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正文內(nèi)容

如何制定員工手冊(參考版)

2025-04-15 01:47本頁面
  

【正文】 如財務(wù)制度、社會保險制度等。 安全守則一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。 行政管理多為約束性條款。 工作時間使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定,往往和費用相關(guān)。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬基準,薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退。 考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事,從而達成員工和公司之間的彼此認同??梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 員工手冊的內(nèi)容大概 手冊前言對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布,處于保護勞動者的立法宗旨,對企業(yè)的人力資源管理提出了更
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