【正文】 決定抄送總經(jīng)理，人事行政部備案。根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)，經(jīng)公司討論通過，對種類一違紀(jì)員工作出違紀(jì)解除勞動合同的決定，并通知本人辦理解除勞動合同手續(xù)。員工有違紀(jì)行為的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)職能部門將違紀(jì)事實書面報人事行政部審核。，裝病或不做事。員工違反“種類二”中的任意一條，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次作辭退處理。員工違反“種類一”可直接給予解除勞動合同。處罰對于不合格的員工，公司會根據(jù)其所違反的的規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。獎懲制度獎勵公司對有以下表現(xiàn)的員工予以精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。做好收尾工作。節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約用紙。1禁止使用公司電話私打國際、國內(nèi)長途。1工作時間禁止串崗、閑聊。1工作時間員工嚴(yán)禁吃零食、打瞌睡、閱讀與工作無關(guān)的書。1享受通訊費補貼的人員，應(yīng)按規(guī)定時間開機（包括雙休日、法定假日）。外來人員不準(zhǔn)進入辦公區(qū)域，所有客人一律在會客室接待。 凡個人所購電腦及有關(guān)設(shè)備一律不準(zhǔn)帶入公司存放或修理。 工作時間不得聽音樂。 保持辦公桌面的整潔，不得堆放與工作無關(guān)的物品；不亂扔紙屑雜物，不用物品隨時清理，自覺保持辦公環(huán)境整潔。工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成各項工作任務(wù)，禁止從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事物。 工作紀(jì)律衣著整潔大方，言談舉止文明禮貌不粗俗。以上調(diào)休申請單及相應(yīng)時段延時加班表單均應(yīng)報行政部門確認(rèn)后方可實施。調(diào)休期間工資照發(fā)，如已領(lǐng)取了加班報酬，則不可再申請調(diào)休；已申請了調(diào)休，則不可再領(lǐng)取加班報酬。因緊急情況來公司加班的，可酌情考慮報銷交通費。員工培訓(xùn)如遇休息日、節(jié)假日不按加班處理，亦不辦理補休手續(xù)。加班的時間必須和所申請的時間相符，人事部門將進行審核，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，人事部將予以處罰。部門經(jīng)理加班由總經(jīng)理簽字并報人事部備案。水廠倒班人員或食堂人員遇節(jié)假日加班，無需特別申請，以考勤記錄或節(jié)日值班表為依據(jù)。員工節(jié)假日需加班的，由部門負(fù)責(zé)人下達《加班任務(wù)單》，加班后任務(wù)執(zhí)行人填寫完成情況，并由任務(wù)下達人檢查完成質(zhì)量及完成情況，并予以確認(rèn)，于加班后的1個工作日內(nèi)交行人事政部門備案。職務(wù)內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，因自行延誤以致加班者，不得申請加班費或補休。1公共假期所有員工在以下的中國國定公共假期里允許帶薪休公共假期： 元旦、春節(jié)、清明、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、中國國慶節(jié)、加班公司原則上不安排加班。3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡準(zhǔn)假1天。1喪假1）凡請喪假者，應(yīng)填寫《休假申請單》向水廠負(fù)責(zé)人及人事部申請批準(zhǔn)。產(chǎn)假女職工生育符合相關(guān)政策，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。婚假1）凡請婚假，應(yīng)提前兩周填寫《休假申請單》交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政人事部核準(zhǔn)。l 員工每年可享受帶薪病假五日，病假六至十日的，按工資性收入的50%發(fā)放，超出部分可以未休的年假或補休充抵，仍未痊愈者，其醫(yī)療期及工資待遇按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如因患急病未能當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門負(fù)責(zé)人請假，事后應(yīng)及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。病假1）員工因普通傷害、疾病、生理原因或者非因工傷須治療或療養(yǎng)者，可依下列規(guī)定請普通傷、病假：l 員工請病假，須向人事部門提供醫(yī)院開具的《病假證明單》，無證明者作事假處理。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理簽字，并報人事部備案方可休假。1）事假原則上全年累計不得超過十五天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不在此限。6）休假期限不包括公共假期及法定假日。未使用完的年假視為自動放棄。3）上一年度的出勤率未滿八成者，取消其年假。1）員工休年假必須至少提前一周以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理及人事部簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。年假 公司職員每年享有714天的有薪假期（員工進公司一年后享有7天有薪假期，工作滿一年加一天，累計天數(shù)不超過14天，公共假期及法定假日除外）。員工請假須做好所承擔(dān)工作的安排或交接手續(xù)，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。所有請假均須報人事部備案，凡未請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。水廠員工請假13天的，經(jīng)廠長同意并簽字，3天以上報區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工請假1—3天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工出差須事先填寫《員工出差申請表》，注明離開及預(yù)計返回的時間，返回公司后應(yīng)及時注明返回的確切時間，并經(jīng)行政部門確認(rèn)出差時間后辦理報銷手續(xù)，否則出差時間段按事假處理，不予報銷有關(guān)費用。凡未按時告知去向者，按曠工處理。違者作曠工處理。凡怠工一次計大過一次，累計三次以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，解除其與公司的勞動合同。員工不得怠工。l 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，并可按情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、辭退的處罰。l 未請假或假滿未續(xù)請假者，以曠工處理。員工未獲批準(zhǔn)，擅自提早離崗1小時（含）內(nèi)，按事假半天處理；超過1小時作事假一天處理。l 當(dāng)天遲到1小時以上2小時（含）以內(nèi)作事假半天處理，超過2小時作事假1天處理。如有遲到、早退或曠工等情況發(fā)生，按下列規(guī)定處理：l 上班時間后刷卡者，以刷卡時間來計算遲到時間；下班前無特殊原因而提前離崗為早退。嚴(yán)禁代打卡、打假卡。新進、離職或調(diào)離人員，當(dāng)月上班天數(shù)、休假日按實際連續(xù)工作日計算。l 其它緊急需要時。l 年節(jié)、國慶等固定節(jié)日或其他繁忙時期。請假和假期工作時間公司實行每天八小時，每周四十小時工作制。白天在日照充足的情況下不得開啟日光燈。環(huán)境衛(wèi)生為了保證公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)自覺遵守以下規(guī)定：各部門辦公區(qū)日常衛(wèi)生清掃由部門經(jīng)理組織本部門人員定期打掃。汽車使用制度公司汽車必須由專職的駕駛員駕駛，任何人不得以任何名義擅自駕駛公司汽車，否則發(fā)生的一切后果由個人自負(fù)。系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)要定期備份，網(wǎng)絡(luò)中所用記錄媒體應(yīng)經(jīng)常進行病毒檢測，當(dāng)發(fā)現(xiàn)病毒時，應(yīng)立即采取隔離措施，防止病毒在網(wǎng)上擴散，并設(shè)法消除。非本機使用的軟盤或新開發(fā)的軟件，須經(jīng)檢測，確認(rèn)沒有病毒方可在系統(tǒng)上使用。 為保證計算機的正常工作，不被病毒侵?jǐn)_，所有計算機必須安裝病毒防火墻，且要隨時更新。員工使用的計算機網(wǎng)絡(luò)地址由公司統(tǒng)一分配，不得擅自更改。員工的計算機上如果設(shè)置密碼，必須告知行政部登記備案。員工之間不得隨意調(diào)換設(shè)備及交換設(shè)備配置，包括鼠標(biāo)、鍵盤。禁止帶電操作，未經(jīng)許可不得在開機情況下隨意拔插設(shè)備和設(shè)備連線。要定期對計算機的外部進行清潔，保持良好的環(huán)境條件，下班后，要及時關(guān)閉計算機設(shè)備的電源和顯示器的電源。員工個人使用的計算機，員工個人為第一負(fù)責(zé)人；部門使用的，部門經(jīng)理為第一負(fù)責(zé)人。八、本守則自公布之日起執(zhí)行。非工作時間，不得私帶親友進入公司工作區(qū)間。五、公司員工對于職務(wù)公事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，遇緊急或特殊情況需越級呈報時，待處理事后仍應(yīng)向直接主管呈報。三、全體員工要珍惜公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不可對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。一、公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管應(yīng)親切待人，關(guān)心下屬。第四部分 公司規(guī)章制度員工守則公司為建立和維持正常的工作秩序，樹立和保持良好的信譽和社會形象，進一步落實規(guī)范化管理，特制定本守則。所得稅根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局的有關(guān)規(guī)定，員工應(yīng)依其工資收入繳納相應(yīng)比例的個人所得稅。就餐公司免費提供一餐工作餐。商業(yè)保險公司所有正式員工除享受社會基本醫(yī)療保險外，公司還按職務(wù)、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。員工的社會保險分擔(dān)部分將按月從他們的工資中扣除，連同單位承擔(dān)的那部分按月繳至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU基金管理中心。員工福利社會保險公司按政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，并按政府規(guī)定比例提取員工個人繳納部分和公司應(yīng)承擔(dān)部分一并存入員工社會保險帳戶。出差補貼按規(guī)定辦理。行政管理人員可享受與其職位相應(yīng)的話費補貼。節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假。工程師以上管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等時間的調(diào)休假；法定公共假日值班（春節(jié)3天、五一3天、國慶3天、元旦1天），工資按3倍于正常工資支付。在每年年末對員工的全年工作情況及表現(xiàn)作出考評，并根據(jù)考評結(jié)果對員工的工資作一定的調(diào)整。發(fā)放工資是扣除社會保險個人部分、公積金、個人所得稅和其他任何法定的扣款后的凈收入，會在工資單上詳細(xì)列明。公司于每月30號發(fā)給員工當(dāng)月工資，一般不會超過支付期后7天。具體內(nèi)容如下：l 了解公司概況，企業(yè)文化和經(jīng)營理念；l 了解公司的組織結(jié)構(gòu)及各級職能部門職責(zé)；l 學(xué)習(xí)掌握公司的各項規(guī)章制度；在出席培訓(xùn)期間，工資正常支付。培訓(xùn)為了滿足知識、能力的持續(xù)性發(fā)展要求和保證工作效率，公司會委派合適的員工出席對于個人和公司有益的培訓(xùn)。如果沒有合適的理由，公司將不允許拒絕調(diào)任。調(diào)任在任何時候，員工必須服從調(diào)任至其他的地區(qū)、科室、部門、分部、分公司以及相關(guān)的公司。但公司也有權(quán)從外面聘用人員來填補空缺。公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；勞動爭議：有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人事部出面調(diào)解，妥善解決。第二次簽訂勞動合同的合同期限為三年。合同期限第一次簽訂勞動合同的合同期限為一年。（4）員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重