某娛樂會(huì)所員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-24 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到日起計(jì)算薪資。3．培訓(xùn)期間無故曠工一日者扣除三日薪資；無故曠工二日者（累積或連續(xù)）則無條件予以勸退。〈試用期人員： 1．自到職日起有2個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期不包含于試用期內(nèi)）。2．公司根據(jù)人員在試用期間的表現(xiàn)，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短其試用期，若2個(gè)月的試用仍不合格者或試用期內(nèi)如工作不能勝任或品德、言行有重大違規(guī)者將隨時(shí)予以辭退，由部門主管核算工作天數(shù)并交人事部核對(duì)后，報(bào)財(cái)務(wù)部于下次發(fā)薪日發(fā)給其薪資。3．試用期間經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)優(yōu)異者，呈報(bào)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，則提前予以正式任用。4．試用期間無故曠工一日者扣除三日薪資；無故連續(xù)曠工二日者或累計(jì)曠工達(dá)三日者則予以免職，并給予其適當(dāng)懲處。第七條 薪資● 一、員工之薪資除另有規(guī)定外，悉依其職等按[薪資架構(gòu)表]之標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。● 二、公司薪資通過出納于規(guī)定日期發(fā)放，發(fā)放日期有變更的，由公司另行公布?！? 三、每月15日，以上月考勤記錄核發(fā)上月薪資?！? 四、在重要節(jié)日正常工作的員工，當(dāng)天薪資由董事會(huì)另行通知。 第三章 考勤制度第一條 考勤 考勤以各部門為單位，由樓面主管作考勤紀(jì)錄及督核，詳細(xì)記錄所有員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月 1日至當(dāng)月 30日。每月月底日前了，樓面主管將上月考勤情況報(bào)行政總監(jiān)審閱簽字后報(bào)總經(jīng)理。第二條 指紋打卡管制事項(xiàng)一、適用對(duì)象：本公司除經(jīng)理級(jí)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計(jì)算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行上下班打卡事宜。二、漏打、未打卡之處理定義：指經(jīng)確認(rèn)當(dāng)日確實(shí)正常上、下班而漏打卡者。1．無論何種情況員工級(jí)扣款2元/次、干部級(jí)扣款5元/次。 2．漏打卡者，當(dāng)月累計(jì)達(dá)4次者，予以記警告處分一次。3．因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。，違反之雙方概依本規(guī)章[獎(jiǎng)懲辦法]處理。，應(yīng)予督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，均依情節(jié)輕重予以處分，在上班前應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報(bào)備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，若返回時(shí)間已過下班時(shí)間，則由該核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。7. 上各項(xiàng)處理方法，參照本手冊(cè)之獎(jiǎng)懲辦法。三、本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處。第三條 遲到、早退 一、定義1．在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作地點(diǎn)，謂之遲到。2．未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故提前離去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。二、遲到早退之處分1． A．30分鐘以內(nèi)：以事假半天計(jì)算。B．30分鐘以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。2．當(dāng)月遲到累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次者，予以記過處分；當(dāng)月累計(jì)遲到6次以上者，予以大過處分，嚴(yán)重者可予以免職。3．遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并予以記錄。第四條 曠工一、有下列各款情事之一者，以曠工論 1．未經(jīng)請(qǐng)假而無故缺勤或擅離職守者。 2．雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)缺勤者。 3．遲到或早退之缺勤時(shí)間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。二、凡曠工者扣發(fā)曠工薪資，并處以50元罰款。當(dāng)月連續(xù)曠工2次（2日）或累計(jì)3次（3日）以上（含3次或3日）者，予以免職處分。 第四章 請(qǐng)假制度第一條 請(qǐng)假辦法一、請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并詳述事由。二、無故請(qǐng)假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。三、請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。四、請(qǐng)假手續(xù)逾三天未辦者，處以曠職。五、無論假種，請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)一并核實(shí)，逾三日未補(bǔ)交者，處以曠職。六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前30分鐘內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)銷假。第二條 各項(xiàng)請(qǐng)假之規(guī)則一、事假1．需提前兩天填寫[請(qǐng)假單]提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2．3天以內(nèi)（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。3．3天以上則須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。二、病假1．凡請(qǐng)病假者，原則上須當(dāng)天（病情嚴(yán)重者可于該月）填寫[請(qǐng)假單]報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，不接受電話或托人告假（急診除外）并在病愈后上班的第一天上午下班前將醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交本部門審驗(yàn)，否則按曠職處理。2．3天以內(nèi)（含）須當(dāng)天前通知部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 3．3天以上7天以下則須上報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可準(zhǔn)假。4．7天以上須上報(bào)執(zhí)行懂事批示，方可準(zhǔn)假● 看病和病假期間全天不計(jì)薪資。 三、調(diào)假由于員工個(gè)人之原因，無法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級(jí)之員工調(diào)換休息日。事先填妥[調(diào)假單]，并請(qǐng)調(diào)假人簽名后，呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)始得調(diào)換休假。調(diào)假每月一般不得超過兩次。如有特殊情況由部門主管酌情處理。四、婚假1．入公司服務(wù)三個(gè)月以上者，轉(zhuǎn)正職后使具備婚假資格。2．婚假需提前二周申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。3．員工可享受三天婚假，晚婚者（女性員工滿23周歲；男性員
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