【正文】 試用期 按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司對于新進員工規(guī)定有 1— 3個月的試用期。 正式 合同 的 簽 訂 ： 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，由人力資源部負責(zé)與員工簽訂正式的勞動合同，并備案。 合同續(xù)簽將在員工合同到期日前 十日完成。 六、勞動關(guān)系解除 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）， 同時 按其約定辦理。 離職手續(xù)包括工作交接、歸還行政資產(chǎn)、財務(wù)借款 等手續(xù)，人力資源 部辦理相應(yīng)退工手續(xù)。 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 直接主管和 人力資源 部與每位離職員工進行離職面談。 每周工作天數(shù)為 6 天 （公司實行周末調(diào)休制） 。如需請假，應(yīng)遵照公司《考勤及假期管理制度》。 第三節(jié) 薪酬福利 薪資結(jié)構(gòu)：全面薪酬 = 工資 + 績效獎金 + 員工福利 工資：公司將依據(jù)工作崗位相應(yīng)工資標準按月支付工資，每月 30 日 一天為發(fā)薪日（ 根據(jù)財務(wù)情況可做適時調(diào)整 ）。原則上 分為月度績效獎金、季度績效獎金和年度獎金 。 （ 2） 交通 補貼： 為減輕員工上 下班的交通費負擔(dān)，公司給與每位正式員工每月一定額度的交通補貼。 （ 4）生日禮卷：為感謝員工的貢獻，公司為每位正式員工贈送生日禮卷作為賀禮。 公司視具體情況有權(quán)拒絕批準員工的請假要求。 員工在履行勞動合同時，患病或因工負傷需 停止工作進行治療的，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。病 事假以半天為請假單位。 婚假 ：對于已滿法定結(jié)婚年齡者，且在進入公司 后領(lǐng)取結(jié)婚證 的正式員工，公司給予一定的結(jié)婚假期。 產(chǎn)假 ：公司正式女員工在生育時可享受一定的生育假期。 二、培訓(xùn)職責(zé) 人力資源 部負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司培訓(xùn)并管控經(jīng)費的使用，是公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程的主要責(zé)任部門。 各級主管應(yīng)在公司培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程中，擔(dān)負本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，有義務(wù)對下屬進行在崗培訓(xùn)。 員工應(yīng)積極參與公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，并應(yīng) 創(chuàng)造性的將培訓(xùn)負責(zé)人 /管理層級 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準下屬員工的加班申請和 三 天以內(nèi)各類假期 總經(jīng)理 （助理） ●批準所有員工和管理人員的加班申請和所有假期 重慶市南方阻燃電線電纜廠 12 所學(xué)知識運用到實際工作中，以改善工作績效。 三、培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn)：所有新進員工在入職時，都必須接受新員工入職培訓(xùn)，旨在使新員工了解公司，掌握處理業(yè)務(wù)的原則、技術(shù)、程序與方法，迅速適應(yīng)新環(huán)境、新工作。 管理能力培訓(xùn)：針對各部門主管和骨干員工、優(yōu)秀員工， 人力資源 部通過對部門和員工績效考核結(jié)果的評審，甄選出績效表現(xiàn)優(yōu)秀、具發(fā)展?jié)撡|(zhì)人員，為其提供多種形式的復(fù)合培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)人才，儲備管理梯隊。 注： 詳見 《員工培訓(xùn)管理制度》 第六節(jié) 績效管理 一、績效管理的原則 個人的績效目標應(yīng)與組織的目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此您的績效目標和公司目標是一致的。 績效管理是對過程的管理 重慶市南方阻燃電線電纜廠 13 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對您個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效。個人績效包括成果和行為。養(yǎng)成良好的貢獻和價值。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)部充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 考核方式 您的直接上司在每季度會與您進行面談，共同填寫《季度考核表》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 注：詳見《績效考核管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 14 第七節(jié) 獎懲管理 合理有效的獎懲是發(fā)揮員工工作積極性、創(chuàng)造性和改進工作的重要手段。同時，公司擁有追究給公司造成重大經(jīng)濟損失及惡劣影響的員工法律責(zé)任的權(quán)利。 獲得社會、政府或行業(yè) 專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者。 超額完成工作任務(wù)或完成突擊任務(wù)者。 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。 培訓(xùn)優(yōu)秀獎：由公司考核評選，授予培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀得員工。 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理得名義給予得特別獎勵。 及時獎金：根據(jù)實際情況給予一定得現(xiàn)金獎勵。 獎勵性旅游或外派培訓(xùn)。 損壞公物，影響公司正常秩序的。 違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 （二）處分的類型 警 告。 經(jīng)濟處罰。 （三）如員工行為觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 （ 2） 上班初次見面，要問好致意：“早”，“早上好”下班時，要道別：“再見”，“明天見”。 （ 3） 接聽電話首先 講 “您好 !”。實行“首問責(zé)任制”，不推托不搪塞，非職權(quán)范圍內(nèi)的電話主動轉(zhuǎn)到相關(guān)人員 。 （ 4） 探討工作時，坦誠發(fā)表意見，交換意見對事不對人，觀點明確、邏輯清晰。 （ 6） 使用完會議室應(yīng)及時將相關(guān)物品歸位。 （ 7） 尊重上司，碰面時主動微笑、讓路、打招呼。 （ 9） 時刻維護公司衛(wèi)生整潔。 （ 11） 對公司出現(xiàn)的不文明行為，任何員工都應(yīng)該及時加以阻止或勸導(dǎo)。注意及時換洗，不穿奇裝異服。給人精力充沛、清醒干練的感覺。 （ 4） 公司全體員工上班時間須著工作服 ，男士著西裝時須佩戴領(lǐng)帶。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 17 處罰條例 （ 1） 在 上班時 不穿工作服的，扣 20 元（周六、周日除外）。 （ 3）處罰金額于當月工資中扣除。對工作目標負責(zé)，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。 （ 3） 強化服務(wù)意識、市場意識和成本意識，工作精益求精。 （ 5） 嚴格遵守崗位操作程序及流程規(guī)范。 （ 7） 主動發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題嚴重程度的不同，及時報告各級相關(guān)主管。 （ 9） 在工作中保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。 （ 11） 互相幫助，充分肯定別人的長處，珍惜他人勞動。 （ 13） 嚴守職業(yè)道德，工作時候?qū)Ｐ闹轮?，不做與工作無關(guān)的其他雜事，不損公利己。 處罰條例： （ 1） 接到會議通知后，未經(jīng)請假，參加會議遲到或不到的，扣10 元； （ 2） 不經(jīng)報告直接上司，擅離工作崗位的，扣 20 元； （ 3） 工作時間，做與工作無關(guān)的私人雜事的，扣 20 元； （ 4） 工作時間有睡覺等消極怠工行為的，扣 20 元； （ 5） 不服從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突者，扣 50 元。 （ 7）培訓(xùn)或會議時間未將手機等通訊工具關(guān)閉鈴聲的，扣 10 元。 （ 2） 不可透露和談?wù)搯T工薪資福利待遇。 （ 5） 下班前清理辦公桌和工作場所，關(guān)閉所有電器設(shè)備，鎖好文件柜、辦公桌抽屜。 （ 6） 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 —— 火災(zāi)、設(shè)備失控等，立即向相關(guān)部門報告，并采取必要的行動。 （ 2） 透露和談?wù)搯T工薪資福利的，扣 20 元； （ 3） 未經(jīng)許可，使用他人電腦查詢信息的，扣 20 元； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 19 （ 4） 向他人透露公司重大未公開信息的，扣 50 元； （ 5） 下班前未清理辦公桌，最后離開辦公室未關(guān)燈鎖門的，扣50 元； 五、考勤 行為規(guī)范： （ 1） 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 （ 2） 請假需提前提交申請，請婚假、父親假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等假期，需另提交相應(yīng)書面證明交 人力資源 部核 準 。 六、權(quán)限 行為規(guī)范： （ 1） 工作權(quán)限：任何干部和員工未經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準，不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保、證明；不得以個人或公司的名義擅自對外進行披露、接受采訪、書面陳述等形式的信息發(fā)布，公司信息的對外發(fā)布由專門部門通過專門渠道進行；不得代表公司出席公眾活動 ； 不得發(fā)生越權(quán)操作的行為。 （ 3） 投資權(quán)限：公司嚴禁員工投資于公司的客戶、經(jīng)銷商或商業(yè)競爭對手；嚴禁利用職務(wù)之便向上述投資對象提供利益，或以直系親屬名義從事以上兩項投資活動。 （ 2） 未經(jīng)上級許可，以公司名義提供擔(dān)保、證明、簽約的，經(jīng)查實后，未造成違法行為的，扣 100500 元；造成違法行為的按照法律規(guī)定處理。 （ 4） 未經(jīng)上級授權(quán)，在正常情況下，擅自做出非權(quán)限范圍內(nèi)的各項決策，未造成負面影響的，扣 100200 元，造成負面影響的，扣 200500 元； （ 5） 未經(jīng)許可擅自以個人名義接受新聞記者采訪或向新聞媒體提供有關(guān)公司的新聞素材，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 （ 7） 未經(jīng)許可擅自以個人名義接受新聞記者采訪或向新聞媒體提供杜撰的公司新聞或發(fā)表不 利于公司的言論，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元 （ 8） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，內(nèi)容失