【文章內容簡介】 正常的交往。11 個人儀表作為公司的員工，個人儀容、儀表示非常重要的。因為它代表公司的形象，因此要時刻展示給客人你最佳的儀容、儀表。并保持時時刻刻面帶笑容 個人儀表基本標準178。 保持頭發(fā)干凈、整潔；178。 垂在額前的短發(fā)，不可遮蓋眼睛；178。 頭發(fā)的顏色要自然；178。 頭發(fā)不可染刺眼或不自然的色彩；178。 不準留怪異的發(fā)型；178。 發(fā)型要符合公司的標準，不要遮蓋臉部；178。 不要在頭發(fā)上涂抹過多的發(fā)膠、發(fā)膏等；178。 頭發(fā)看起來不要非常油膩，保持清潔；178。 頭發(fā)不要過于蓬亂；178。 你要佩戴耀眼的首飾，只可佩戴結婚戒指、手表，女員工可佩戴小耳釘；178。 項鏈不要戴在制服外；178。 內衣的顏色要與員工制服相近；178。 內衣的邊緣不允許暴露在制服外；178。 員工制服口袋內部要裝太多物品；178。 不準紋身；178。 保持皮鞋的光亮；178。 指甲要清潔、整齊；178。 保持員工制服的清潔、平整、無斑點和破損。員工名牌需隨時佩戴于制服上； 女員工儀表的標準：178。 過長的頭發(fā)應梳成發(fā)髻；178。 不允許佩戴珠光寶器的裝飾品以及顏色艷麗的發(fā)卡，佩戴與制服相搭配的暗色發(fā)卡178。 可以佩戴發(fā)結、小蝴蝶結、小發(fā)夾等；但要與制服相配的深顏色；178。 不可佩戴領針、手鐲、手鏈、腳鐲、腳鏈、唇環(huán)、鼻環(huán)；178。 化妝要適當；178。 不可使用假睫毛；178。 可使用清淡香水；178。 不可涂抹有色彩的指甲油；178。 不可涂抹青色或深褐色的口紅；178。 許穿著肉色褲襪，并無破損、漏洞；178。 許穿著黑色皮鞋并保持光亮，鞋跟不可高于6厘米、不可是涼鞋類型； 男員工儀表標準178。 保持頭發(fā)干凈、梳理整齊，頭發(fā)長度不可過耳朵及衣領；178。 不準燙頭；178。 保持發(fā)式簡潔，不允許留怪異發(fā)型；178。 不準蓄胡須；178。 保持面部清潔；178。 不準佩戴耳環(huán)及其他小飾品178。 穿著黑色或深色襪子178。 需穿著黑色皮鞋并保持光亮/或者旅游鞋并保持潔凈，鞋跟不可高于3厘米12 個人衛(wèi)生每天洗澡；每天刷牙；清洗頭發(fā)，保持頭發(fā)干凈，沒有頭皮屑；可使用除臭劑可使用溫和、清淡的香水或古龍水；避免工作前食用蒜、蔥或有強烈異味的食品；用餐前后，去洗手間后，拿食品前需洗手；保持雙手指甲清潔、整齊；保持頭發(fā)清潔、無異味；個別俱樂部將會對其員工儀容儀表有特別要求；13 福利待遇本公司正式員工享有以下福利 醫(yī)療員工生病必須到公司指定醫(yī)院接受治療。所有醫(yī)療福利都以北京市相關規(guī)定為依據(jù)。 法定假期員工每年享有？？？？天法定有薪假期l 新年 ——放假？天l 春節(jié) ——放假？天l 勞動節(jié) ——放假？天l 國慶節(jié) ——放假？天 年假所有為公司服務滿一年的正式員工都以下規(guī)定享有年假。l 工作一年至三年：？個工作日年假l 工作三年至五年：？？個工作日年假l 工作5年或五年以上：？？個工作日年假 事假員工因特殊情況需要請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準后方可休假。 病假公司所有正式員工在工作滿3個月后均享有每年12天有薪病假。員工在休滿此病假后，根據(jù)至定醫(yī)院醫(yī)生的證明將享受北京市最低工資標準80%的病假工資。三個月及三個月以上的病假，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司可給予一個月的書面通知解除勞動合同。以下情況不失為病假類別：l 員工打架造成的傷害；l 蓄意或自我傷害；l 員工的產假、年假或無薪事假；如員工認為生病不能上班，必須盡快通知本部門主管或人力資源部。如果員工作工作期間感覺不適，必須在得到部門主管鼻準后方能離開工作崗位。如當日病假沒有被批準，看過醫(yī)生后應盡快回到工作崗位并出示醫(yī)院醫(yī)生出具的病假證明。 婚假達到國家法定結婚年齡（男二十三周歲，女二十一周歲）的正式員工，且雙方都是初婚，享有3天有薪嫁假；達到晚婚年齡（男二十五周歲，女二十周歲以上）的正式員工，且雙方都是初婚，享有10天的有薪婚假。員工婚假申請需由部門經(jīng)理批準，并向人力資源部提供申請及結婚證明復印件。程序：A. 員工需提前兩周申請婚假，并出具相關證明。B. 將結婚證明的復印件盡快交到人力資源部。C. 婚假要一次性休完。D. 婚假應在申請日之后兩個月內休完，若因工作需要，需推遲婚假，并要求日后補休，需要經(jīng)理批準。E. 婚假不能作為員工申請離職提前通知天數(shù)，也不可替代病假或它用。F. 員工因故未能休婚假，公司不給予任何補償。 產假A. 根據(jù)國家有關規(guī)定，年齡滿二十四周歲或以上的女員工，婚后生育第一胎可享有120天有薪產假（經(jīng)員工申請批準，可提前15天休產假）。年齡在二十四周歲以下的女員工，可享有90天的有薪產假。B. 此外，下列情況發(fā)生可增加產假天數(shù)：l 剖腹產 —— 增加15天l 雙胞胎 —— 增加15天l 三胞胎 —— 增加30天l 多胞胎 —— 每多生育1個嬰兒，增加產假15天請向人力資源部咨詢具體細節(jié)C. 女員工懷孕5至9個月期間，除正常產假外每月享有到醫(yī)院檢查所需的半天有薪假期（）。程序：A. 正式員工需要提前一個月申請產假。B. 產假結束后，員工上班的第一天要將孩子的出生證明及相關證明的復印件交到人力資源部，男員工休完護理假后同樣需出具體以上證明。 流產假進行人工流產的已婚女員工，且在本公司連續(xù)工作滿一年，按照國家規(guī)定，可享有15天有薪計劃生育假。由于避孕失敗，懷孕不滿4個月的流產，可享有15天產假；懷孕4個月及4個月以上的流產可享有42天產假。事先需由部門經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)批準，方可休息（緊急情況除外）。同時出具結婚證明。程序：l 在休假之前，需提前三天填寫假期申請單（特殊情況除外），并向人力資源部提供相關證明。l 將醫(yī)院出具的診斷證明的復印件盡快交到人力資源部。l 15天計劃生育家要一次性休完。l 計劃生育家不能作為員工申請離職提前通知天數(shù)，也不可替代病假或它用。 喪假本公司正式員工的直系親屬（包括父母、子女、配偶及配偶父母）去世，可享有3天有薪假期。 保險公司為簽定合同的正式員工依據(jù)國家規(guī)定繳納各項保險如下：l 養(yǎng)老保險：公司支付20%，員工支付8%；l 失業(yè)保險：%，%l 工傷保險：%l 住房公積金：公司和員工各支付8%l 醫(yī)療保險：公司支付10%，員工支付2%+3元l 補充醫(yī)療保險：酒店將另外提取所有本地員工工資總額的4%用于補充醫(yī)療保險，如員工每年醫(yī)療費不足2000元，公司將根據(jù)規(guī)章制度以百