企業(yè)員工手冊-文庫吧資料
2025-02-28 08:21本頁面
【正文】 內(nèi)交流，實現(xiàn)資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。 員工要善用 一切的 學習資源，以獲得進步和發(fā)展 。 內(nèi)部培訓 : 為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓課 程，課程類別主要有：管理研修 ,專業(yè)技能訓練 ,職業(yè)素養(yǎng)等。 培訓 形式 培訓 形式主要包括：委外培訓、內(nèi)部 培訓、自我學習 ，雙向交流 。 培訓為公司完成經(jīng)營 目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 其他任何不誠實，不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘 十 、 培訓、考核與發(fā)展 培訓與發(fā)展 公司管理層為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。 10 不立即報告任何嚴重的傳染病或故意危害其他員工的健康。 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； 蓄意煽動員工鬧事或怠工； 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請假休息 。 有較大工作失誤，給公司造成五千元以上損失 。 尋釁滋事 ,打架斗毆 。 員工有 包括但不限于 以下情形 的 ，予以解聘： 連續(xù)曠工 七日或累計曠工滿十五 日 。 擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，情節(jié)輕微，未造成嚴 重后果的； 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施， 造成公司網(wǎng)絡無法正 常運作； 解聘 對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關法律。 累計兩次 正式 口頭警告 。 將公司財產(chǎn) (辦公用品，報表 )帶出公司。 由于疏忽和大意造成員工個人受傷或?qū)е鹿镜呢敭a(chǎn)受損，損失超過三千元的。 兩 次書面警告將被解聘。該類警告的副本存在個人檔案中。 于疏忽和大意造成員工個人受傷或?qū)е鹿镜呢敭a(chǎn)受損，低于三千元的。 不能勝任工作或缺乏效率。 工作時間干擾其它員工的 工作情緒和工作。 故意不完成公司及主管交給的工作。 在非公司規(guī)定的時間和場所進餐或未經(jīng)公司允許，將食品或飲料帶入工作場所。 正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在個人檔案中，保存一年。所有的紀律處分程序或合同解除 ,終止，均應符 合勞動法律和勞動合同。 規(guī)定和規(guī)則是必要的，規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導致的后果。 職員在公司服務滿十周 年，將獲得由總經(jīng)理 簽發(fā)的 榮譽證書及紀念品 。 獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所 在部門推薦，人力資源部審核，總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號 ,頒發(fā)獎狀 ,獎金。 （ 7） 凡女職工計劃生育（裝、取節(jié)育環(huán)），依醫(yī)院計劃生育門診開具的病假天數(shù)為準，給予休假（最多 2 天）。 （ 6） 生育第一胎前妊娠自然流產(chǎn)持流產(chǎn)證明，按醫(yī)生建議休假天數(shù)休產(chǎn)假。 （ 4） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用。 （ 2） 公司允許女員工享有兩個月的產(chǎn)前假，工資按 80％計發(fā)。晚育女員工產(chǎn)假為 120天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 3） 員工請喪假需提供相關的死亡證明。 7 4．喪假 （ 1） 員工的父、母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時，享有 3 天喪假；祖父母、外祖父母死亡時，享有 2 天喪假； 兄弟姐妹 死亡時，享有 1 天喪假。 （ 2） 員工需提前半個月持結(jié)婚證書 向本部門主管 申請婚假。 （ 7） 員工使用年休假應考慮工作安排，提前向部門負責人提出申請，批準后方可使用，否則無效。 （ 5） 年休假限當年使用，期滿未使用者，按其 法定工作日 工 資的 300%標準予以結(jié)算。 （ 3） 在公司工作滿 1 年的，可 享受帶薪年休假。如果不得已要安排加班的，須由廠長特批，公司支付加班員工 300％的工資報酬。 6 八、 保險 福利 及 假期 規(guī)定 法定節(jié)假日和 有薪年假 1．法定節(jié)假日 （ 1） 新年，放假１天（１月１日）； （ 2） 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二）； （ 3） 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明） （ 4） 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五） （ 5） 勞動節(jié)，放假 1 天（５月１日）； （ 6） 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 薪金調(diào)整機制 職員 薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況， 社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整職員崗位薪金 。 薪金 組成 職員薪金一般由崗位 工資 與 績效獎金，福利補貼三部分構(gòu)成。若付薪日遇節(jié)假日或 休息日，則 延遲到 最近的工作日支付。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。 職員要經(jīng)常留意告示板和 個人郵箱內(nèi) 的信息，但切勿擅自 張貼。 對曠工兩天者，將扣年終獎 5%,今后曠工每增加一天，加扣年終獎 20%。 請假員工 獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案 。 請假須填寫請假單， 員工請假 1 天內(nèi)，需經(jīng)過部門直接主管或工廠車間主任審批；員工請假 2 天以上 7 天以內(nèi)的，除部門直接主管或工廠車間主任審批外，還需 部門經(jīng)理或工廠廠 長 審批， 員工請假超過 7 天，除部門經(jīng)理或工廠廠長審批，還需要主管副5 總經(jīng)理審批 。 請假應該遵循先請假后休息的原則，如遇特殊情況不能提前提交書面申請的，應該于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門直接主管或工廠車間主任，書面請假手續(xù)及相關醫(yī)院出具的建議休息的有效證明必須于上班第一天提供。 若因請假原因不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育。工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守 。 考勤制度 上班時間已到而未到崗者，即為遲到 。 注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，不要在工作 區(qū)域進食或吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1