【正文】 不給予錄用。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 7 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 一、錄用 員工入職遞交資料 （ 1） 身份證、學(xué)歷 證書、 學(xué)位證書 或 職稱證明等 復(fù)印件各一份 （ 2） 外籍人員須提供護(hù)照；港澳臺(tái)居民須提供身份證和港澳臺(tái)同胞通行證（交驗(yàn)原件、收取復(fù)印件）。企業(yè)全部產(chǎn)品均獲全國(guó)生產(chǎn)許可證、國(guó)家強(qiáng)制 CCC 認(rèn)證、國(guó)家煤炭部 MA 安全認(rèn)證，同時(shí)通過(guò) ISO9001（ 2020 版） 質(zhì)量體系認(rèn)證。 二是通過(guò)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)能夠進(jìn)步，能夠做到與時(shí)俱進(jìn)的人。 2. 明白人 在做好人的基礎(chǔ)上我們更要做一個(gè)明白人，明白人的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是： 一是能夠主動(dòng)的站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，能夠主動(dòng)的溝通。 4. 服從一員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。 3. 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力 重慶市南方阻燃電線電纜廠 4 第一章 南方的理念 第一節(jié) 我們的愿景 致力于成為立足重慶、依托西南地區(qū)，在中國(guó)居于領(lǐng)先地位的電線電纜制造企業(yè)。本手冊(cè)將公司的人事管理 、員工規(guī)范集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 成為南方的一員，您將充分享有南方員工所有的福利和待遇，受到同事的尊重和關(guān)心，同時(shí)，您也要履行南方員工的所有職責(zé)，您的一言一行都和整個(gè)企業(yè)息息相關(guān)。重慶市南方阻燃電線電纜廠 1 南方企業(yè) 員工手冊(cè) 目 錄 董事長(zhǎng)致辭 總 則 第一章 經(jīng)營(yíng)理念 第一節(jié) 我們的愿景 第二節(jié) 我們的文化 第三節(jié) 我們的員工 第二章 南方企業(yè)簡(jiǎn)介 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 第二節(jié) 工作時(shí)間 第三節(jié) 薪酬福利 第四節(jié) 休假及管理 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 績(jī)效管理 第七節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 日常行為規(guī)范 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 備注： 本《員工手冊(cè)》適用于公司全體員工； 附：《南方企業(yè)員工考勤及假期管理制度》 《南方企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 2 董事長(zhǎng)致辭 歡迎您加入南方企業(yè)，我們也因而有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時(shí)，融入到南方的大家庭中，與我們一起共同經(jīng)歷南方每一段輝 煌的歷程！ 愿您的智慧給南方注入新鮮的活力，也愿南方能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。 第二條 ： 生效與解釋 1. 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第二節(jié) 我們的文化 一、科技以人為本 ,南方以您為尊 人才是企業(yè)的核心推動(dòng)力， 員工是南方 發(fā)展的原動(dòng)力！ 二、誠(chéng)實(shí)做人 ,踏實(shí) 做事 用誠(chéng)懇敬業(yè)的態(tài)度，專心做專業(yè)的事，敬業(yè)專 心 是一切成功的關(guān)鍵！ 第三節(jié) 我們的信念 1. 熱情一以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。 5. 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 二是能夠?qū)κ虑榘凑找欢ǖ膬?yōu)先級(jí)別合理判斷的人。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 6 第二章 南方企業(yè)簡(jiǎn)介 重慶市南方阻燃電線電纜廠是西南地區(qū)最大的電線電纜供應(yīng)商之一，企業(yè)生產(chǎn)總部設(shè)在重慶市巴南區(qū)，銷售總部設(shè)在重慶得意世界裝飾城。 南方電纜以先進(jìn)的技術(shù)，進(jìn)口設(shè)備，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和合理的價(jià)格贏得廣大用戶的一致好評(píng)。 （ 3） 彩色一寸照片 2 張。 二、新員工培訓(xùn) 新員工在被錄用的第一周內(nèi)，都要參加由 人力資源 部舉辦的新員工入職培訓(xùn)。 合同的續(xù)簽：由人力資源部在員工勞動(dòng)合同到期 前 三十 日通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，并進(jìn)行存檔。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或地方性法規(guī)的規(guī)定在法律規(guī)定的期限內(nèi)書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 向行政部 歸還物品 ， 資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。 注：詳見(jiàn)《 員工招聘錄用 管理制度》 第二節(jié) 工作時(shí)間 一、工作時(shí)間 每天工作時(shí)間為：早上 8： 00 至下午 18： 00 或 18： 30。 未向 主管經(jīng)理請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，按 曠工處理。 員工福利 公司福利是指公司本著保障、補(bǔ)貼、慰問(wèn)員工而設(shè)立的個(gè)性化福利項(xiàng)目，原則上包括如下福利項(xiàng)目： （ 1） 工 作 餐 ： 公司根據(jù)員工工作班次提供相應(yīng)工作餐 補(bǔ)貼。 第四節(jié) 休假及管理 一、兩項(xiàng)基本原則 員工申請(qǐng)任何假期必須提交申請(qǐng)且獲得 部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后方可休假。 事假 ： 因私事而不能正常出勤的，員工應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)事假（除緊急情況外） 。 喪假 ： 公司正式員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明可享受 一定 的全薪喪假 。 人力資源 部負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并執(zhí)行培訓(xùn)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的建設(shè)與管理，組織培養(yǎng)內(nèi)部講師，負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理。 公司員工必須按時(shí)參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào) 人力資源 部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 其它方面的培訓(xùn)：由公司 人力資源 部根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一進(jìn)行安排。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位有關(guān) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。養(yǎng)成良好的工作習(xí) 慣，建立個(gè)人績(jī)效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 二、考核周期 考核周期 各部門根據(jù)情況按月、季度分別進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。公司堅(jiān)持公正公開(kāi)原則，獎(jiǎng)懲分明，及時(shí)到位。 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 （二）公司設(shè)立得獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括： 年度優(yōu)秀獎(jiǎng)：由公司組織評(píng)選得獎(jiǎng)項(xiàng)，授予年度優(yōu)秀員工。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)方式： 通報(bào)表?yè)P(yáng)：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 15 二、處 罰 （一）對(duì)于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分： 違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從教導(dǎo)的。 其他違反《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為。 即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。接受別人幫助時(shí)，要表示謝意：重慶市南方阻燃電線電纜廠 16 “謝謝”；給別人帶來(lái)不便時(shí)，要表示歉意：“對(duì)不起”。 在辦公場(chǎng)所言語(yǔ) 需溫和平靜。關(guān)閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面整理干凈。 （ 10） 關(guān)門注意身后，待身后人走過(guò)再松手關(guān)門，尊重他人，彬彬有禮。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自愛(ài)、自重，精神振作。 三、工作 行為規(guī)范： （ 1） 保持積極、認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。 （ 4） 服從上級(jí)的工作安排，恪守對(duì)上級(jí)指令的承諾。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時(shí)，充分考慮對(duì)方的意見(jiàn)和感受，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)主管有不同意見(jiàn)，要開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通。 （ 12） 自覺(jué)保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不刻意獲取與自己業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的公司信息。 （ 6） 工作玩忽職守，未造成公司直接損失的，罰款 300 元，造成公司直接損失的，除按規(guī)定賠償外，罰款 50 元。 （ 3） 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦或查閱他人電腦中的工作信息； （ 4） 不可向任何人透露公司重大未公開(kāi)信息。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關(guān)閉電腦的，扣 10 元。 處罰條例： 所有違紀(jì)情況嚴(yán)格按照《考勤及假期管理規(guī)定》執(zhí)行 。 處罰條例： （ 1） 未經(jīng)上級(jí)許可，以公司名義考察、談判的，視情節(jié)不等，重慶市南方阻燃電線電纜廠 20 扣 100500 元。 （ 6） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 （ 11） 進(jìn)行違規(guī)投資且屬于上述嚴(yán)禁行為的，視情節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。 二、誠(chéng)實(shí)做人， 踏實(shí) 做事 行為規(guī)范： （ 1） 公司希望員工在工作中充 滿熱情和激情，鼓勵(lì)員工通過(guò)各種恰當(dāng)?shù)姆绞教岣吖ぷ鳂?lè)趣和工作熱情。為不斷改善公司員工的考勤管理，明確詳細(xì)出勤時(shí)間，規(guī)范工作秩序，提高工作效率。 部門經(jīng)理級(jí)別及以上員工： 1）負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核員工的日常考勤和假期申請(qǐng)等； 2）核準(zhǔn)每個(gè)考勤周期（一個(gè)月 以下同）的考勤報(bào)表。 公司員工上班時(shí)間必須進(jìn)行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請(qǐng)假之外，都應(yīng)有考勤記錄； 員工本人必須自行進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格禁止以任何理由代他