【正文】 不給予錄用。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 7 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 一、錄用 員工入職遞交資料 （ 1） 身份證、學歷 證書、 學位證書 或 職稱證明等 復印件各一份 （ 2） 外籍人員須提供護照；港澳臺居民須提供身份證和港澳臺同胞通行證（交驗原件、收取復印件）。企業(yè)全部產(chǎn)品均獲全國生產(chǎn)許可證、國家強制 CCC 認證、國家煤炭部 MA 安全認證，同時通過 ISO9001（ 2020 版） 質(zhì)量體系認證。 二是通過學習和培養(yǎng)能夠進步，能夠做到與時俱進的人。 2. 明白人 在做好人的基礎上我們更要做一個明白人，明白人的兩個標準是： 一是能夠主動的站在對方的角度思考問題，能夠主動的溝通。 4. 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。 3. 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力 重慶市南方阻燃電線電纜廠 4 第一章 南方的理念 第一節(jié) 我們的愿景 致力于成為立足重慶、依托西南地區(qū)，在中國居于領先地位的電線電纜制造企業(yè)。本手冊將公司的人事管理 、員工規(guī)范集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 成為南方的一員，您將充分享有南方員工所有的福利和待遇，受到同事的尊重和關心，同時，您也要履行南方員工的所有職責，您的一言一行都和整個企業(yè)息息相關。重慶市南方阻燃電線電纜廠 1 南方企業(yè) 員工手冊 目 錄 董事長致辭 總 則 第一章 經(jīng)營理念 第一節(jié) 我們的愿景 第二節(jié) 我們的文化 第三節(jié) 我們的員工 第二章 南方企業(yè)簡介 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 第二節(jié) 工作時間 第三節(jié) 薪酬福利 第四節(jié) 休假及管理 第五節(jié) 員工培訓與發(fā)展 第六節(jié) 績效管理 第七節(jié) 獎懲管理 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 日常行為規(guī)范 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 備注： 本《員工手冊》適用于公司全體員工； 附：《南方企業(yè)員工考勤及假期管理制度》 《南方企業(yè)員工獎懲管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 2 董事長致辭 歡迎您加入南方企業(yè)，我們也因而有幸獲得了與您合作的機會。希望您能在明了自己的權利與義務的同時，融入到南方的大家庭中，與我們一起共同經(jīng)歷南方每一段輝 煌的歷程！ 愿您的智慧給南方注入新鮮的活力，也愿南方能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。 第二條 ： 生效與解釋 1. 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 人力資源部 負責解釋。 第二節(jié) 我們的文化 一、科技以人為本 ,南方以您為尊 人才是企業(yè)的核心推動力， 員工是南方 發(fā)展的原動力！ 二、誠實做人 ,踏實 做事 用誠懇敬業(yè)的態(tài)度，專心做專業(yè)的事，敬業(yè)專 心 是一切成功的關鍵！ 第三節(jié) 我們的信念 1. 熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 5. 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 二是能夠?qū)κ虑榘凑找欢ǖ膬?yōu)先級別合理判斷的人。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 6 第二章 南方企業(yè)簡介 重慶市南方阻燃電線電纜廠是西南地區(qū)最大的電線電纜供應商之一，企業(yè)生產(chǎn)總部設在重慶市巴南區(qū)，銷售總部設在重慶得意世界裝飾城。 南方電纜以先進的技術，進口設備，優(yōu)質(zhì)的服務和合理的價格贏得廣大用戶的一致好評。 （ 3） 彩色一寸照片 2 張。 二、新員工培訓 新員工在被錄用的第一周內(nèi)，都要參加由 人力資源 部舉辦的新員工入職培訓。 合同的續(xù)簽：由人力資源部在員工勞動合同到期 前 三十 日通知員工進行勞動合同續(xù)簽，并進行存檔。 試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)《勞動法》等有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或地方性法規(guī)的規(guī)定在法律規(guī)定的期限內(nèi)書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動關系。 向行政部 歸還物品 ， 資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應照價賠償。 注：詳見《 員工招聘錄用 管理制度》 第二節(jié) 工作時間 一、工作時間 每天工作時間為：早上 8： 00 至下午 18： 00 或 18： 30。 未向 主管經(jīng)理請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的員工，按 曠工處理。 員工福利 公司福利是指公司本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化福利項目，原則上包括如下福利項目： （ 1） 工 作 餐 ： 公司根據(jù)員工工作班次提供相應工作餐 補貼。 第四節(jié) 休假及管理 一、兩項基本原則 員工申請任何假期必須提交申請且獲得 部門經(jīng)理、人力資源部 批準后方可休假。 事假 ： 因私事而不能正常出勤的，員工應當事先申請事假（除緊急情況外） 。 喪假 ： 公司正式員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明可享受 一定 的全薪喪假 。 人力資源 部負責結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并執(zhí)行培訓戰(zhàn)略，負責培訓資源的建設與管理，組織培養(yǎng)內(nèi)部講師，負責公司日常培訓運營管理。 公司員工必須按時參加公司指定的課程的學習，遵守培訓紀律，不得無故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓的應提出書面申請，報 人力資源 部批準，否則按曠工處理。 其它方面的培訓：由公司 人力資源 部根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一進行安排。 績效標準與崗位有關 績效標準與崗位職責密切相關。養(yǎng)成良好的工作習 慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發(fā)展。 二、考核周期 考核周期 各部門根據(jù)情況按月、季度分別進行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。公司堅持公正公開原則，獎懲分明，及時到位。 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者。 （二）公司設立得獎勵項目包括： 年度優(yōu)秀獎：由公司組織評選得獎項，授予年度優(yōu)秀員工。 （三）獎勵方式： 通報表揚：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報表揚。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 15 二、處 罰 （一）對于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： 違反工作制度和紀律，拒不服從教導的。 其他違反《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為。 即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償。接受別人幫助時，要表示謝意：重慶市南方阻燃電線電纜廠 16 “謝謝”；給別人帶來不便時，要表示歉意：“對不起”。 在辦公場所言語 需溫和平靜。關閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面整理干凈。 （ 10） 關門注意身后，待身后人走過再松手關門，尊重他人，彬彬有禮。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振作。 三、工作 行為規(guī)范： （ 1） 保持積極、認真、合作、自信的工作態(tài)度。 （ 4） 服從上級的工作安排，恪守對上級指令的承諾。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時，充分考慮對方的意見和感受，對事不對人，對主管有不同意見，要開誠布公地進行溝通。 （ 12） 自覺保守公司的技術秘密和商業(yè)秘密，不刻意獲取與自己業(yè)務無關的公司信息。 （ 6） 工作玩忽職守，未造成公司直接損失的，罰款 300 元，造成公司直接損失的，除按規(guī)定賠償外，罰款 50 元。 （ 3） 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦或查閱他人電腦中的工作信息； （ 4） 不可向任何人透露公司重大未公開信息。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關閉電腦的，扣 10 元。 處罰條例： 所有違紀情況嚴格按照《考勤及假期管理規(guī)定》執(zhí)行 。 處罰條例： （ 1） 未經(jīng)上級許可，以公司名義考察、談判的，視情節(jié)不等，重慶市南方阻燃電線電纜廠 20 扣 100500 元。 （ 6） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 （ 11） 進行違規(guī)投資且屬于上述嚴禁行為的，視情節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。 二、誠實做人， 踏實 做事 行為規(guī)范： （ 1） 公司希望員工在工作中充 滿熱情和激情，鼓勵員工通過各種恰當?shù)姆绞教岣吖ぷ鳂啡ず凸ぷ鳠崆椤椴粩喔纳乒締T工的考勤管理，明確詳細出勤時間，規(guī)范工作秩序，提高工作效率。 部門經(jīng)理級別及以上員工： 1）負責監(jiān)督和審核員工的日常考勤和假期申請等； 2）核準每個考勤周期（一個月 以下同）的考勤報表。 公司員工上班時間必須進行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請假之外，都應有考勤記錄； 員工本人必須自行進行考勤登記，嚴格禁止以任何理由代他