服裝企業(yè)怎樣制定員工手冊(參考版)
2025-01-09 10:17本頁面
【正文】 2023年 1月 23日星期一 1時 42分 35秒 13:42:3523 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 23日星期一 下午 1時 42分 35秒 13:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :42:3513:42Jan2323Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 23, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 23日星期一 1時 42分 35秒 13:42:3523 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :42:3513:42:35January 23, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :42:3513:42Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 23日星期一 1時 42分 35秒 13:42:3523 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :42:3513:42:35January 23, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :42:3513:42Jan2323Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時時 ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會 ?。?！ ： 必須劃清兩個界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎懲制度 獎勵 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時解除勞動合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會保險關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 應(yīng)女士認(rèn)為，原告有權(quán)繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動保險關(guān)系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費被告應(yīng)當(dāng)依法予以報銷。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》：外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會保險 商業(yè)保險 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 。 在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)股東或擁有相應(yīng)利益者； 。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護(hù)公司財物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績制度 考績 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績 、團(tuán)隊精神 、遵紀(jì)情況 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人
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