某民企員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-24 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)、喪、病假外，原則上不允許請(qǐng)其它事假。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保人員請(qǐng)假后不會(huì)影響本部門工作才可批準(zhǔn)其請(qǐng)假，安排人代替其崗位，否則不能批準(zhǔn)。請(qǐng)假時(shí)間一般不能超過10天?；榧偌倨?天，女員工產(chǎn)假90天，配偶生產(chǎn)的男員工可請(qǐng)休3天陪護(hù)假，喪假假期3天，以上假期由人力行政部解釋和核實(shí)。一般員工請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)，10天以內(nèi)，由部門主管審核，人力行政部批準(zhǔn)；超過10天由部門主管會(huì)簽、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上各級(jí)管理人員和特殊崗位上的人員請(qǐng)假均應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)要有工作代理人的簽字確認(rèn)。請(qǐng)假人離開工作崗位前，應(yīng)按《工作交接制度》的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。《請(qǐng)假單》批準(zhǔn)后，交人力資源部保存，由人力資源部開具放行條，并負(fù)責(zé)簽卡。若請(qǐng)假人在《請(qǐng)假單》未經(jīng)最終審批就離開崗位，或未經(jīng)同意逾期不歸，均按曠工處理。節(jié)假休息日須加班時(shí)，請(qǐng)假按正常請(qǐng)假程序執(zhí)行。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假視為曠工，連續(xù)曠工超過三天，根據(jù)公司制度視為自動(dòng)離職。公司提倡員工提高正班工作效率，盡量減少加班。 員工因工作需要加班時(shí)，向部門主管提出書面申請(qǐng)。被指派加工的員工如因故不能加班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不加班亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)的要給予處罰。重點(diǎn)部位或有必要的崗位需建立值班制度，其崗位值班制度由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部共同制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。三、 獎(jiǎng)懲制度對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)：1獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為三種：A嘉獎(jiǎng) B記功 C 記大功；員工在同一年中榮獲三次嘉獎(jiǎng)的給予記功一次，一年內(nèi)記功三次的給予記大功一次。2員工有下列情形之一，表現(xiàn)突出者予以嘉獎(jiǎng)；表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者予以記功；表現(xiàn)優(yōu)異成績(jī)卓著者予以記大功：(1)品質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守、能為人員作楷模者；(2)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有較好成效者；(3)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心服務(wù)有具體事跡者；(4)積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)且表現(xiàn)突出者；(5)參與救援工作精神可嘉者；(6)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效明者；(7)執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依期限完成、表現(xiàn)優(yōu)異者；(8)檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者；(9)參與災(zāi)變救援處置得當(dāng)、表現(xiàn)突出者；(10)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格自律，維護(hù)公司形象，在公司有很大影響者；(11)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新、提出具體方案，經(jīng)采用后成效卓越者；(12)對(duì)于舞弊或有危害公司利益的情況，能事先舉報(bào)或防止而使公司免受重大損失者；(13)遭遇意外事情或?yàn)?zāi)難能隨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)且不顧自身安危而保護(hù)他人及公司免受或減少損害者；(14)進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)革新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工效、降低成本、保護(hù)設(shè)備等有實(shí)際成效者；(15)對(duì)公司管理提出具體方案建議，經(jīng)采用確有顯著成效者；(16)其他類似情形者。對(duì)個(gè)人的處罰1處罰的種類有：A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名；員工在同一月中受到三次記點(diǎn)處罰另記警告一次，員工在同一年中受三次（含）以上警告的另給予記過一次，同一年中受三次（含）以上記過的另記大過一次。2具有下列情形或違反其他制度規(guī)定情節(jié)較輕微的，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，由部門主管或行政稽查人員進(jìn)行執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰每次罰款不超過20元，在部門范圍內(nèi)或公司公告欄通報(bào)，并報(bào)人力資源部執(zhí)行罰款。3對(duì)有下列情形者，情節(jié)一般嚴(yán)重者予以警告處分；情節(jié)較為嚴(yán)重者給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以記大過處分，情節(jié)極其嚴(yán)重者可予以除名處分或采取其他措施: (1)上班時(shí)不按規(guī)定著廠服或在工作場(chǎng)所赤足、赤膊及穿拖鞋者；(2)在上下班打卡、打飯或其他需要排隊(duì)時(shí)間和場(chǎng)合，不自覺排隊(duì)，插隊(duì)及擁擠者；(3)上班時(shí)間聊天、嘻笑或從事規(guī)定工作之外事情的；(4)機(jī)臺(tái)或工作場(chǎng)所欠整潔，經(jīng)糾正后不加整理者；(5)因疏忽造成工作失誤，情節(jié)較輕者；(6)涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備、工作臺(tái)面，或任意張貼、影響觀瞻者；(7)不按規(guī)定填寫報(bào)表、記錄者(8)上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或接聽私人電話者(9)辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者；(10)在上班時(shí)間喝酒及在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙者；(11)影響工作秩序、妨礙他人工作者；(12)未經(jīng)許可帶人入廠者；(13)未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而離崗者或曠工者；(14)對(duì)同事惡言攻擊、誣陷、挑釁，破壞團(tuán)結(jié)、制造事端者；(15)對(duì)于重大問題，隱瞞真實(shí)情況，謊報(bào)或不向上級(jí)報(bào)告者；(16)違反上級(jí)指示或故意降低工作產(chǎn)量與標(biāo)準(zhǔn)者；(17)違反安全規(guī)定者；(18)上班時(shí)間，擅離工作崗而影響工作者。(19)違反作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)及品質(zhì)者；(20)造成不實(shí)記錄、報(bào)表、口供以蒙蔽上級(jí)者；(21)利用公司設(shè)備和材料制作私人物品及委托他人制造者；(22)拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽指揮，頂撞上級(jí)或無理取鬧者；(23)破壞設(shè)備工具或浪
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