【正文】 均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。第 14 頁 有限公司 20 年 月第三篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。投訴、申訴程序如下：a、員工若對懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對事實進(jìn)行調(diào)查核實后書面答復(fù)員工。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內(nèi)進(jìn)行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場所，危及他人健康的；，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；，侵入公司計算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 。包括但不限于： ； ；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； 、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、傳播他人隱私的；，對顧客冷漠，推諉及議論顧客； ，累計價值滿5000元不滿10000元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值不滿500元的； ，累計價值滿100元不滿1000元的；、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值不滿500元的；、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動安全消防設(shè)施、啟動報警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動車等），給公司造成一定損失的；，不服從上級指令或散布謠言，經(jīng)批評仍不改正的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計價值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽損失，或嚴(yán)重擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的； ；，給公司造成重大損失的；、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；；第 11 頁；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實施上述中等違紀(jì)行為的； 。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當(dāng)理由未及時返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費的； ，將公司財物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補(bǔ)該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。? 中等違紀(jì)行為：人事部門與部門負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽取公司工會意見。? 辭退解除勞動合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動合同處罰。、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。第六章 獎懲制度第 8 頁一、獎勵制度獎勵目的：獎勵的目的在于激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭取創(chuàng)造更好的業(yè)績，保 持員工隊伍的穩(wěn)定。超時工作補(bǔ)休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。加班時間應(yīng)不包含用餐時間或交通時間。薪資保密員工應(yīng)對薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽探問他人的收入情況。工資的扣除按國家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎金部分應(yīng)繳的個人所得稅、個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費用。薪資期限和發(fā)放日薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。二、考勤公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。第四章 考勤管理一、定義本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開崗位的為早退。員工因病請假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。(2)員工請假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請，并按請假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個月后，經(jīng)本人申請部門負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。第 6 頁難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！皩嵉霉べY”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。外地員工根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用。、探親假根據(jù)國家目前的政策和公司的特點，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假。（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個人繳交的社會保險金和住房公積金部分。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。病假（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。在月周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補(bǔ)休。不定時工作制公司對于工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認(rèn)。公司規(guī)定的工作時間包括標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制及綜合計算工時工作制三種。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門進(jìn)行離職審查。六、合同終止員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。公司單方解除勞動合同的，在必要的情況下，通過以下方式告知或送達(dá)：、郵寄書面解除合同 文件，通過本種方式送達(dá)；； ；，書面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。晉升公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對員工予以晉升。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ；；； ；、信息和證件的； 、隱瞞或其它不誠實行為的； ；、住房公積金所需要的文件證明的； ； ； ；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ； 、終止勞動關(guān)系的；；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個人表現(xiàn)對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。三、試用期員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門存檔，一份由員工本人保存。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。員工保證：提交上述文件必須真實、合法、有效。員工入職時，須向公司提交下述文件：身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。八、吸煙員工應(yīng)在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。七、拾遺/私人財物在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。六、客戶隱私員工應(yīng)對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。五、員工更衣柜員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價予以賠償。人事部門有權(quán)隨時抽查。第 1 頁四、員工卡/工作服/個人著裝人事部門為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。二、與客人關(guān)系不準(zhǔn)向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。本手冊解釋權(quán)歸行政人事部第二篇：企業(yè)員工手冊模版員 工 手 冊總 則一、公司簡介。，本職工作不努力。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會，三次以上者給予辭退。，將受到處分和罰款。為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。并經(jīng)實施有顯著成功。，按財務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報銷。：，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動扣除餐貼。、上海、天津、重慶，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指深圳、珠海。，應(yīng)合住房間，住宿費標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費用增加30%。： 。：員工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。，審核其價格無誤，審批程序符合規(guī)定時，方可開出支票。品牌部負(fù)責(zé)安排好，填寫報銷單