企業(yè)如何制定員工手冊(cè)--shanght888(參考版)
2025-03-01 16:30本頁面
【正文】 在此 ， 本代理人表示強(qiáng)烈譴責(zé) ， 被告應(yīng)當(dāng)為其行為感到羞愧 ，在職工 ， 一個(gè)為其工作了二十幾年的職工發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難時(shí)時(shí) ， 沒有伸出援助之手 ， 而是將其推向社會(huì) ?。?！ ： 必須劃清兩個(gè)界限 : 勞保與福利 勞保與社保 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 懲處 違紀(jì) 失職 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的； (五 ） 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章規(guī)定的其他情形 。 《關(guān)于本市下崗人員協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的意見》 ： 簽約人員除享受養(yǎng)老和協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，不再享受其他福利待遇 應(yīng)女士的律師在法庭上動(dòng)情的說： 這樣的家庭無論法律或人情 ， 都不應(yīng)當(dāng)再出現(xiàn)一個(gè)下崗職工了 ， 更不應(yīng)該出現(xiàn)協(xié)保人員 。 應(yīng)女士認(rèn)為，原告有權(quán)繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系，在此期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)被告應(yīng)當(dāng)依法予以報(bào)銷。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》：外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期 。向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對(duì)公司名譽(yù)或利益的損害或敗壞等 利益沖突 福利措施 帶薪假期 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 員工待遇 家屬福利 假期 法定節(jié)假 婚、喪假 年休假 病假 產(chǎn)假 事假 探親假 補(bǔ)休假 休假程序 帶薪休假制度 公休假日 法定節(jié)假日 婚喪假日 年休假日 探親休假 國家實(shí)行帶薪年休假制度 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的 ,享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 。 在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)； 。 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)股東或擁有相應(yīng)利益者； 。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護(hù)公司財(cái)物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動(dòng)者的，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對(duì)意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績制度 考績 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績 、團(tuán)隊(duì)精神 、遵紀(jì)情況 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動(dòng)法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 上崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動(dòng) 財(cái)物 爭議 財(cái)物 報(bào)銷常規(guī) 差旅費(fèi)報(bào)銷 借支 擔(dān)保 愛護(hù)公私財(cái)物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時(shí) 工資
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