怎樣編寫企業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-03 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四，發(fā)布途徑必須合法，即必須向勞動者進(jìn)行公示或告知。 2024 年 1 月 1 日將實施的《勞動合同法》第四條明確規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ” 只有同時具備以上四個要件的 “ 員工手冊 ”, 才是合法有效的規(guī)章制度，缺少任何一個要件，都會是無效的。那么，企業(yè)如何保證所制定的 “ 員工手冊 ” 內(nèi)容的合法性 ?又如何來證明所制定的 “ 員工手冊 ”是經(jīng)過了合法的程序并且已經(jīng)公示了呢 ?一般應(yīng)做到以 下幾個方面： ﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定為依據(jù)，將 “ 員工手冊 ” 中的一些條款具體化。例如：針對《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形之一 “ 在試用期間被證明不符合錄用條件 ” ，建議不妨在 “ 員工手冊 ” 中明確規(guī)定如下內(nèi)容： (1)公司對試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件考察，對不符合錄用條件的事宜書面告知并要求簽名確認(rèn)。如：可按企業(yè)《對試用期員工評估或考評的規(guī)定》等相關(guān)制度，在試用期中的員工每月 (或確定其他相應(yīng)周期 )必須經(jīng)過評估或考評，評估或考評不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。商 (2)員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時向公司提供了不實個人信息，公司有權(quán)解除勞動合同?？梢詫⑿畔⒌拿Q進(jìn)行列舉。 (3)要求試用期的員工必須履行崗位職責(zé)，遵守員工手冊。商 “ 員工手冊 ” 已經(jīng)公示的依據(jù)。 2024 年 1 月 1 日將實施的《勞動合同法
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