【正文】 供安全、可靠、健康的工作環(huán)境，同時(shí)員工也有責(zé)任了解和遵守公司的行為準(zhǔn)則。這份行為準(zhǔn)則只是工作期間的基本指南并未包括所有情況，以下是違反公司行為準(zhǔn)則規(guī)范。第一次第二次第三次X當(dāng)班時(shí)睡覺或游蕩。第一次第二次第三次X2非法行為在公司內(nèi)意圖傷害他人身體。第一次未經(jīng)許可，在公司內(nèi)販賣物品，與人勾搭或向人募捐。第一次第二次第三次在公司內(nèi)營(yíng)私舞弊、或利用職權(quán)謀取私利、損害公司利益。第一次違反國(guó)家法律，導(dǎo)致公眾或個(gè)人財(cái)物損失或傷害。）第一次在公司內(nèi)威脅、恐嚇或干擾他人第一次3禮貌與態(tài)度對(duì)員工無禮。第一次第二次第三次X在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵。X4隨意使用公司設(shè)施、對(duì)公司或員工造成損失未經(jīng)許可，在公司內(nèi)接待親友。（犯此條例者，除紀(jì)律處分外，同時(shí)可于罰款）第一次第二次違反安全條例或守則，引致?lián)p失者。第一次第二次第三次惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)，包括涂污墻壁及升降機(jī)等。第一次第二次未經(jīng)許可，擅自張貼告示、涂改、涂污或撕去告示板上之公布。第一次參與賭博。第一次在醉酒或麻醉狀態(tài)中值班，藏有或使用麻醉藥物。第一次第二次第三次X6吸煙、喝酒在禁止吸煙區(qū)、不準(zhǔn)吸煙區(qū)、或公眾地區(qū)吸煙。第一次X7個(gè)人和環(huán)境衛(wèi)生在公司范圍內(nèi)做有損于公眾衛(wèi)生之事，例如隨地吐痰或亂拋棄垃圾等。）第一次第二次第三次X8工作表現(xiàn)長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求之水準(zhǔn)。第一次第二次第三次遇緊急事故時(shí)，不遵從指示。我們強(qiáng)調(diào)每一個(gè)員工都要時(shí)刻提高警惕，做到防患于未然，盡量避免突發(fā)事件發(fā)生所造成的痛苦及工作上的損失。以下是本公司的安全準(zhǔn)則，每位員工都要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如有疑問，應(yīng)請(qǐng)示部門經(jīng)理。v 切忌工作中打鬧、嬉笑、避免造成危險(xiǎn)。做清潔的時(shí)候，要放置“小心路滑”標(biāo)志，不要亂跑。勿將電線穿插放置于門口、走廊或通道上。v 在工作中一定要使用正確的設(shè)備，不要冒險(xiǎn)或走捷徑，很多事故都是由于冒險(xiǎn)或走捷徑而造成的。v 要用正確的方式搬運(yùn)物品，保持后備正直，蹲下身去搬動(dòng)物品。v 所有事故都應(yīng)立即向部門經(jīng)理或保衛(wèi)部報(bào)告。v 對(duì)受損設(shè)備要立即報(bào)告。如拾到鑰匙，請(qǐng)交給部門經(jīng)理。v 不要隨便亂放現(xiàn)金、信用卡、護(hù)照或重要文件。v 不要透露有關(guān)現(xiàn)任或前任員工/雇主或同事的消息給任何人。v 勿將個(gè)人貴重物品留在不安全的地方。 探訪證所有來訪者都必須在來賓登記后方可進(jìn)入公司，而且在公司停留期間，必須配戴探訪證。請(qǐng)立即報(bào)告保安部，不要自己與之對(duì)抗。每月一次的會(huì)議，主要討論和制定行動(dòng)計(jì)劃以確保公司安全。 緊急情況報(bào)告 如員工在公司遇到緊急情況，請(qǐng)立即撥打公司救援電話。如有可能，在不會(huì)危及自身的情況下，留在現(xiàn)場(chǎng)，保持冷靜，提供可能的援助。所有有關(guān)緊急情況的調(diào)查均應(yīng)轉(zhuǎn)達(dá)給總經(jīng)理辦公室。 工傷報(bào)告任何工傷，不論程度輕重均應(yīng)立即報(bào)告給部門經(jīng)理或保安部，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。保安部須在24小時(shí)之內(nèi)，將目擊者提供的事故詳情記錄報(bào)告給人力資源部。如果客人或員工在酒店內(nèi)受傷，其他員工須及時(shí)通知本部門經(jīng)理或值班經(jīng)理并幫助受傷客人直至經(jīng)理到來。 防火以下是防止火險(xiǎn)的指導(dǎo)原則：n 只能在指定的吸煙區(qū)域吸煙n 吸完煙后將煙頭熄滅n 將煙頭放在煙灰缸或垃圾桶內(nèi)n 不要把紙、油性、臟的等容易燃燒的布料或物品放在接近火爐、燈、高溫的地方。n 所有易燃物品必須時(shí)刻密封并存放在安全地方。n 使用完任何機(jī)器請(qǐng)及時(shí)將其關(guān)閉。 火險(xiǎn)安全第一。一旦公司有火災(zāi)發(fā)生你應(yīng)該懂得如何處理險(xiǎn)情。n 員工應(yīng)清楚、仔細(xì)的說出自己的姓名、位置和撥打電話的確切原因。n 如果火災(zāi)對(duì)人們形成威脅，員工要按防火規(guī)定行動(dòng)。n 如有客人詢問情況，我們可以告知客人，負(fù)責(zé)此工作的相關(guān)人員在及時(shí)趕來。如您需要更多的信息或有任何疑問時(shí)，請(qǐng)?jiān)儐柌块T經(jīng)理或保安部有關(guān)人員。17 環(huán)保與節(jié)能 節(jié)約能源每個(gè)人都要努力減少能源浪費(fèi)，為此我們應(yīng)自覺地做到：1. 離開工作區(qū)時(shí)關(guān)閉所有電燈。3. 利用自然光節(jié)約燈泡。5. 節(jié)約用水。7. 關(guān)閉不使用的空調(diào)或暖氣。9. 發(fā)現(xiàn)水龍頭、馬桶、噴頭漏水。10. 盡可能使用回收紙打印內(nèi)部文件。在保護(hù)自然資源，維護(hù)良好的工作和生活環(huán)境，提高生活質(zhì)量的過程中，我們大力提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。18 投訴與申訴公司建立投訴和申訴機(jī)制，目的是使不同級(jí)別的員工可以申訴他們的不滿，并就個(gè)人情況以及與工作有關(guān)的事情與公司管理層進(jìn)行商討。以下是投訴和申訴的基本步驟：第一步：主管以書面或口頭形式向主管提出投訴。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復(fù)。部門經(jīng)理設(shè)法幫助員工解決，必要時(shí)可以征求人力資源部總監(jiān)的建議。第三步：總經(jīng)理如員工與部門經(jīng)理之間仍不能達(dá)成一致，問題仍不能得到解決，員工可向總經(jīng)理投訴。員工應(yīng)在三天內(nèi)得到答復(fù)。秘密揭發(fā)檢舉渠道［您的公司］非常嚴(yán)肅地承擔(dān)著其作為雇傭方的責(zé)任。但仍有可能有一小部分人會(huì)選擇采用不恰當(dāng)?shù)姆绞綖槿颂幨?，詳見下例：偷竊欺詐，賄賂或腐敗危害給人健康與安全犯罪行為不遵紀(jì)守法危害環(huán)境濫用公司財(cái)產(chǎn)賦稅或關(guān)稅犯罪違反競(jìng)爭(zhēng)法歧視*騷擾*包庇如上任何一種行為針對(duì)所有騷擾或歧視的案例，請(qǐng)參閱當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與檢舉渠道。然而，有時(shí)在不能采用如此方式之時(shí)，大家可以通過如下的秘密揭發(fā)檢舉渠道來進(jìn)行揭發(fā)檢舉：電 話電子郵件傳 真地 址如上所列的秘密揭發(fā)檢舉渠道將每天24小時(shí)開放，請(qǐng)盡可放心：v 所有事物均由外部代理公司處理；v 您所有的揭發(fā)檢舉信息（如電話，傳真，電子郵件及信函），均由代理公司予以秘密處理，除非法律要求，否則決不泄露。19 辭職/解雇如果員工不適合當(dāng)前的工作或?qū)δ壳暗墓ぷ鳝h(huán)境不滿意，可與部門經(jīng)理和人力資源部總監(jiān)商談，力求得到改進(jìn)。如員工在試用期間，需提前一星期申請(qǐng)。如未按要求提前提出辭職申請(qǐng)，將扣除部分工資。20 離職面試在員工提出離職之際，部門經(jīng)理或人力資源部總監(jiān)將和員工進(jìn)行離職面試。離職面試絕對(duì)保密。21 員工手冊(cè)的履行本人僅此證明已收到了北京［您的公司］頒發(fā)的《員工手冊(cè)》，并保證認(rèn)真閱讀和掌握該手冊(cè)的內(nèi)容及本人權(quán)利與義務(wù)。在任職期間，本人愿意遵守此手冊(cè)之各項(xiàng)條例及公司的規(guī)章制度。我保證妥善保管好這本員工手冊(cè)，并在離職時(shí)完好交還人力資源