企業(yè)員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)范本-文庫(kù)吧資料
2025-03-30 06:59本頁(yè)面
【正文】 成績(jī)中。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。，解除勞動(dòng)合同。事假無薪。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請(qǐng)假申請(qǐng)單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準(zhǔn))。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。八、工作紀(jì)律，下班時(shí)打好卡方可離開。不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。、補(bǔ)償、甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資。，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資。，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。，影響工作、生產(chǎn)的。，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。，均享受住房補(bǔ)貼。，加班時(shí)間超過下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交__市社會(huì)保險(xiǎn)局。，按其月工資額的14%由公司承擔(dān)繳納。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保辦法現(xiàn)按徐府(1996)123號(hào)《__市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。，按其月工資額的7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2%，總共9%。，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(行政人事部備查)。(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加__市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。，不得重復(fù)享受帶薪假期。，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡(jiǎn)稱年假)。，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證海南旅順利進(jìn)行。②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上。：凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì)(全程五天，包簽證、住宿及來回交通費(fèi))。六、福利 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資)。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。、事假，、。放假3天(10月1日、2日、3日)。放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí))。五、工作時(shí)間及法定假期，每周工作六天，從周一至周六。，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升
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