【正文】 第二條 ： 行政處罰權限及程序 權，但須報 人力資源 部備案，并由 人力資源 部辦理有關扣款事宜； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 38 ，當事人所在部門經理提出書面意見，并填寫《獎懲建議申請單》，報 人力資源 部備案，交總經理助理及總經理決定； 、辭退、除名（開除）處理時，由總經理助理報總經理決定 ：受處罰員工所在部門經理填寫《獎懲建議申請單》，報 人力資源 部備案后提交總經理助理研究決定，總經理審核，并根據(jù)《獎懲建議申請單》由 人力資源 部和財務部承辦； 部、財務部等有關部門要做好對違紀員工行政處理和經濟處罰各環(huán)節(jié)的工作，做到手續(xù)齊全、材料準確、工作深入細致。由公司在重大節(jié)日慶典或專門頒獎儀式頒發(fā)。 第二條 ：獎勵的形式及種類 。 員工可向人力資源部查詢自己的假期剩余情況，并以此為依據(jù)，向相關領導申請相應休假。員工休探親假需提前兩個星期向 本 部門 及人力資源 部提交《請假單》 及相關證明資料 ，以便于 公司 統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行 ； 年休假和探親假不予累積。除五天晚婚假以外其他婚假均只準在辦理結婚宴會時享用，并一次性休完，不予提前或推后。 第 六 條：出差、外出 員工因公出差、外出，需填寫《出差申請單》，待部門經理批準出差申請有效后，將《出差申請單》交 人力資源 部備案； 員工出差結束后，應于正常工作日到 人力資源 部背書《出差申請單》簽到，以示出差完畢； 員工出差期間若因特殊原因要求出差時間延長或縮短時，應及時向部門經理說明原因，由部門經理批準并在人力資源部備案后準予實行。 第 三 條：無登記記錄 員工因疏忽或其它客觀原因未登記的，公司允許每位員工在每個考勤周期內最多申請三次漏登記 ，同時填寫《異常登記表》并請直屬主管領導或人力資源部證明上下班時間，簽字證實后，視為正?？记冢駝t均做曠工處理。 第 二 章 適用范圍 本制度適用于全體員工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍）。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 21 七、保 密 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 （ 2） 未經上級許可，以公司名義提供擔保、證明、簽約的，經查實后，未造成違法行為的，扣 100500 元；造成違法行為的按照法律規(guī)定處理。 （ 2） 透露和談論員工薪資福利的，扣 20 元； （ 3） 未經許可，使用他人電腦查詢信息的，扣 20 元； 重慶市南方阻燃電線電纜廠 19 （ 4） 向他人透露公司重大未公開信息的，扣 50 元； （ 5） 下班前未清理辦公桌，最后離開辦公室未關燈鎖門的，扣50 元； 五、考勤 行為規(guī)范： （ 1） 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 （ 7）培訓或會議時間未將手機等通訊工具關閉鈴聲的，扣 10 元。 （ 9） 在工作中保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。對工作目標負責，勇于承擔工作責任。給人精力充沛、清醒干練的感覺。 （ 7） 尊重上司，碰面時主動微笑、讓路、打招呼。 （ 3） 接聽電話首先 講 “您好 !”。 （二）處分的類型 警 告。 及時獎金：根據(jù)實際情況給予一定得現(xiàn)金獎勵。 超額完成工作任務或完成突擊任務者。 考核方式 您的直接上司在每季度會與您進行面談，共同填寫《季度考核表》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。個人績效包括成果和行為。 三、培訓種類 新員工入職培訓：所有新進員工在入職時，都必須接受新員工入職培訓，旨在使新員工了解公司，掌握處理業(yè)務的原則、技術、程序與方法，迅速適應新環(huán)境、新工作。 產假 ：公司正式女員工在生育時可享受一定的生育假期。 公司視具體情況有權拒絕批準員工的請假要求。 第三節(jié) 薪酬福利 薪資結構：全面薪酬 = 工資 + 績效獎金 + 員工福利 工資：公司將依據(jù)工作崗位相應工資標準按月支付工資，每月 30 日 一天為發(fā)薪日（ 根據(jù)財務情況可做適時調整 ）。 待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 合同續(xù)簽將在員工合同到期日前 十日完成。 （ 4） 其他 資料 。是重慶市重合同守信用企業(yè)、企業(yè)生產的“玉兔”牌電線電纜是重慶市著名商標、重慶市名牌產品。 第 三 節(jié) 我們的員工 1. 好人 這是南方員工所要達到的最基本的層次，所謂好人，有兩個標準： 好人應該是為了一個共同的事業(yè)、一個共同的理想走到一起來重慶市南方阻燃電線電纜廠 5 的，是在我們講起工作、講起事業(yè)時充滿激情的人。 2. 公司的 人力資源部 有權對本員工手冊進行修改和補充。您將從事的是我們共同事業(yè)中最重要的工作之一，我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起度過在公司工作的歲月。我謹代表南方全體員工歡迎您的加盟！ 祝您： 工作順利！ 董事長： 心有多大，舞臺就有多大 重慶市南方阻燃電線電纜廠 3 總 則 第一條 ： 目 的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。 3. 誠實一作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風。所謂能人，是指： 一是在自己的工 作崗位上貢獻出獨特價值的人。 面對經濟全球化、知識化、和信息化的挑戰(zhàn)，南方企業(yè)將與時俱進、開拓創(chuàng)新、加速企業(yè)的規(guī)?；⒖萍蓟?、人事化、科學化、國際化建設，力爭把南方企業(yè)建設成為我國電線電纜行業(yè) 的科研基地、生產基地和受行業(yè)尊敬的模范企業(yè)。 新員工入職試用期 滿 后 ，填寫試用期工作小結；員工應在轉正日前填寫試用期《 員工轉正考核自評表 》 、《員工轉正申請表》申請轉正 ，完成轉正申請?zhí)顚懞螅伤诓块T的經理和人力資源部、 總經理進行審批；通過審批后，交由 人力資源部存檔并進行相應的調薪； 四、合同管理 試用期 合同 的 簽訂：員工入職當日，公司 將 按照相關勞動法重慶市南方阻燃電線電纜廠 8 規(guī)為員工辦理 試用期 勞動合同的簽訂手續(xù)。 八、離職辦理： 員工離職須 填寫 《員工 離職交接 表》，經部門經理 /總經理批準后辦理相應的離職手續(xù)。 二、出勤 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。 重慶市南方阻燃電線電纜廠 10 （ 3）住宿補貼：為減輕員工住宿費負擔，公司給與每位正式員工每月一定額度的交通補貼。 法定假日：根據(jù)國家法定假日要求及公司實際情況做合理安排。 各級主管應根據(jù)公司整體培訓安排，與 人力資源 部協(xié)調所在部門的培訓內容、時間及方式等，并對部門以及下屬的培訓效果進行評估與反饋，協(xié)助下屬在工作中發(fā)展。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標一致的工作計劃并加以落實。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格；亦可能面臨降職，降薪或解除勞動合同的處理。 一、獎勵 （一）有如下情況，公司將予以獎勵： 為公司的社會形象做出重大貢獻者。 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員得表現(xiàn)及時給予得獎勵。 玩忽職守，造成事故或損失的。 注：詳見《 員工獎懲 管理制度》 第四章 行為規(guī)范 第一節(jié) 員工 日常行為規(guī)范 一、言行 行為規(guī)范： （ 1） 稱呼同事注意親切有禮。 （ 5） 言語文明，不說臟話粗話，工作溝通請使用普通話。 二、儀表 行為規(guī)范： （ 1） 衣著整潔清爽、得體大方。 （ 2）男士著西裝時不佩戴領帶的，扣 20 元。 （ 6） 嚴謹盡責地評估自己與下屬的工作業(yè)績，主動分享，在相互信任的基礎上合作。 （ 14） 長時間離開工作崗位時要事先征得主管的同意，并攜帶手重慶市南方阻燃電線電纜廠 18 機。最后離開辦公室時關燈鎖門。 （ 2） 兼職權限：員工不得 在公司外兼任任何獲取薪金的工作，尤其嚴禁兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)企業(yè)或競爭對手，或者兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭。 （ 9） 從事兼職并領取薪金，但不屬于嚴格禁止行為的，視情節(jié)不等，扣 200500 元。 （ 3） 公司鼓勵員工誠實不弄虛 作假，對待工作敬業(yè)，對待公司忠誠。 每周工作天數(shù)為 6 天 ， 休息日為一天。 6) 公司為正式員工均配備有手機 ,員工在外不得無故不接工作電話 ,違規(guī)一次以半日曠工記入考勤考核中，并負責承擔所有因未接電話而造成的工作方面的責任與損失。 員工申請連續(xù)三天以上的病假時，須提交相關醫(yī)院出具的證明文件提交給 人力資源 部， 人力資源 部據(jù)此進行假期簽核，批