【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提前30日通知的，視為公司或員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。* 可以終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 可以提前30天終止聘用關(guān)系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關(guān)系，但應(yīng)提前30天以書(shū)面的形式通知員工：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同條款支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 不可以終止聘用關(guān)系的情況，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十二條員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期有關(guān)待遇參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。：A. 在本公司工作年限不滿5年的為3個(gè)月；B. 在本公司工作年限滿5年的為6個(gè)月。:A. 在本公司工作年限不滿5年的為6個(gè)月。B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個(gè)月。C. 在本公司工作年限滿10年不滿12年的為12個(gè)月。D. 在本公司工作年限滿12年不滿20年的為18個(gè)月。E. 在本公司工作年限滿20年的為24個(gè)月。第十三條退休 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國(guó)政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。 根據(jù)現(xiàn)行的國(guó)家規(guī)定，男員工退休年齡：60周歲女員工退休年齡：55周歲第二章工資、獎(jiǎng)金和津貼第二章 工資、獎(jiǎng)金和津貼第十四條工資 阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度。各員工的職級(jí)與工資水平是按其本人的職位、工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力等，根據(jù)公司的工資政策及工資范圍由公司決定。員工的月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過(guò)當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。 員工對(duì)本人工資金額如有任何疑問(wèn)，應(yīng)在次月15日前向公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或人力資源經(jīng)理查詢。第十五條加班工資 根據(jù)政府規(guī)定，阿爾卡特蘇州通訊有限公司實(shí)際工作時(shí)間為每天8個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。如有需要，公司可要求個(gè)別員工在政府有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)加班。超過(guò)本公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，所有加班須經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可。該員工是否享受加班工資會(huì)在勞動(dòng)合同中注明。加班工資按如下方法計(jì)發(fā)：：；：相當(dāng)于員工本人基本工資的2倍；*：相當(dāng)于員工本人基本工資的3倍；： 日工資(元)＝月工資(元)/21 (根據(jù)國(guó)家規(guī)定)小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資(元)＝日工資(元)/8加班政策的所有條例均符合中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，并得到相關(guān)政府部門(mén)的批準(zhǔn)。（公司加班政策于2001年7月10日起正式實(shí)施） 所有經(jīng)理和主管級(jí)別的員工不屬于加班員工定義的范疇。 銷售部、市場(chǎng)部、售后服務(wù)部及采購(gòu)部也不屬于加班員工定義的范疇，部門(mén)內(nèi)部行政人員除外。 對(duì)于涉及到項(xiàng)目工作的人員，加班的定義由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體的項(xiàng)目來(lái)決定是否屬于加班范疇。 對(duì)于其他職位的規(guī)定：職位 加班工資生產(chǎn)線操作工支付（加班時(shí)間在每月調(diào)休基礎(chǔ)上計(jì)算）生產(chǎn)線技術(shù)人員支付（需事先得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)）辦公室人員支付（需事先得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)）主管（PC5253） 不支付（特殊情況需事先得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)）備注：216。 所有加班都需得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)，另每月加班最多不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。216。 加班餐券：加班至晚上8點(diǎn)以后公司提供加班餐券，所有的加班餐券需申請(qǐng)并得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。216。 加班交通補(bǔ)貼：加班至晚上10點(diǎn)后公司將提供交通補(bǔ)貼，上海員工每次最多不超過(guò)50元，蘇州員工每次最多不超過(guò)30元。所有報(bào)銷車(chē)費(fèi)需提供正規(guī)打印發(fā)票。*216。 周末加班：公司將提供加班餐券，但交通補(bǔ)貼仍需加班至晚上10點(diǎn)以后，公司方可提供。216。 出差期間：出差時(shí)期的加班將不被另行計(jì)算。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理在合理的基礎(chǔ)上共同決定。第十六條工資調(diào)整 阿爾卡特蘇州通訊有限公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次回顧,工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果而定。其他特別調(diào)整必須獲得阿爾卡特蘇州通訊有限公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十七條工資保密 工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將被公司解雇。第十八條獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的金額依照公司獎(jiǎng)金辦法確定，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)其工作性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小及公司整體業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況而定。，以鼓勵(lì)和表彰其貢獻(xiàn)。第十九條出差以及出差待遇 因工作需要在國(guó)內(nèi)或國(guó)外出差的員工，須按本公司規(guī)定，事先提出申請(qǐng)，并獲主管簽署的“出差批準(zhǔn)書(shū)”后方可進(jìn)行。此批準(zhǔn)書(shū)同時(shí)用作申請(qǐng)出差的借款依據(jù)。 出差目的地、行程、日期及交通等，須按部門(mén)經(jīng)理指示辦理。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門(mén)經(jīng)理同意，方可更改。 交通工具，具體參見(jiàn)后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”，公司管理層可根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整各類標(biāo)準(zhǔn)。“報(bào)銷憑證”后在報(bào)銷時(shí)一同遞交；如是境外出差，必須在憑證上標(biāo)明機(jī)票上的原始貨幣價(jià)格及按照該員工出差當(dāng)天的匯率折算成當(dāng)?shù)刎泿诺膬r(jià)格。如遇機(jī)票/火車(chē)票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請(qǐng)報(bào)銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。*，員工長(zhǎng)期出差（一次連續(xù)超過(guò)14天）或托運(yùn)經(jīng)批準(zhǔn)的與業(yè)務(wù)有關(guān)的資料或物品除外。，其它艙需經(jīng)亞太區(qū)總裁或中國(guó)區(qū)總裁批準(zhǔn)。（包括香港）需經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。 市內(nèi)交通合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車(chē)費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷，一般視情況盡可能在報(bào)銷憑證后附上發(fā)票。 出差意外保險(xiǎn)公司向每位境外出差的員工提供綜合意外險(xiǎn)。 住宿，已在后附的“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列出。公司旨在為員工提供一個(gè)安全、干凈、舒適的住宿環(huán)境。，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應(yīng)選擇其中的酒店安排住宿。在憑證的“酒店”一欄里請(qǐng)?zhí)钌献∷奁陂g的房租費(fèi)用，包括房間的單價(jià)、稅及服務(wù)費(fèi)；其他費(fèi)用都必須列明。 4天以下的出差，公司通常不予報(bào)銷洗衣費(fèi)。 出差伙食補(bǔ)貼，“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”。補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，需提供合法發(fā)票?！把缯?qǐng)客戶” 的名義來(lái)設(shè)法報(bào)銷用餐費(fèi)用。宴請(qǐng)客戶只有在必要的時(shí)候才被允許，而且如果員工報(bào)銷了宴請(qǐng)客戶的費(fèi)用，相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼將不再發(fā)給。 電話。員工出差在外，每隔3天可以給家人打電話報(bào)平安，其費(fèi)用也由公司承擔(dān)。在報(bào)銷憑證的“每日明細(xì)”一欄里，或電話、電傳及郵資的收據(jù)上應(yīng)注明合理的解釋。有關(guān)憑證，例如標(biāo)有受話方號(hào)碼的電話帳單，需附在報(bào)銷憑證后。，除非緊急情況，一般不要在酒店打長(zhǎng)途電話。 加班出差期間不另計(jì)算加班費(fèi)用。 與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費(fèi)用、業(yè)務(wù)會(huì)談等發(fā)生的費(fèi)用，此類與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用公司才會(huì)批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)需在“費(fèi)用證明表”中寫(xiě)明宴請(qǐng)的人數(shù)，有關(guān)人員的姓名及與他們的業(yè)務(wù)關(guān)系（工作或有聯(lián)系的公司名稱等）。,任何超支需事先征求上司批準(zhǔn)。“出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”中列明，如超出相應(yīng)的限額，則需事先得到其主管的批準(zhǔn)。 從蘇州到上海或從上海到蘇州屬于公司內(nèi)部往來(lái)，不屬于出差范疇。*到蘇州或上海出差應(yīng)盡量利用公司提供的上海至蘇州的班車(chē)。如不能趕上班車(chē)，可使用出租車(chē)或其他交通工具，但事先必須得到部門(mén)主管的批準(zhǔn)。在上海和蘇州入住公司推薦的賓館。如在當(dāng)?shù)毓究商峁┻m宜居住的公寓，則應(yīng)入住該公寓。如在上海和蘇州由公司或公司的長(zhǎng)期供應(yīng)商提供伙食，公司則不再提供伙食補(bǔ)貼。如公司不能提供伙食，則可報(bào)銷伙食費(fèi)用。根據(jù)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一覽表經(jīng)理級(jí)別一般員工境外出差 飛行時(shí)間 (單程) 4小時(shí)以內(nèi) 飛行時(shí)間 (單程) 4小時(shí)以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國(guó)內(nèi)出差 火車(chē) 飛機(jī)頭等車(chē)廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車(chē)廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租(房租最高限額已包括服務(wù)費(fèi)和早餐費(fèi))海外城市一級(jí)城市二級(jí)城市US$110US$90US$80US$90US$70US$60出差伙食費(fèi)（包括海外出差）按發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷不超過(guò)RMB300/天不超過(guò)RMB200 /天*(如果用餐已由公司安排。例如：培訓(xùn)，會(huì)議等，餐費(fèi)不能報(bào)銷)（需要發(fā)票，實(shí)報(bào)實(shí)銷）（需要發(fā)票，海外出差需提供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它費(fèi)用(包括招待宴請(qǐng)、業(yè)務(wù)會(huì)談等)最高限額內(nèi)的費(fèi)用無(wú)需得到上級(jí)的批準(zhǔn)總額不超過(guò)RMB3000 總額不超過(guò)RMB 1000（宴請(qǐng)每人每次不超過(guò)RMB 100） 一級(jí)城市：北京、上海、廣州二級(jí)城市：除北京、上海、廣州以外的其它城市 伙食補(bǔ)貼經(jīng)理級(jí)別一般員工早餐所有簽過(guò)合約的酒店，房金已包括早餐中餐Rmb150 Rmb100晚餐Rmb150 Rmb100總計(jì) RMB300 RMB200* 經(jīng)理級(jí)別指職級(jí)在54級(jí)以上的員工（包括54級(jí)） 出差啟程日晚餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供：出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車(chē)或汽車(chē))在19:00之前返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站或汽車(chē)站)在19:00之后在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼 出差啟程日午餐補(bǔ)貼只有在以下情況下提供：出發(fā): 啟程時(shí)間 (飛機(jī)、火車(chē)或汽車(chē))在13:00之前返回: 到達(dá)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車(chē)站或汽車(chē)站)在13:00之后在以上時(shí)間段以外用餐，不享受補(bǔ)貼第二十條異地工作待遇 員工被派往異地工作，公司將提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、一次性安家費(fèi)以及探親交通費(fèi)用，各地的具體標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 異地工作連續(xù)超過(guò)6個(gè)月的長(zhǎng)期工作員工每年年假與家人團(tuán)聚可報(bào)銷旅費(fèi)1（飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位）。其他休息日或者假日，因私離開(kāi)工作地的往返旅費(fèi)，一般應(yīng)由員工個(gè)人自理 員工在異地工作期間申請(qǐng)私人假期，需得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，休假期間，有關(guān)住宿，伙食，交通不予報(bào)銷。（急診除外），應(yīng)到本公司指定的醫(yī)院就診。第二十一條海外培訓(xùn)/出差。（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。享受海外津貼者不再享受?chē)?guó)內(nèi)交通補(bǔ)貼。*，原則上公司不支付休假期間的伙食補(bǔ)貼。第三章福利與假期第三章 福利與假期第二十二條國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及基金雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療以及公積金等福利待遇，由阿爾卡特蘇州通訊有限公司或通過(guò)委托的中介公司負(fù)責(zé)實(shí)施。 養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。公司和員工都應(yīng)按國(guó)家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)金。員工到達(dá)法定退休年齡退休后，可以根據(jù)規(guī)定享受養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)。、終止勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間，可按政府規(guī)定向戶口所在地的街道鄉(xiāng)、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所領(lǐng)取規(guī)定的待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 人身保險(xiǎn)，每年為員工購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。員工可享受人民幣10萬(wàn)元－20萬(wàn)元人身意外保險(xiǎn)（約36倍基本月薪）以及人民幣2萬(wàn)元－4萬(wàn)元的附加醫(yī)療保險(xiǎn)。，將可按有關(guān)保險(xiǎn)條款向保險(xiǎn)公司索取相應(yīng)的賠償費(fèi)，該賠償為雇主責(zé)任的一部分，公司與保險(xiǎn)公司不重復(fù)支付。 醫(yī)療，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)及提供醫(yī)療福利。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷范圍，包括一般疾病的診斷費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術(shù)、護(hù)理、住院等，需事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并將按政府有關(guān)規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)之超出政府規(guī)定報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，將由員工個(gè)人承擔(dān)。，由指定的醫(yī)院提供。員工如有特殊需要，可請(qǐng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報(bào)銷。，但享受此待遇的員工必須事先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司或委托的中介公司核實(shí)批準(zhǔn)后，根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律,其家屬才能享受醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。 住房基金及住房公積金公司按政府規(guī)定按月為員工繳納住房公積金，員工也按同樣比例繳納個(gè)人部分。第二十三條公司內(nèi)部福