【正文】 人登記或讓他人代為登記；若替人登記，登記者及被登記者，均給予每人 50 元罰款處理； 公司 的考勤周期為前月 28 日至本月 28 日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將另行通知。在一個考勤周期內(nèi)，前三次遲到不作罰款處理，三次以上遲到的，每遲到一次罰款 10 元 ，并記入考核成績 。 員工在一個考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 27 第 五 章 假期管理 第 一 條： 假期以 天（四小時工作時數(shù)）為基本單位； 第 二 條： 總經(jīng)理、部門經(jīng)理及主管經(jīng)具體情況審核有權(quán)否決下屬員工的請假申請 ； 第 三 條： 員工在一個考勤周期內(nèi)發(fā)生的任何假期，必須填寫《員工請假單》獲準(zhǔn)后方可生效，《員工請假單》獲批準(zhǔn)后交人力資源部備案。 第 五 條：婚 假 已滿法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲以上，女 20 周歲以上）的正式員工，可享受七天的全薪婚假；晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚時，享受七天全薪婚假和五天全薪晚婚重慶市南方阻燃電線電纜廠 28 假；再婚時只享受五天全薪婚假。 第 六 條：喪 假 試用期滿的正式員工的直系親屬去世，可享受七天全薪喪假； 員工申請喪假獲準(zhǔn)后，須及時向 人力資源 部說明情況并進(jìn)行假期簽核。 第 九 條：國家 法定假期 公司全體員工每年享受 二 十 六 天有薪公眾假期； 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷 十二月二十四至正月初八（包括年休假在內(nèi)） 勞動節(jié)：五月一 至五 日 國慶節(jié)：十月一 至五 日 第 十 條： 年休假、探親假 凡公司 正式員工 ，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個工作日的年休假 ； 探親假：凡未婚 正式 員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。?，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個工作日探親假。 第十二條： 休假的具體規(guī)定： 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假和探親假； 1） 一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計(jì)病假超過 30 天； 2） 一年內(nèi)一次性事假超過 10 天或累計(jì)事假超過 20 天； 3） 所有假期均不得提前享用 。否則，按曠工處理。 附件： 《考勤簽到薄》 《 南方企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請 表 》 《員工請假單》 《異常登記表》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 32 南方企業(yè) 員工 獎懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎 勵 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 33 總 則 第一條 ： 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司 人事 管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎懲制度。 第一章 獎 勵 第一條 ：有下列情形之一的員工，可予以獎勵 ，實(shí)施后對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟(jì)效益 、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者； ，品德優(yōu)良，業(yè)績特優(yōu)，且有具體事例者； 《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者； ，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者 ，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； ，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，重慶市南方阻燃電線電纜廠 34 勇于同壞人壞事作斗爭有功績者； 。獲 3 次 A 級表彰晉升為 AA 級。 SA 級為企業(yè)特別獎勵，獎勵內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎 或獎金、獎勵休假。 第二章 處 罰 第一條 ： 公司對未完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以 B 級、 BB 級和 BBB（ 3B）級、 4B 級三類處罰；處罰分為書面警告、罰款、記過、留用查看、解除勞動合同（開除）等。除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對違紀(jì)員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 。 第四章 附 則 第一條 ： 凡按本規(guī)定第二章處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第二條 ： 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級； ，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第 三 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BB 級過失，給予記過并處以 50 元 /次罰款之處分： ，無故未能如期完成，致使公司利益受到損害者； ，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說、消極怠工等，一年內(nèi)受警告處分累計(jì)三次者； 、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者； 他人損傷在 200 元以內(nèi)者； ； ； 第 四 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BBB 級過失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款 之處分： ，致公司蒙受重大損失者； ，不服從工作分配或生產(chǎn)指重慶市南方阻燃電線電纜廠 36 揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ，財(cái)產(chǎn)損失或停產(chǎn)的直接責(zé)任者； ，營私舞弊，損公肥私者； 技術(shù)機(jī)密的； ，經(jīng)查明屬實(shí)者； ，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者； ； ，造成極壞影響者； 第五 條 ： 有下列情形之一者，屬 4B 級過失，在賠償給公司和他人造成損失的同時予以解除勞動合同（開除）： ，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者； ，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有 安排，本人不服從再安排者； 、傷、事假從事有收入的活動，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； ，在廠內(nèi)或家中無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者； ，造成重大事故者； ，造成人員死亡或經(jīng)濟(jì)損 失達(dá)二萬元以上的重大事故的直接責(zé)任者； ，又重犯者； ，造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者；造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者； ，或影響班組集體生產(chǎn)二小時以上，情節(jié)嚴(yán)重者； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 37 、設(shè)備進(jìn)行非本公司工作，價值一千元以上或累計(jì)價值二千元以上者； 、謀取私利、貪污受賄金額二千元以上者； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、敲詐勒索，經(jīng)教育或處罰后，重犯或價值五百元以上者； ，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者； 、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財(cái)產(chǎn)損失受到公安部門處罰者； ，構(gòu)成犯罪，提交司法機(jī)關(guān)依法處理者； 第 六 條 ： 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處罰事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以處罰。 第三條 ： 員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向公司 人力資源 部提出申請并填寫《獎懲建議申請表》，經(jīng) 人力資源 部報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，由 人力資源 部向受獎人員發(fā)受獎通知。記功二次晉升為 AAA 級。 A 級、 AA 級、 AAA（ 3A）級和 SA（ 4A）級 4 種。 第三條 ： 本制度適用于公司全體員工。 第 七 章 附 則 第 一 條： 本制度如有未盡事宜，由人力資源部訂立并呈總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后以補(bǔ)充條款予以發(fā)布。 第 六 章 審批流程 第 一 條：準(zhǔn)假權(quán)限 負(fù)責(zé)人 /管理層級 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工三天以內(nèi)各類假期申請 總經(jīng)理（助理） ●批準(zhǔn)下屬員工所有假期申請 重慶市南方阻燃電線電纜廠 31 第 二 條：請假手續(xù) 員工在一般情況下申請各類假期時，必須事先提交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假。 第十一條： 培訓(xùn)假 因業(yè)務(wù)的需要， 由 公司 安排員工在 外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假 ,假期 發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼工資 ； 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請假的，按事假處理 。 第 七 條： 產(chǎn) 假 試用期滿的 正式女職員可享受 90 天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 )； 懷孕女員工每月的孕期檢查如被醫(yī)院安排在工作日的，可享受一天的帶薪孕期檢查假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)后生效； 申請產(chǎn)假需提前一個月向公司人力資源部 呈交《請假單》，并附醫(yī)院證明 ， 經(jīng)核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予執(zhí)行； 女 員工 可在預(yù)產(chǎn)期前 1 個月開始休產(chǎn)假，但時間不得超過 90天（含