【正文】 準(zhǔn)后方可生效； 在一個考勤周期內(nèi)，事假，累積計算，一天以內(nèi)不作扣款處理 ，一天以上三天以內(nèi)每日給予全額工資的 50%，三天以上則不再給予工資；一個考勤周期事假超過 3 天者扣除當(dāng)月獎金3%；全年事假累計超過 15 天者扣除年終獎金 3%。 第 七 條： 產(chǎn) 假 試用期滿的 正式女職員可享受 90 天的產(chǎn)假 (含節(jié)假日 )； 懷孕女員工每月的孕期檢查如被醫(yī)院安排在工作日的，可享受一天的帶薪孕期檢查假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)后生效； 申請產(chǎn)假需提前一個月向公司人力資源部 呈交《請假單》，并附醫(yī)院證明 ， 經(jīng)核準(zhǔn)后，準(zhǔn)予執(zhí)行； 女 員工 可在預(yù)產(chǎn)期前 1 個月開始休產(chǎn)假，但時間不得超過 90天（含節(jié)假日，包括產(chǎn)后假期） ，產(chǎn)假 期間發(fā)放基本工資和補貼工資 ； 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。 第 六 章 審批流程 第 一 條：準(zhǔn)假權(quán)限 負(fù)責(zé)人 /管理層級 審批權(quán)限 部門經(jīng)理 ●批準(zhǔn)下屬員工三天以內(nèi)各類假期申請 總經(jīng)理（助理） ●批準(zhǔn)下屬員工所有假期申請 重慶市南方阻燃電線電纜廠 31 第 二 條：請假手續(xù) 員工在一般情況下申請各類假期時，必須事先提交申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假。 第三條 ： 本制度適用于公司全體員工。記功二次晉升為 AAA 級。 第 三 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BB 級過失，給予記過并處以 50 元 /次罰款之處分： ，無故未能如期完成，致使公司利益受到損害者； ，如遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗、干私活、看小說、消極怠工等，一年內(nèi)受警告處分累計三次者； 、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團(tuán)結(jié)，情節(jié)嚴(yán)重者； 他人損傷在 200 元以內(nèi)者； ； ； 第 四 條 ： 有下列情形之一的員工，屬 BBB 級過失給予留用察看并處以 200 元 /次罰款 之處分： ，致公司蒙受重大損失者； ，不服從工作分配或生產(chǎn)指重慶市南方阻燃電線電纜廠 36 揮，無理取鬧，干擾生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； ，財產(chǎn)損失或停產(chǎn)的直接責(zé)任者； ，營私舞弊，損公肥私者； 技術(shù)機密的； ，經(jīng)查明屬實者； ，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者； ； ，造成極壞影響者； 第五 條 ： 有下列情形之一者，屬 4B 級過失，在賠償給公司和他人造成損失的同時予以解除勞動合同（開除）： ，不認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，調(diào)換工作崗位仍不能勝任者； ，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作公司已另有 安排，本人不服從再安排者； 、傷、事假從事有收入的活動，一經(jīng)認(rèn)定，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； ，在廠內(nèi)或家中無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者； ，造成重大事故者； ，造成人員死亡或經(jīng)濟(jì)損 失達(dá)二萬元以上的重大事故的直接責(zé)任者； ，又重犯者； ，造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者；造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者； ，或影響班組集體生產(chǎn)二小時以上，情節(jié)嚴(yán)重者； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 37 、設(shè)備進(jìn)行非本公司工作，價值一千元以上或累計價值二千元以上者； 、謀取私利、貪污受賄金額二千元以上者； ，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、經(jīng)濟(jì)秘密，給公司利益造成重大損失，在賠償經(jīng)濟(jì)損失后，解除勞動合同； 、敲詐勒索，經(jīng)教育或處罰后，重犯或價值五百元以上者； ，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者； 、行兇、酗酒造成他人致傷停工或財產(chǎn)損失受到公安部門處罰者； ，構(gòu)成犯罪，提交司法機關(guān)依法處理者； 第 六 條 ： 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予處罰事項，可視情節(jié)輕重分別予以處罰。 。 第二章 處 罰 第一條 ： 公司對未完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以 B 級、 BB 級和 BBB（ 3B）級、 4B 級三類處罰；處罰分為書面警告、罰款、記過、留用查看、解除勞動合同（開除）等。獲 3 次 A 級表彰晉升為 AA 級。 附件： 《考勤簽到薄》 《 南方企業(yè)員工月度考勤匯總表 》 《出差申請 表 》 《員工請假單》 《異常登記表》 重慶市南方阻燃電線電纜廠 32 南方企業(yè) 員工 獎懲管理制度 目 錄 總 則 第 一 章 獎 勵 第 二 章 處 罰 第 三 章 處罰工作的的執(zhí)行 第 四 章 附 則 重慶市南方阻燃電線電纜廠 33 總 則 第一條 ： 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司 人事 管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，特制定本獎懲制度。 第十二條： 休假的具體規(guī)定： 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假和探親假； 1） 一年內(nèi)一次性病假超過 20 天或累計病假超過 30 天； 2） 一年內(nèi)一次性事假超過 10 天或累計事假超過 20 天； 3） 所有假期均不得提前享用 。 第 六 條：喪 假 試用期滿的正式員工的直系親屬去世，可享受七天全薪喪假； 員工申請喪假獲準(zhǔn)后，須及時向 人力資源 部說明情況并進(jìn)行假期簽核。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 27 第 五 章 假期管理 第 一 條： 假期以 天（四小時工作時數(shù)）為基本單位； 第 二 條： 總經(jīng)理、部門經(jīng)理及主管經(jīng)具體情況審核有權(quán)否決下屬員工的請假申請 ； 第 三 條： 員工在一個考勤周期內(nèi)發(fā)生的任何假期，必須填寫《員工請假單》獲準(zhǔn)后方可生效，《員工請假單》獲批準(zhǔn)后交人力資源部備案。在一個考勤周期內(nèi)，前三次遲到不作罰款處理，三次以上遲到的，每遲到一次罰款 10 元 ，并記入考核成績 。 部門經(jīng)理級別及以上員工： 1）負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核員工的日?？记诤图倨谏暾埖龋? 2）核準(zhǔn)每個考勤周期（一個月 以下同）的考勤報表。 二、誠實做人， 踏實 做事 行為規(guī)范： （ 1） 公司希望員工在工作中充 滿熱情和激情，鼓勵員工通過各種恰當(dāng)?shù)姆绞教岣吖ぷ鳂啡ず凸ぷ鳠崆椤? （ 6） 未經(jīng)許可擅自以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 處罰條例： 所有違紀(jì)情況嚴(yán)格按照《考勤及假期管理規(guī)定》執(zhí)行 。 （ 3） 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦或查閱他人電腦中的工作信息； （ 4） 不可向任何人透露公司重大未公開信息。 （ 12） 自覺保守公司的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不刻意獲取與自己業(yè)務(wù)無關(guān)的公司信息。 （ 4） 服從上級的工作安排，恪守對上級指令的承諾。 （ 5） 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振作。 （ 10） 關(guān)門注意身后，待身后人走過再松手關(guān)門，尊重他人，彬彬有禮。 在辦公場所言語 需溫和平靜。 即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 15 二、處 罰 （一）對于以下行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分： 違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從教導(dǎo)的。 （二）公司設(shè)立得獎勵項目包括： 年度優(yōu)秀獎：由公司組織評選得獎項，授予年度優(yōu)秀員工。公司堅持公正公開原則，獎懲分明，及時到位。養(yǎng)成良好的工作習(xí) 慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 其它方面的培訓(xùn)：由公司 人力資源 部根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一進(jìn)行安排。 人力資源 部負(fù)責(zé)結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂并執(zhí)行培訓(xùn)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的建設(shè)與管理，組織培養(yǎng)內(nèi)部講師，負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)運營管理。 事假 ： 因私事而不能正常出勤的，員工應(yīng)當(dāng)事先申請事假（除緊急情況外） 。 員工福利 公司福利是指公司本著保障、補貼、慰問員工而設(shè)立的個性化福利項目，原則上包括如下福利項目： （ 1） 工 作 餐 ： 公司根據(jù)員工工作班次提供相應(yīng)工作餐 補貼。 注：詳見《 員工招聘錄用 管理制度》 第二節(jié) 工作時間 一、工作時間 每天工作時間為：早上 8： 00 至下午 18： 00 或 18： 30。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或地方性法規(guī)的規(guī)定在法律規(guī)定的期限內(nèi)書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動關(guān)系。 二、新員工培訓(xùn) 新員工在被錄用的第一周內(nèi)，都要參加由 人力資源 部舉辦的新員工入職培訓(xùn)。 南方電纜以先進(jìn)的技術(shù)，進(jìn)口設(shè)備，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和合理的價格贏得廣大用戶的一致好評。 二是能夠?qū)κ虑榘凑找欢ǖ膬?yōu)先級別合理判斷的人。 第二節(jié) 我們的文化 一、科技以人為本 ,南方以您為尊 人才是企業(yè)的核