【正文】 第 二 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 B 級過失，給予警告并處 20元 /次罰款之處分： ，擅離崗位，怠忽工作者；上班時(shí)重慶市南方阻燃電線電纜廠 35 間不著工作服（無工作服者例外），穿拖鞋、吊帶背心（背心）、短褲、 低 胸衣等奇裝異服者 ，情節(jié)輕微者； ，情節(jié)輕微者； ，但未給公司利益造成損害者； ，但未造成損失的； ； ； （廠），但又拒絕檢查并撤回其攜帶之物品者。 第二條 ：本制度的制定原則 ，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度； ，教育與懲罰相結(jié)合。 事后員工須向人力資源部提供親屬的死亡證明復(fù)印件，否則按無薪假期處理。 第 五 條：曠 工 以下情況視同曠工，曠工一日，扣除三日工資，并記入考核成績： 1）未請假或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤的； 2) 員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期的； 3) 員工工作日當(dāng)天無任何上下班登記記錄的，且未經(jīng)上級領(lǐng)重慶市南方阻燃電線電纜廠 26 導(dǎo)簽字認(rèn)可的； 4）員工當(dāng)日上班遲到 30 分鐘以上的示為曠工半日； 5) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的 。 （ 2） 公司鼓勵(lì)員工以誠信誠懇 的態(tài)度工作，提高自己的專業(yè)知識，以專業(yè)人員的姿態(tài)展現(xiàn)在客戶面前。 六、權(quán)限 行為規(guī)范： （ 1） 工作權(quán)限：任何干部和員工未經(jīng)公司上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保、證明；不得以個(gè)人或公司的名義擅自對外進(jìn)行披露、接受采訪、書面陳述等形式的信息發(fā)布，公司信息的對外發(fā)布由專門部門通過專門渠道進(jìn)行；不得代表公司出席公眾活動 ； 不得發(fā)生越權(quán)操作的行為。 （ 13） 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時(shí)候?qū)Ｐ闹轮荆蛔雠c工作無關(guān)的其他雜事，不損公利己。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 17 處罰條例 （ 1） 在 上班時(shí) 不穿工作服的，扣 20 元（周六、周日除外）。 （ 4） 探討工作時(shí)，坦誠發(fā)表意見，交換意見對事不對人，觀點(diǎn)明確、邏輯清晰。 損壞公物，影響公司正常秩序的。同時(shí)，公司擁有追究給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失及惡劣影響的員工法律責(zé)任的權(quán)利。 注： 詳見 《員工培訓(xùn)管理制度》 第六節(jié) 績效管理 一、績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織的目標(biāo)保持一致 公司目標(biāo)會層層分解到個(gè)人，因此您的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。病 事假以半天為請假單位。 每周工作天數(shù)為 6 天 （公司實(shí)行周末調(diào)休制） 。 三、 試用期 按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司對于新進(jìn)員工規(guī)定有 1— 3個(gè)月的試用期。 3. 能人 在做到好人、明白人的基礎(chǔ)上，我們還需要成為一個(gè)能人。享受生活、享受工作的樂趣，愿您與南方一起成長。修改和補(bǔ)充 將 通過通知的方式進(jìn)行公布。 企業(yè)現(xiàn)在全國的銷售及代理企業(yè)超過 268 家，員工 358 人，占地 200 多畝，總資產(chǎn) 5 億元，年產(chǎn)高低壓電線電纜、礦用橡套電纜、預(yù)分枝電纜、安全清潔電纜（環(huán)保型）及各種電纜 1000萬公里。 五、晉升和調(diào)整 員工的工作崗位、 任職 部門的調(diào)整，必須填寫《 員工調(diào)動 審批表》，經(jīng) 各部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理 簽字確認(rèn)后 簽發(fā)《人事任免通知》一并 交 人力資源 部 備檔 。 績效獎金：績效獎金是依據(jù)公司整體業(yè)績、所屬部門的業(yè)績及員工個(gè)人績效達(dá)成狀況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)放的。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 11 三、假期審批 注：詳見《考勤與假期管理制度》 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)原則 ：公司會為員工提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會，并適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會，協(xié)助員工適 應(yīng)未 來的發(fā)展。你的個(gè)人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 通報(bào)批評。 （ 8） 愛惜 公共 財(cái)物。 （ 2） 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，提高自身的工作能力。 四、安全 行為規(guī)范： （ 1） 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險(xiǎn)和危害的行為。 （ 3） 未經(jīng)上級許可，代表公司出席公眾活動，造成不良后果的，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 第 三 章 考勤職責(zé) 本制度由公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，各部門經(jīng)理級別及以上員工按照本制度予以配合。 第 七 條 ： 其他 業(yè)務(wù)員不得無故在公司及公司直營店長時(shí)間滯留，凡無故滯留 30 分鐘以上者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)日工資 。 第十一條： 培訓(xùn)假 因業(yè)務(wù)的需要， 由 公司 安排員工在 外培訓(xùn)的，方可請培訓(xùn)假 ,假期 發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼工資 ； 員工請培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請假的，按事假處理 。 A 級、 AA 級、 AAA（ 3A）級和 SA（ 4A）級 4 種。 第四章 附 則 第一條 ： 凡按本規(guī)定第二章處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第二條 ： 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下： ； ； ，工資自動升一級； ，工資自動降一級； ，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 SA 級為企業(yè)特別獎勵(lì)，獎勵(lì)內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎 或獎金、獎勵(lì)休假。否則，按曠工處理。 第 五 條：婚 假 已滿法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲以上，女 20 周歲以上）的正式員工，可享受七天的全薪婚假；晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚時(shí)，享受七天全薪婚假和五天全薪晚婚重慶市南方阻燃電線電纜廠 28 假；再婚時(shí)只享受五天全薪婚假。 公司員工上班時(shí)間必須進(jìn)行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請假之外，都應(yīng)有考勤記錄； 員工本人必須自行進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格禁止以任何理由代他人登記或讓他人代為登記；若替人登記，登記者及被登記者，均給予每人 50 元罰款處理； 公司 的考勤周期為前月 28 日至本月 28 日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將另行通知。 （ 11） 進(jìn)行違規(guī)投資且屬于上述嚴(yán)禁行為的，視情節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關(guān)閉電腦的，扣 10 元。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時(shí)，充分考慮對方的意見和感受，對事不對人，對主管有不同意見，要開誠布公地進(jìn)行溝通。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。接受別人幫助時(shí)，要表示謝意：重慶市南方阻燃電線電纜廠 16 “謝謝”；給別人帶來不便時(shí)，要表示歉意：“對不起”。 （三）獎勵(lì)方式： 通報(bào)表揚(yáng)：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。 二、考核周期 考核周期 各部門根據(jù)情況按月、季度分別進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 公司員工必須按時(shí)參加公司指定的課程的學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請，報(bào) 人力資源 部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 第四節(jié) 休假及管理 一、兩項(xiàng)基本原則 員工申請任何假期必須提交申請且獲得 部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后方可休假。 向行政部 歸還物品 ， 資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。 （ 3） 彩色一寸照片 2 張。 5. 整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。重慶市南方阻燃電線電纜廠 1 南方企業(yè) 員工手冊 目 錄 董事長致辭 總 則 第一章 經(jīng)營理念 第一節(jié) 我們的愿景 第二節(jié) 我們的文化 第三節(jié) 我們的員工 第二章 南方企業(yè)簡介 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 第二節(jié) 工作時(shí)間 第三節(jié) 薪酬福利 第四節(jié) 休假及管理 第五節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展 第六節(jié) 績效管理 第七節(jié) 獎懲管理 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 日常行為規(guī)范 第二節(jié) 企業(yè)行為規(guī)范 備注： 本《員工手冊》適用于公司全體員工； 附：《南方企業(yè)員工考勤及假期管理制度》 《南方企業(yè)員工獎懲管理制度》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 2 董事長致辭 歡迎您加入南方企業(yè)，我們也因而有幸獲得了與您合作的機(jī)會。 4. 服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 7 第三章 公司管理制度 第一節(jié) 入職、調(diào)整與離職 一、錄用 員工入職遞交資料 （ 1） 身份證、學(xué)歷 證書、 學(xué)位證書 或 職稱證明等 復(fù)