服裝企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補(bǔ)休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開(kāi) 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見(jiàn)；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)仲裁認(rèn)為： 根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行，沈某重新聘用時(shí)落聘，且其年齡已超過(guò) 50足歲，因此企業(yè)為其辦理退休并無(wú)不當(dāng)，沈某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。 二審法院維持原判決。 雙方爭(zhēng)執(zhí)的要點(diǎn) 員工認(rèn)為：企業(yè)違約，除要求解除合同外，還要求補(bǔ)發(fā) 99年 10月、 11月工資，及 123月的差額 ，計(jì) 9304元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi)； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受 41條限制，但須受 44條限制 時(shí)數(shù)限制 程序限制 報(bào)酬限制 日： 3 月： 36(小時(shí) ) 工會(huì)和勞動(dòng)者 加點(diǎn)： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長(zhǎng)工時(shí)制度 違反時(shí)數(shù)限制 違反程序限制 違反報(bào)酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長(zhǎng)工時(shí)制度 員 工手冊(cè)中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時(shí)內(nèi)容 工時(shí)制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 特殊工時(shí)制度 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨(dú)家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭(zhēng)議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定 單方行為 勞動(dòng)者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者客觀原因，用人單位解除 勞動(dòng)合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟(jì)性裁減 人員，解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)，用人單位行使解除勞動(dòng)合同：： 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人 單位利益造成重大損害 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單 位規(guī)章 制度
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