服裝企業(yè)怎樣制定員工手冊(cè)-文庫吧
2025-12-14 10:17 本頁面
【正文】 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的 ， 自通知之日起三十日內(nèi) ， 用人 單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 。 《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問題通知 (一 )(三 ) 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前 30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。 用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。 關(guān)于實(shí)施《條例》若干問題的通知 微觀：勞動(dòng)合同 調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 中觀：集體合同 調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系 宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)法 調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系 這是一種“ 法定優(yōu)先 ”的調(diào)整模式， 解除合同的程序 解除合同后發(fā)生爭議的處理 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 特殊工時(shí) 限制延長工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度： 日 8小時(shí)，周 40小時(shí) 特殊工時(shí)制度： 計(jì)件工時(shí)制度 縮短工時(shí)制度 綜合計(jì)算工時(shí)制度 不定時(shí)工時(shí)制度 限制延長工時(shí)規(guī)定。延長工時(shí)是職工超出正常工時(shí)，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作 工時(shí)制度 (最高工時(shí) )規(guī)定工作時(shí)間的上限。 限制工時(shí)長度，允許用人單位在最高工時(shí)法的限度內(nèi)自行縮短工時(shí)。 休假制度 (最低休假 )規(guī)定休假時(shí)間的下限，以此為基礎(chǔ)，用人單位可以自行增加休假時(shí)間。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時(shí)間不受 41條限制，但須受 44條限制 時(shí)數(shù)限制 程序限制 報(bào)酬限制 日： 3 月： 36(小時(shí) ) 工會(huì)和勞動(dòng)者 加點(diǎn)： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時(shí)制度 違反時(shí)數(shù)限制 違反程序限制 違反報(bào)酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時(shí)制度 員 工手冊(cè)中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時(shí)內(nèi)容 工時(shí)制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 特殊工時(shí)制度 加班加點(diǎn)的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同的預(yù)先規(guī)定，以法定的方式，直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資保障 工資支付保障 工資扣除的規(guī)定 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 法定工作時(shí)間內(nèi) 提供正常勞動(dòng) 最低勞動(dòng)報(bào)酬 工資支付的保障 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 工資支付期限 :工資至少每月支付一次 工資支付形式 :工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 工資支付程序 :用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額 、時(shí)間 、 領(lǐng)取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 。 用人單位拖、克扣勞動(dòng)報(bào)酬（包括加班報(bào)酬）的，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限和勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效如何計(jì)算？ 答 ：用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承諾另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限已屆滿，或勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕的，一般可以視為爭議已發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)法規(guī)定的 60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，或承認(rèn)欠付勞動(dòng)報(bào)酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時(shí)間可從勞動(dòng)者追索之日起算。鑒于勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議之日起 60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其實(shí)體追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以 2年為限。追索 2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，則以用人單位沒有異議為限。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi)； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20％ 。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （
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