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某民企員工手冊(編輯修改稿)

2025-07-24 11:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 產、喪、病假外,原則上不允許請其它事假。部門負責人應確保人員請假后不會影響本部門工作才可批準其請假,安排人代替其崗位,否則不能批準。請假時間一般不能超過10天?;榧偌倨?天,女員工產假90天,配偶生產的男員工可請休3天陪護假,喪假假期3天,以上假期由人力行政部解釋和核實。一般員工請假2小時以內,由部門主管批準,10天以內,由部門主管審核,人力行政部批準;超過10天由部門主管會簽、人力資源部審核、總經理批準;主管以上各級管理人員和特殊崗位上的人員請假均應經總經理批準,同時要有工作代理人的簽字確認。請假人離開工作崗位前,應按《工作交接制度》的相關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?!墩埣賳巍放鷾屎螅蝗肆Y源部保存,由人力資源部開具放行條,并負責簽卡。若請假人在《請假單》未經最終審批就離開崗位,或未經同意逾期不歸,均按曠工處理。節(jié)假休息日須加班時,請假按正常請假程序執(zhí)行。未按規(guī)定辦理請假視為曠工,連續(xù)曠工超過三天,根據公司制度視為自動離職。公司提倡員工提高正班工作效率,盡量減少加班。 員工因工作需要加班時,向部門主管提出書面申請。被指派加工的員工如因故不能加班,須辦理請假手續(xù),無故不加班亦不辦理請假手續(xù)的要給予處罰。重點部位或有必要的崗位需建立值班制度,其崗位值班制度由部門負責人與人力資源部共同制訂,報總經理批準執(zhí)行。三、 獎懲制度對個人的獎勵:1獎勵的種類分為三種:A嘉獎 B記功 C 記大功;員工在同一年中榮獲三次嘉獎的給予記功一次,一年內記功三次的給予記大功一次。2員工有下列情形之一,表現(xiàn)突出者予以嘉獎;表現(xiàn)突出成績顯著者予以記功;表現(xiàn)優(yōu)異成績卓著者予以記大功:(1)品質優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守、能為人員作楷模者;(2)領導有方,使業(yè)務推展有較好成效者;(3)維護團體榮譽、熱心服務有具體事跡者;(4)積極參加公司的各項活動且表現(xiàn)突出者;(5)參與救援工作精神可嘉者;(6)對主辦業(yè)務有重大推展或改革績效明者;(7)執(zhí)行臨時緊急任務能依期限完成、表現(xiàn)優(yōu)異者;(8)檢舉重大違規(guī)或損害公司權益事項者;(9)參與災變救援處置得當、表現(xiàn)突出者;(10)嚴格遵守規(guī)章制度,嚴格自律,維護公司形象,在公司有很大影響者;(11)對主辦業(yè)務有重大革新、提出具體方案,經采用后成效卓越者;(12)對于舞弊或有危害公司利益的情況,能事先舉報或防止而使公司免受重大損失者;(13)遭遇意外事情或災難能隨機應變、措施得當且不顧自身安危而保護他人及公司免受或減少損害者;(14)進行技術改進革新、提高產品質量或工效、降低成本、保護設備等有實際成效者;(15)對公司管理提出具體方案建議,經采用確有顯著成效者;(16)其他類似情形者。對個人的處罰1處罰的種類有:A、警告 B、記過 C、記大過 D、除名;員工在同一月中受到三次記點處罰另記警告一次,員工在同一年中受三次(含)以上警告的另給予記過一次,同一年中受三次(含)以上記過的另記大過一次。2具有下列情形或違反其他制度規(guī)定情節(jié)較輕微的,可進行經濟處罰,由部門主管或行政稽查人員進行執(zhí)行,經濟處罰每次罰款不超過20元,在部門范圍內或公司公告欄通報,并報人力資源部執(zhí)行罰款。3對有下列情形者,情節(jié)一般嚴重者予以警告處分;情節(jié)較為嚴重者給予記過處分,情節(jié)嚴重者予以記大過處分,情節(jié)極其嚴重者可予以除名處分或采取其他措施: (1)上班時不按規(guī)定著廠服或在工作場所赤足、赤膊及穿拖鞋者;(2)在上下班打卡、打飯或其他需要排隊時間和場合,不自覺排隊,插隊及擁擠者;(3)上班時間聊天、嘻笑或從事規(guī)定工作之外事情的;(4)機臺或工作場所欠整潔,經糾正后不加整理者;(5)因疏忽造成工作失誤,情節(jié)較輕者;(6)涂寫墻壁、機器設備、工作臺面,或任意張貼、影響觀瞻者;(7)不按規(guī)定填寫報表、記錄者(8)上班時間未經許可私自會客或接聽私人電話者(9)辦事拖拉或積壓文件,影響工作處理時效者;(10)在上班時間喝酒及在禁止吸煙的場所吸煙者;(11)影響工作秩序、妨礙他人工作者;(12)未經許可帶人入廠者;(13)未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而離崗者或曠工者;(14)對同事惡言攻擊、誣陷、挑釁,破壞團結、制造事端者;(15)對于重大問題,隱瞞真實情況,謊報或不向上級報告者;(16)違反上級指示或故意降低工作產量與標準者;(17)違反安全規(guī)定者;(18)上班時間,擅離工作崗而影響工作者。(19)違反作業(yè)規(guī)程,嚴重影響生產及品質者;(20)造成不實記錄、報表、口供以蒙蔽上級者;(21)利用公司設備和材料制作私人物品及委托他人制造者;(22)拒絕服從領導,不聽指揮,頂撞上級或無理取鬧者;(23)破壞設備工具或浪
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