方可安排加班； (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)； 下午: 13:3017:30 一、出勤 (4) 離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動報酬，正式離職； (3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。 (1) 員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調(diào)； 4. (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (2) 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知； 公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理 (4) 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 (3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。 (2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。 (1) 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。員工離職的手續(xù)辦理。 1. 三、福利 員工服務(wù)滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。 薪資調(diào)整 雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給?？冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。 （1） 內(nèi)勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定）； 薪酬原則 (8) 貪污公款挪用公物者； (6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改； (4) 合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作； (2) 雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；但下列情況將終止雇傭關(guān)系：聘用合同 試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。 試用期 以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。 (6) 人事部門要求的其它資料。 (4) 其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件； (2) 最高學歷原件及復(fù)印件； 新進員工報到時應(yīng)提交資料應(yīng)聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認錄用人選。 人員任用流程 人事管理出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。 （6）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。
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