怎樣編寫企業(yè)員工手冊(cè)(參考版)
2024-09-03 02:30本頁(yè)面
【正文】 。簽收人 ***(必須本人親筆簽名 )” 等內(nèi)容。如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。另外，在設(shè)計(jì) “ 員工簽收 ” 時(shí)，內(nèi)容一般要包含 “ 我 ***已收到 (編號(hào) №**** 號(hào) )員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解。酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費(fèi)與禮品、財(cái)務(wù)、吸煙等規(guī)定 。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識(shí)、要求等 。員工簽收 (員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí) )。三、附則部分，包括 手冊(cè)說(shuō)明 (使用說(shuō)明、保管要求、修改程序 )。企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度 )。組織結(jié)構(gòu) (組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介 )。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括 公司概況 (總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景 )。 (4)將修改部分編成問(wèn)卷，要求 100%的職工書面回答并保留問(wèn)卷法。 (2)組織以傳閱形式進(jìn)行的 “ 員工手冊(cè) ” 學(xué)習(xí)，保留有已閱人員簽名的記錄 。而企業(yè)往往是有口難辯，難以舉證所制定的 “ 員工手冊(cè) ” 已經(jīng)公示。 2024 年 1 月 1 日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 (3)要求試用期的員工必須履行崗位職責(zé)，遵守員工手冊(cè)。商 (2)員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時(shí)向公司提供了不實(shí)個(gè)人信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。例如：針對(duì)《勞動(dòng)法》第
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