【正文】 印件各一份 （ 2） 外籍人員須提供護(hù)照；港澳臺(tái)居民須提供身份證和港澳臺(tái)同胞通行證（交驗(yàn)原件、收取復(fù)印件）。 離職手續(xù)包括工作交接、歸還行政資產(chǎn)、財(cái)務(wù)借款 等手續(xù)，人力資源 部辦理相應(yīng)退工手續(xù)。 （ 4）生日禮卷：為感謝員工的貢獻(xiàn)，公司為每位正式員工贈(zèng)送生日禮卷作為賀禮。 員工應(yīng)積極參與公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，并應(yīng) 創(chuàng)造性的將培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 /管理層級(jí) 審批權(quán)限 部門(mén)經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工的加班申請(qǐng)和 三 天以內(nèi)各類假期 總經(jīng)理 （助理） ●批準(zhǔn)所有員工和管理人員的加班申請(qǐng)和所有假期 重慶市南方阻燃電線電纜廠 12 所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，以改善工作績(jī)效。 績(jī)效需要不斷的改善 你需要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)部充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以公司總經(jīng)理得名義給予得特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2） 上班初次見(jiàn)面，要問(wèn)好致意：“早”，“早上好”下班時(shí)，要道別：“再見(jiàn)”，“明天見(jiàn)”。注意及時(shí)換洗，不穿奇裝異服。 （ 7） 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同，及時(shí)報(bào)告各級(jí)相關(guān)主管。 （ 6） 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 —— 火災(zāi)、設(shè)備失控等，立即向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，并采取必要的行動(dòng)。 （ 10） 從事兼職并領(lǐng)取薪金，且屬于嚴(yán)格禁止行為的，視情節(jié)不等，扣 5001000 元，并作辭退處理。 第 二 條： 考勤方式 公司辦公室、商務(wù)部及得意門(mén)市的員工統(tǒng)一采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，其他門(mén)市的員工采用登記 重慶市南方阻燃電線電纜廠 25 名的方式進(jìn)行考勤 ,在《考勤簽到薄》上簽到。病假，累積計(jì)算，一月以內(nèi)不做扣款處理，一月以上三月以內(nèi)給予全額工資的 50%，三月以上不再給予工資；全年病假累計(jì)超過(guò) 30天者 ,扣除年終獎(jiǎng)金 10% 。 員工遇突發(fā)情況無(wú)法事先提交申請(qǐng)時(shí)，需至少提前于當(dāng)天規(guī)定上班時(shí)間的半小時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后休假；事后須及時(shí)補(bǔ)交申請(qǐng)假期、提交相應(yīng)附件于人力資源部。 AAA 級(jí)又稱 3A 級(jí)，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。 第三條 ： 本制度由 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。其中： A 級(jí)為表彰。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 30 第十二條： 值 班 根據(jù)工作需要， 由公司人力資源部統(tǒng)一安排值班，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得自行值班 ； 五一、十一、春節(jié)期間的值班計(jì)劃 由人力資源部 提前十日 統(tǒng)一安排 報(bào)總 經(jīng)理審批后 備案； 對(duì) 值班人員人力資源部 根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，五一、十一、春節(jié)期間值班發(fā)放值班 工資； 對(duì)不能安排調(diào)休的人員， 給予值班補(bǔ)貼 20 元 /天 ；員工離職時(shí)，如仍有未調(diào)休假， 將 按 30 元 /天予以結(jié)算。 正常工作日業(yè)務(wù)員簽到后 30 分鐘以內(nèi)即須開(kāi)始正常工作，如有業(yè)務(wù)事件處理須在 1 小時(shí)內(nèi)完畢并開(kāi)始當(dāng)日正常工作，違者按本條第 1 款予以執(zhí)行。 人力資源 部： 1） 負(fù)責(zé)《考勤及假期管理制度》的訂立、修訂以及監(jiān)督實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)考勤的制作和答疑工作； 3）負(fù)責(zé)進(jìn)行基礎(chǔ)的考勤管理事宜。 （ 4） 未經(jīng)上級(jí)授權(quán)，在正常情況下，擅自做出非權(quán)限范圍內(nèi)的各項(xiàng)決策，未造成負(fù)面影響的，扣 100200 元，造成負(fù)面影響的，扣 200500 元； （ 5） 未經(jīng)許可擅自以個(gè)人名義接受新聞?dòng)浾卟稍L或向新聞媒體提供有關(guān)公司的新聞素材，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 （ 2） 不可透露和談?wù)搯T工薪資福利待遇。 （ 3） 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和成本意識(shí)，工作精益求精。 （ 9） 時(shí)刻維護(hù)公司衛(wèi)生整潔。 經(jīng)濟(jì)處罰。 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。養(yǎng)成良好的貢獻(xiàn)和價(jià)值。 二、培訓(xùn)職責(zé) 人力資源 部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的使用，是公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程的主要責(zé)任部門(mén)。原則上 分為月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金 。 六、勞動(dòng)關(guān)系解除 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)全部產(chǎn)品均獲全國(guó)生產(chǎn)許可證、國(guó)家強(qiáng)制 CCC 認(rèn)證、國(guó)家煤炭部 MA 安全認(rèn)證，同時(shí)通過(guò) ISO9001（ 2020 版） 質(zhì)量體系認(rèn)證。 3. 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力 重慶市南方阻燃電線電纜廠 4 第一章 南方的理念 第一節(jié) 我們的愿景 致力于成為立足重慶、依托西南地區(qū)，在中國(guó)居于領(lǐng)先地位的電線電纜制造企業(yè)。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時(shí)，融入到南方的大家庭中，與我們一起共同經(jīng)歷南方每一段輝 煌的歷程！ 愿您的智慧給南方注入新鮮的活力，也愿南方能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。 二是能夠?qū)κ虑榘凑找欢ǖ膬?yōu)先級(jí)別合理判斷的人。 二、新員工培訓(xùn) 新員工在被錄用的第一周內(nèi)，都要參加由 人力資源 部舉辦的新員工入職培訓(xùn)。 注：詳見(jiàn)《 員工招聘錄用 管理制度》 第二節(jié) 工作時(shí)間 一、工作時(shí)間 每天工作時(shí)間為：早上 8： 00 至下午 18： 00 或 18： 30。 事假 ： 因私事而不能正常出勤的，員工應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)事假（除緊急情況外） 。 其它方面的培訓(xùn)：由公司 人力資源 部根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一進(jìn)行安排。公司堅(jiān)持公正公開(kāi)原則，獎(jiǎng)懲分明，及時(shí)到位。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 15 二、處 罰 （一）對(duì)于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分： 違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從教導(dǎo)的。 在辦公場(chǎng)所言語(yǔ) 需溫和平靜。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自愛(ài)、自重，精神振作。 （ 12） 自覺(jué)保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不刻意獲取與自己業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的公司信息。 處罰條例： 所有違紀(jì)情況嚴(yán)格按照《考勤及假期管理規(guī)定》執(zhí)行 。 二、誠(chéng)實(shí)做人， 踏實(shí) 做事 行為規(guī)范： （ 1） 公司希望員工在工作中充 滿熱情和激情，鼓勵(lì)員工通過(guò)各種恰當(dāng)?shù)姆绞教岣吖ぷ鳂?lè)趣和工作熱情。在一個(gè)考勤周期內(nèi)，前三次遲到不作罰款處理，三次以上遲到的，每遲到一次罰款 10 元 ，并記入考核成績(jī) 。 第 六 條：?jiǎn)? 假 試用期滿的正式員工的直系親屬去世，可享受七天全薪喪假； 員工申請(qǐng)喪假獲準(zhǔn)后，須及時(shí)向 人力資源 部說(shuō)明情況并進(jìn)行假期簽核。 附件： 《考勤簽到薄》 《 南方企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請(qǐng) 表 》 《員工請(qǐng)假單》 《異常登記表》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 32 南方企業(yè) 員工 獎(jiǎng)懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 33 總 則 第一條 ： 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、獎(jiǎng)勤罰懶，規(guī)范公司 人事 管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。 第二章 處 罰 第一條 ： 公司對(duì)未完成《年度工作任務(wù)書(shū)》利潤(rùn)指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過(guò)失情節(jié)輕重分別予以 B 級(jí)、 BB 級(jí)和 BBB（ 3B）級(jí)、 4B 級(jí)三類處罰；處罰分為書(shū)面警告、罰款、記過(guò)、留用查看、解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）等。 第 三 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BB 級(jí)過(guò)失，給予記過(guò)并處以 50 元 /次罰款之處分： ，無(wú)故未能如期完成，致使公司利益受到損害者； ，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說(shuō)、消極怠工等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)三次者； 、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者； 他人損傷在 200 元以內(nèi)者； ； ； 第 四 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BBB 級(jí)過(guò)失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款 之處分： ，致公司蒙受重大損失者； ，不服從工作分配或生產(chǎn)指重慶市南方阻燃電線電纜廠 36 揮，無(wú)理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ，財(cái)產(chǎn)損失或停產(chǎn)的直接責(zé)任者； ，營(yíng)私舞弊，損公肥私者； 技術(shù)機(jī)密的； ，經(jīng)查明屬實(shí)者； ，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者； ； ，造成極壞影響者； 第五 條 ： 有下列情形之一者，屬 4B 級(jí)過(guò)失，在賠償給公司和他人造成損失的同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同（開(kāi)除）： ，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者； ，醫(yī)療期滿或延長(zhǎng)的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有 安排，本人不服從再安排者； 、傷、事假?gòu)氖掠惺杖氲幕顒?dòng)，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； ，在廠內(nèi)或家中無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育