【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)車輛時，須在OA中填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)審批后即可用車。，總監(jiān)級以上員工可享受崗位配車，在非交通法規(guī)規(guī)定的限行期間，市區(qū)內(nèi)（100公里）辦理公務(wù)時無權(quán)再使用公務(wù)車輛。如遇特殊情況，須填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可用車。特別提示若您申請了定額月度車補，在車輛使用過程中應(yīng)避免出現(xiàn)因節(jié)約車輛運行費用而影響辦事效率的情況，如發(fā)生上述情況，經(jīng)查屬實，公司將扣除當(dāng)月車補；全年累計超過3次，將取消您的月度車補資格。雷區(qū)若發(fā)生公車私用、非指定人員駕駛公務(wù)車輛或駕駛員醉酒駕車情況，公司將按《車輛管理制度》予以嚴(yán)肅處罰。若造成交通事故，一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)。如給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將按級違紀(jì)處理。第七章 安全與消防安全與消防管理的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。：，請督促隨行人員佩戴安全帽并攜帶照明工具，不能著裙裝、高跟鞋、拖鞋。，請您服從工程項目部和施工單位現(xiàn)場安全管理人員的指揮和引導(dǎo)，確保人身安全。、外單位人員全部安全離開施工現(xiàn)場后方可離開，以確保所陪同人員的人身安全。：，請您不要隨意搬動或挪做它用，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時通知辦公室修理、更換。（貨）物，確保其暢通。 在禁煙區(qū)內(nèi)請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。 在工作場所內(nèi)請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。 請您不要在工作場所焚燒雜物、紙張或明火取暖。：，不要私自使用電爐等大功率電器設(shè)備。、維修時，請找辦公室指定專業(yè)人員進行維護，不能擅自拆裝、修理。，不符合安全要求的設(shè)備、儀器，應(yīng)報辦公室進行改造和更新。、電腦等電器設(shè)備。：、鎖具完好有效，如有損壞應(yīng)及時通知辦公室修理、更換，預(yù)防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。、有價證券和貴重物品，財務(wù)部員工請按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。、檔案和重要資料應(yīng)入柜上鎖、妥善保管，下班后確認(rèn)門窗關(guān)（鎖）后方能離開。特別提示。，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并及時通報有關(guān)負(fù)責(zé)人。，若您感覺力不從心，請及時與您的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。雷區(qū)若您違反《xx集團安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定造成事故的，公司將按至少級以上違紀(jì)進行處理。第四篇 職業(yè)道德篇良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，德才兼?zhèn)?，立足職場，?dāng)以“慎獨”自勉。第一章 職業(yè)行為準(zhǔn)則公司尊重您的正當(dāng)權(quán)益，為避免公司利益與您個人利益發(fā)生沖突，根據(jù)“誠信、創(chuàng)新、高效、和諧”的核心價值觀制定員工職業(yè)行為準(zhǔn)則，請您熟知并遵守。違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與您解除勞動合同。給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。涉嫌刑事犯罪，公司將報送司法機關(guān)處理。 經(jīng)營活動 您應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動機。 維護公司利益是您的義務(wù)，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，您應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事下列經(jīng)營活動：216。 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；216。 以公司名義提供擔(dān)保、證明；216。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；216。 代表公司出席公眾活動。 您須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。若您認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門反映。 遵循管理流程，服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。如認(rèn)為主管領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，您有權(quán)越級匯報。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。 嚴(yán)禁超出公司授權(quán)范圍的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 資源使用，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?您因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 您對公司任何財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、各類公文、會議紀(jì)要等，均屬企業(yè)秘密，公司享有知識產(chǎn)權(quán)，不得對外泄露。對公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并按級違紀(jì)處理。 薪酬屬于個人隱私，不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 您接受外部邀請進行演講、交流或授課，須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見。 您應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 您未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，公司禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的）：216。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；216。 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；216。 因兼職影響本職工作或有損公司形象；216。 部長級及以上員工兼職。 公司鼓勵您在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，您應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 個人投資您可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：216。 參與經(jīng)營管理的；216。 對公司客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；216。 借職務(wù)之便向投資對象提供利益的；216。 假借他人名義從事上述三項投資行為的。 特殊關(guān)系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部室推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明，并提交書面證明材料。 您應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。若出現(xiàn)以下違紀(jì)行為，公司將以至少級以上違紀(jì)進行處理：、報表、人事資料。、威脅、妨礙集體秩序；嚴(yán)禁毆打同事或互相斗毆，情節(jié)及影響惡劣。、賭博、吸食毒品、偷竊同事或公司財物。，不能以公司利益為重，任人唯親或以職務(wù)之便狹私報復(fù)。，借職務(wù)之便，滿足個人需求，謀取個人私利。，不能對公司或員工履行承諾，表里不一，欺上瞞下。，言語和行為過激，在員工中造成不良影響或損害企業(yè)形象。，在工作中不愿承擔(dān)責(zé)任，或小團隊意識強烈，阻礙正常工作。，因言語輕浮或舉止不當(dāng)在員工中造成不良影響 。、怠工、散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關(guān)系。第二章 廉政管理 公司設(shè)置員工“八不準(zhǔn)”廉政“高壓線”，誰觸碰，誰承擔(dān)，誰受罰。全體員工應(yīng)以“八不準(zhǔn)”為警示錄，始終提醒和警示自己，自覺防范，提升素養(yǎng)。雷區(qū)1．不準(zhǔn)請客送禮或接受宴請及禮物以牟取私利。員工不準(zhǔn)以任何理由在任何時間（包含過年、過節(jié)）宴請集團公司、區(qū)域公司、子分公司及控股單位的中層及高層領(lǐng)導(dǎo)并贈送禮金及禮物，同時，中層及高層領(lǐng)導(dǎo)也不得接受員工的宴請及所贈禮金、禮物等；2．不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便貪污、挪用、截留、拖欠公款；不準(zhǔn)做假帳、偽造票據(jù)或者其他文件，支付虛假開支，肆意侵吞公款；3．不準(zhǔn)以任何理由在任何時間（包含過年、過節(jié)）接受業(yè)務(wù)單位贈送的禮金、禮物，也不得借婚喪嫁娶或其他喜慶之機收受業(yè)務(wù)對象非正常的禮金及禮物；4．不準(zhǔn)以任何理由授意或暗示業(yè)務(wù)單位報銷應(yīng)由個人支付的各項費用，也不得借審批有關(guān)合同或文件等正常業(yè)務(wù)之際，向業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員索取禮金、禮物及回扣；5．不準(zhǔn)以業(yè)務(wù)聯(lián)系為借口應(yīng)業(yè)務(wù)往來單位有關(guān)人員的邀請而外出旅游，或者進入高檔餐飲及娛樂消費場所。確因工作業(yè)務(wù)需要而參加的各類應(yīng)酬和活動，須報經(jīng)分管高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可前往；6．不準(zhǔn)與工程設(shè)計、監(jiān)理、施工、材料供應(yīng)等外協(xié)單位串通合謀，擅自更改設(shè)計、工藝、降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，弄虛作假，獲取非法利益；7．不準(zhǔn)在公司招投標(biāo)、工程預(yù)決算、材料設(shè)備采購、招商引資、廣告業(yè)務(wù)等對外的商洽、談判中泄露標(biāo)底及相關(guān)資料和信息，謀取私利； 8．不準(zhǔn)與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門或員工就相關(guān)業(yè)務(wù)達成某種不正當(dāng)利益上的默契，謀取私利。也不得對其他員工違法違規(guī)行為知情不報，或者互相包庇、串通、營私舞弊。上述條款中“禮物”指包括住房、車輛、家電、電腦、數(shù)碼產(chǎn)品、高檔化妝品、金銀玉器、奢侈品及名煙名酒等價值較高的所有貴重物品；“禮金”指包括現(xiàn)金、存折、信用卡、有價證券和各種商場、酒店、會所的代金券、購物卡、現(xiàn)金卡、會員卡、抵價券等一切能折合代替現(xiàn)金使用的卡券。以上屬于被動接受禮金、禮物等行為并且確實無法拒絕的，必須及時上交，并對予以說明。特別提示若您發(fā)現(xiàn)有違反職業(yè)道德行為時，請按本《手冊》溝通篇“舉報與申訴”有關(guān)規(guī)定進行反饋。第五篇 職業(yè)發(fā)展篇在xx，學(xué)習(xí)是一種生活方式。享受學(xué)習(xí)，享受生活，享受個人發(fā)展所帶來的快樂。第一章 培 訓(xùn)公司將緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合部門培訓(xùn)需求，有效調(diào)動內(nèi)外部培訓(xùn)資源，有針對、有計劃地組織實施各類培訓(xùn)，在企業(yè)成長與發(fā)展的同時實現(xiàn)員工自我價值與職業(yè)技能的提升，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定基礎(chǔ)。公司為您提供的培訓(xùn)有： 作為新員工，人力資源部和您所屬部門共同負(fù)責(zé)您的入職培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)在您入職7個工作日內(nèi)組織“新員工培訓(xùn)”，內(nèi)容包括“企業(yè)文化、公司制度、OA操作