某民企員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-24 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)、喪、病假外，原則上不允許請其它事假。部門負責(zé)人應(yīng)確保人員請假后不會影響本部門工作才可批準其請假，安排人代替其崗位，否則不能批準。請假時間一般不能超過10天?；榧偌倨?天，女員工產(chǎn)假90天，配偶生產(chǎn)的男員工可請休3天陪護假，喪假假期3天，以上假期由人力行政部解釋和核實。一般員工請假2小時以內(nèi)，由部門主管批準，10天以內(nèi)，由部門主管審核，人力行政部批準；超過10天由部門主管會簽、人力資源部審核、總經(jīng)理批準；主管以上各級管理人員和特殊崗位上的人員請假均應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準，同時要有工作代理人的簽字確認。請假人離開工作崗位前，應(yīng)按《工作交接制度》的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。《請假單》批準后，交人力資源部保存，由人力資源部開具放行條，并負責(zé)簽卡。若請假人在《請假單》未經(jīng)最終審批就離開崗位，或未經(jīng)同意逾期不歸，均按曠工處理。節(jié)假休息日須加班時，請假按正常請假程序執(zhí)行。未按規(guī)定辦理請假視為曠工，連續(xù)曠工超過三天，根據(jù)公司制度視為自動離職。公司提倡員工提高正班工作效率，盡量減少加班。 員工因工作需要加班時，向部門主管提出書面申請。被指派加工的員工如因故不能加班，須辦理請假手續(xù)，無故不加班亦不辦理請假手續(xù)的要給予處罰。重點部位或有必要的崗位需建立值班制度，其崗位值班制度由部門負責(zé)人與人力資源部共同制訂，報總經(jīng)理批準執(zhí)行。三、 獎懲制度對個人的獎勵：1獎勵的種類分為三種：A嘉獎 B記功 C 記大功；員工在同一年中榮獲三次嘉獎的給予記功一次，一年內(nèi)記功三次的給予記大功一次。2員工有下列情形之一，表現(xiàn)突出者予以嘉獎；表現(xiàn)突出成績顯著者予以記功；表現(xiàn)優(yōu)異成績卓著者予以記大功：(1)品質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守、能為人員作楷模者；(2)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有較好成效者；(3)維護團體榮譽、熱心服務(wù)有具體事跡者；(4)積極參加公司的各項活動且表現(xiàn)突出者；(5)參與救援工作精神可嘉者；(6)對主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效明者；(7)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成、表現(xiàn)優(yōu)異者；(8)檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項者；(9)參與災(zāi)變救援處置得當、表現(xiàn)突出者；(10)嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格自律，維護公司形象，在公司有很大影響者；(11)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新、提出具體方案，經(jīng)采用后成效卓越者；(12)對于舞弊或有危害公司利益的情況，能事先舉報或防止而使公司免受重大損失者；(13)遭遇意外事情或災(zāi)難能隨機應(yīng)變、措施得當且不顧自身安危而保護他人及公司免受或減少損害者；(14)進行技術(shù)改進革新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工效、降低成本、保護設(shè)備等有實際成效者；(15)對公司管理提出具體方案建議，經(jīng)采用確有顯著成效者；(16)其他類似情形者。對個人的處罰1處罰的種類有：A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名；員工在同一月中受到三次記點處罰另記警告一次，員工在同一年中受三次（含）以上警告的另給予記過一次，同一年中受三次（含）以上記過的另記大過一次。2具有下列情形或違反其他制度規(guī)定情節(jié)較輕微的，可進行經(jīng)濟處罰，由部門主管或行政稽查人員進行執(zhí)行，經(jīng)濟處罰每次罰款不超過20元，在部門范圍內(nèi)或公司公告欄通報，并報人力資源部執(zhí)行罰款。3對有下列情形者，情節(jié)一般嚴重者予以警告處分；情節(jié)較為嚴重者給予記過處分，情節(jié)嚴重者予以記大過處分，情節(jié)極其嚴重者可予以除名處分或采取其他措施: (1)上班時不按規(guī)定著廠服或在工作場所赤足、赤膊及穿拖鞋者；(2)在上下班打卡、打飯或其他需要排隊時間和場合，不自覺排隊，插隊及擁擠者；(3)上班時間聊天、嘻笑或從事規(guī)定工作之外事情的；(4)機臺或工作場所欠整潔，經(jīng)糾正后不加整理者；(5)因疏忽造成工作失誤，情節(jié)較輕者；(6)涂寫墻壁、機器設(shè)備、工作臺面，或任意張貼、影響觀瞻者；(7)不按規(guī)定填寫報表、記錄者(8)上班時間未經(jīng)許可私自會客或接聽私人電話者(9)辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時效者；(10)在上班時間喝酒及在禁止吸煙的場所吸煙者；(11)影響工作秩序、妨礙他人工作者；(12)未經(jīng)許可帶人入廠者；(13)未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而離崗者或曠工者；(14)對同事惡言攻擊、誣陷、挑釁，破壞團結(jié)、制造事端者；(15)對于重大問題，隱瞞真實情況，謊報或不向上級報告者；(16)違反上級指示或故意降低工作產(chǎn)量與標準者；(17)違反安全規(guī)定者；(18)上班時間，擅離工作崗而影響工作者。(19)違反作業(yè)規(guī)程，嚴重影響生產(chǎn)及品質(zhì)者；(20)造成不實記錄、報表、口供以蒙蔽上級者；(21)利用公司設(shè)備和材料制作私人物品及委托他人制造者；(22)拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽指揮，頂撞上級或無理取鬧者；(23)破壞設(shè)備工具或浪
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