企業(yè)員工手冊(cè)參考模板-資料下載頁(yè)
2025-03-30 07:13本頁(yè)面
【正文】 勤。第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：2：30～6：00，具體以公司通知為準(zhǔn)。第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以?xún)?nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。第八條遲到十分鐘以?xún)?nèi)扣五元，三十分鐘以?xún)?nèi)扣二十元。第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守定。第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。企業(yè)員工手冊(cè)參考模板篇51為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。2工齡工資計(jì)算辦法：(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元。在職工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加15元。在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加20元。，最高封頂為240元。，工齡工資為每滿(mǎn)一年加5元。在職工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元。在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加15元。，最高封頂為200元。中途離開(kāi)的，間隔時(shí)間超過(guò)1年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算。未超過(guò)1年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿(mǎn)1年后計(jì)算。：某員工從20__年1月進(jìn)公司從事計(jì)件工，20__年1月晉升為車(chē)間統(tǒng)計(jì)員，那么，在20__年1月的工齡工資應(yīng)為15元。20__年1月的工齡工資應(yīng)為25元。20__年1月的工齡工資應(yīng)為35元。20__年1月，因事離開(kāi)公司8個(gè)月，則其工齡工資從20__年8月開(kāi)始續(xù)接，為45元。、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同企業(yè)員工手冊(cè)參考模板相關(guān)：
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