【正文】 或曠工者；(14)對(duì)同事惡言攻擊、誣陷、挑釁，破壞團(tuán)結(jié)、制造事端者；(15)對(duì)于重大問題，隱瞞真實(shí)情況，謊報(bào)或不向上級(jí)報(bào)告者；(16)違反上級(jí)指示或故意降低工作產(chǎn)量與標(biāo)準(zhǔn)者；(17)違反安全規(guī)定者；(18)上班時(shí)間，擅離工作崗而影響工作者。平時(shí)攜帶個(gè)人物品外出人員應(yīng)主動(dòng)到門衛(wèi)室接受檢查。不得將辦公用品、生產(chǎn)工具、材料帶入宿舍，不準(zhǔn)利用工作之便為自己制作生活用具。自覺降低電視、音響音量，以不影響他人休息。員工離職前應(yīng)將所掌握的公司資料及帶有公司資料的載體（如磁盤、筆記等）按全部上交或按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移、刪除。5S是指 整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)5S是提升企業(yè)形象，宣傳企業(yè)產(chǎn)品、保證產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品交期、提升工作效率、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程、創(chuàng)造快樂的工作崗位的重要管理方法。嚴(yán)禁在規(guī)定允許動(dòng)火的區(qū)域之外的場(chǎng)所使用明火或進(jìn)行帶火作業(yè)。 嚴(yán)禁在宿舍組織和參與賭博和變相賭博活動(dòng)。 非公司內(nèi)部人員（如員工常住家屬，業(yè)務(wù)來訪人員等）如需在飯?zhí)镁筒?，須提前申?qǐng)，在獲同意后在飯?zhí)镁筒停达執(zhí)靡?guī)定進(jìn)行登記和扣費(fèi)。四、 后勤管理制度門衛(wèi)管理制度上班期間，未經(jīng)允許，員工不準(zhǔn)接待因私來訪親友。三、 獎(jiǎng)懲制度對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)：1獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為三種：A嘉獎(jiǎng) B記功 C 記大功；員工在同一年中榮獲三次嘉獎(jiǎng)的給予記功一次，一年內(nèi)記功三次的給予記大功一次。工卡要放在指定位置，不允許隨身攜帶或放置在其它位置。員工應(yīng)服從公司的安排。十四、 納稅是每個(gè)公民基本職責(zé)，如果員工在本單位代其繳納工資稅后的三天內(nèi)，拒不付清稅款，視為員工嚴(yán)重違反國家法律和規(guī)章制度，本單位有權(quán)辭退或開除該員工而無需給該員工補(bǔ)償。六、 本單位的工資情況、客戶資源、會(huì)計(jì)資料等均屬本單位的商業(yè)秘密，員工必須保守本單位秘密，否則，自愿接受本單位規(guī)章制度及法律的制裁。公司***年創(chuàng)成立，自創(chuàng)立以來一直不斷地研發(fā)創(chuàng)新，公司生產(chǎn)的**品牌產(chǎn)品一直處于國內(nèi)同行的領(lǐng)先地位，暢銷海內(nèi)外。三、 如果員工借身份證給他人使用，使社保局不能正常扣款，導(dǎo)致員工的工傷或非工傷不能正常賠款時(shí)，責(zé)任由員工自負(fù)。在公告后48小時(shí)內(nèi)未有人提出書面異議，即視同為員工收妥并認(rèn)同。因工作需要，部門可向公司申請(qǐng)調(diào)入（或調(diào)出）員工，但需對(duì)方或相關(guān)部門確認(rèn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部辦理具體手續(xù)。不準(zhǔn)打連卡、不準(zhǔn)委托他人打卡和代替他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)代人打卡者和被代打卡者分別記過一次。 員工因工作需要加班時(shí)，向部門主管提出書面申請(qǐng)。對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)（警告）、記功（記過）、記大功（記大過）、除名等獎(jiǎng)懲均應(yīng)由相關(guān)申請(qǐng)人填寫?yīng)劻P單，并經(jīng)受獎(jiǎng)罰員工本人簽名、部門主管簽名，人力資源部審核，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部存檔?？倓?wù)每周應(yīng)到菜市場(chǎng)訪價(jià)至少2次。禁止隨地吐痰和扔垃圾；嚴(yán)禁從后窗（陽臺(tái)）向外扔垃圾。憑人力資源部簽發(fā)并有同宿舍人員簽名的《放行條》離開公司，并向人力資源部交回宿舍鑰匙。嚴(yán)禁非駕駛員動(dòng)用公司車輛。第五章 附則 本手冊(cè)為員工在本公司工作生活的指引，視為公司制度的一部分； 因版面有限，部分內(nèi)容未能詳細(xì)列明，未盡內(nèi)容，依公司制度和工作流程。作業(yè)前要認(rèn)真清理工作場(chǎng)地，檢查機(jī)器設(shè)備，排查隱患。1 不得在樓道等公共區(qū)域亂寫亂畫、擅自張貼或有其他破壞形象、影響觀瞻的行為1 未經(jīng)總務(wù)允許，任何人嚴(yán)禁帶外人進(jìn)入公司宿舍。 不提倡串宿舍活動(dòng)，除工作需要外，未經(jīng)其宿舍人員同意不得擅自進(jìn)入他人宿舍。 打飯時(shí)自覺排隊(duì)，不得擁擠、插隊(duì)和起哄。5，必要情況下，公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)對(duì)于除名的員工實(shí)施罰款或要求賠償公司損失。請(qǐng)假人離開工作崗位前，應(yīng)按《工作交接制度》的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。在到達(dá)規(guī)定離職時(shí)間前，辭職人應(yīng)在直屬上司的主持下與接替者交接工作，并填寫《工作交接單》交回所掌握的公司物品與資料、廠證、廠服、鑰匙等，由部門或人力資源部為其核算工資，結(jié)算工資后離廠。第三章 制度選摘一、 人事制度招聘的申請(qǐng)與辦理：所有崗位的招聘均以崗位設(shè)置和崗位說明為依據(jù)；公司聘用員工，允許內(nèi)部員工推薦，但必須按照程序進(jìn)行面試和考核。本單位有權(quán)在不低于合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件下調(diào)整員工的計(jì)件工資結(jié)構(gòu)。員工對(duì)上級(jí)應(yīng)當(dāng)做到：尊重上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)，服從其領(lǐng)導(dǎo)和管理；虛心向上級(jí)和老員工學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)水平；不當(dāng)面頂撞、不背后議論，不傳播小道消息；有事主動(dòng)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，主動(dòng)向上級(jí)反映自已的思想。第二章 公司理念公司的使命和宗旨是****************公司的戰(zhàn)略愿景：***************** 公司以誠信、專業(yè)、求質(zhì)、創(chuàng)新為核心經(jīng)營理念；公司以人本、科學(xué)為管理理念；公司弘揚(yáng)勇于承擔(dān)、善于溝通、樂于合作、勇于超越的企業(yè)精