it企業(yè)員工手冊-資料下載頁
2025-06-29 08:04本頁面
【正文】 致使工作不能按時完成。 （12）工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。 （13）無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分： （1）因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。 （2）嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。 （3）捏報請假事由，經(jīng)查屬實。 （4）對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 （5）當月無故曠工1次。 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分： （1）未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。 （2）一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。 （3）散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。 （4）遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。 （5）拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。 （6）督導下屬不力，使公司遭受重大損失。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： （1）試用不合格。 （2）不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。（3）在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。 （4）確認患有精神異常，短期內(nèi)（１年）無法痊愈。（5）試用1個月后，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。 （6）一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分： （1）利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。 （2）故意泄露公司技術資料或業(yè)務機密，使公司遭受損失。 （3）在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。 （4）冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 （5）恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。 （6）煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 （7）非法集會或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 （8）聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。 （9）偷竊公司或同事財物。 （10）濫用職權，營私舞弊或收受賄賂。 （11）年度內(nèi)累計記大過三次。 （12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。 （13）觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。 （14）其它導致公司重大損失、情節(jié)嚴重之過失行為。 績效考核規(guī)定 員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。 如有記小過處分者，當月績效不得評為優(yōu)秀。 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格﹔ 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核﹔ 年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。 保密規(guī)定 嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。 本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關之技術、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機密文件的信息、物品等。 入職員工應保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。 無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權利。 手冊約定 公司員工務必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責任； 管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂； 本員工手冊解釋權歸傲博網(wǎng)絡技術開發(fā)公司 每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。11 / 11
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