【正文】 共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 培訓 培訓目的 上崗培訓 在崗培訓 待崗培訓 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 財物 報銷常規(guī) 差旅費報銷 借支 擔保 愛護公私財物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 勞動者與用人單位之間解除或者終止勞動關系時，因返還單位或個人財物的爭議，是否作為勞動爭議案件？ 答 ： 勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權利義務相牽連的，應作為勞動爭議案件；與勞動權利義務沒有關系或屬非法占用或臨時占有因此發(fā)生爭議的，不作為勞動爭議案件。沈某拒不接受，并要求將合同改為無固定期限合同，企業(yè)雖認為無實際意義，但仍予同意，由于沈某已經 52歲，企業(yè)認為按照工人崗位安排退休，并到社保中心辦理了退休手續(xù)。員工要求對到 新崗位后的工資差額進行彌補也無依據，不予支持。 99年 12月至 2023年 3月侯去上班，企業(yè)支付其每月 640元工資。 工資構成 工資與獎金的相互關系： 該不該有獎金？ 獎金應該占工資的多大比重？ 發(fā) 薪 日 的界定 先做后發(fā)？ 先發(fā)后做？ 以崗定薪 薪隨崗變 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 調動 平行調動 向上調動 向下調動 《 上海市勞動合同條例 》第 23條 變更勞動合同 ， 應當經雙方當事人協商一致 ， 并采用書面形式 。鑒于勞動部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存 2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發(fā)生爭議之日起 60日內申請勞動仲裁的，其實體追索勞動報酬的時效以 2年為限。 限制工時長度，允許用人單位在最高工時法的限度內自行縮短工時。 工作能力不符合要求者 。 被剝奪公民權力者； 。 單獨 單獨 單獨 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調動 財物 爭議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動者在訂立勞動合同前 ， 有權了解用人單位相關的規(guī)章制度 、勞動條件 、 勞動報酬等情況 ， 用人單位應當如實說明 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當事人可以協商約定其他內容 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。延長工時是職工超出正常工時，在應該休息的時間內進行工作 工時制度 (最高工時 )規(guī)定工作時間的上限。如果用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，爭議發(fā)生時間可從勞動者追索之日起算。 《 上海市勞動合同條例 》 第三十一條 有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期內的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 10月至 11月企業(yè)多次通知其去新崗位上班，侯未去，企業(yè)停發(fā)其工資。 一審法院認為：企業(yè)依據勞動合同，可根據侯的能力調整其工作，員工應服從 企業(yè)安排，薪金應按調整后的崗位確定，企業(yè)要求其到新崗位上班，員工未去，企業(yè)停發(fā)其工資，并無不當?！? 1998年 3月初，單位內部進行重新聘任，企業(yè)將沈某與其所在部門的另兩位落聘的大專畢業(yè)生安排至車間工人崗位。用人單 位不能舉證證明其調職具 有充分合理性的，雙方仍 應按原勞動合同履行。 在開展公司業(yè)務活動中收到禮金 。 國務院關于職工探親待遇的規(guī)定 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天， 未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為二十天。 可是被告 （ 小紹興 ）卻做到了 。 2023年 1月 23日星期一 下午 1時 42分 35秒 13:42: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 13:42:3513:42:3513:42Monday, January 23, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 13:42:3513:42:3513:421/23/2023 1:42:35 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 1時 42分 35秒 下午 1時 42分 13:42: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴