企業(yè)文化員工手冊-資料下載頁
2025-08-05 02:28本頁面
【正文】 員均應(yīng)接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，以確保具備足夠的能力勝任各自的工作。 培訓(xùn)采用脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)習(xí)參觀、交流經(jīng)驗、以老帶新等多種形式。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第13頁共17頁 第八章九、會議管理、目的：通過各級會議增進與員工的溝通了解；總結(jié)、匯報、布置工作；強化內(nèi)部組織關(guān)系和管理。所有會議的會議記錄一定要清楚記載并存放于人世部門的會議記錄管理夾中，以便備查！、會議類型、會議組織與實施（見下表）會議類型會議日期會議時間組織部門主持人參加人記錄人公司早會每周星期一07:50—08:00行政部行政部全體員工行政部公司月度會議每月28號15:00—16:00總經(jīng)辦總經(jīng)理主管以上人員輪流記錄部門例會每周星期六30分鐘內(nèi)各部門主管經(jīng)理部門相關(guān)人員各部門班組會議每天上下班前后5分鐘各班組班組長班組人員各班組職員座談會每月25號16:00—17:00行政部行政部申請離職職員代表行政部第九章十、宿舍、飯?zhí)霉芾?、行政辦理入住手續(xù)。 職員離職到人事行政部辦理退宿手續(xù)，開具《物品放行條》。，職工需到行政人事部辦理留宿手續(xù)，填寫《訪客留宿申請表》。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第17頁共17頁 公司主管以上人員：每月餐費500元，間接人員、組長、文員：每月餐費300元。公司普工：每月餐費240元。，當(dāng)月未使用完的餐費下月清零，當(dāng)月超出公司規(guī)定的餐費自行承擔(dān)，職員每次餐費最高可刷8元，主管以上人員及設(shè)計員每次餐費最高可刷12元。：30分點前把部門所有人員廠牌統(tǒng)一交到人事部前臺進行充值。，員工個人到人事前臺進行登記充值，將在當(dāng)月工資中扣除超出部分。、飯?zhí)霉芾碓斠娤嚓P(guān)管理規(guī)定。第十章十一、廠服、裝和工卡管理 工卡僅限本廠范圍內(nèi)使用，出入廠區(qū)、工作場所要求佩戴。 離職交回工卡，如有丟失，扣工本費20元。 公司統(tǒng)一著裝，周一至周五必須穿職業(yè)裝；周六日不受限制。 公司在職員入職后即為其統(tǒng)一發(fā)放廠服，入職后工作未滿一年者，費用離職時在工資中扣除，職員裝90元/套，普工50元/套，工作滿一年者不扣費。第十一章十二、樂捐管理制度、目的：為提高員工工作積極性，做到樂捐分明，特制定本規(guī)定。 范圍：適用于本公司工作所有員工。 本公司員工的獎勵分為表揚、嘉獎、小功及大功。 本公司員工的懲罰分為：口頭警告、警告、小過及大過。 具體見《樂捐管理制度》及《樂捐基金管理》。第十二章十三、附件閱讀回執(zhí)簽名
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