企業(yè)文化員工手冊-預覽頁
【正文】 司的長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本手冊，通過本《企業(yè)員工手冊》您將對本公司的相關制度和員工的權利及義務有一個比較清晰的了解，同時它也是本公司精神文化和追求之所在。本《企業(yè)員工手冊》各條款的制定、修改、增補、廢除須公司總經辦討論決定，本手冊解釋權屬本公司人事部。 、嚴以律已，不斷提升自己的專業(yè)技能。 第四章五、考勤制度 、工作時間 每天正常工作時間為八小時，8：0012：00，14：0018：00（特殊崗位以排班表為準）。 請人代刷卡者、打卡員工和代打卡員工處以曠工處理?！墩埣賳巍芬皇絻煞?，一份交本部門主管（部門留底），一份交人事行政部人事文員（作為考勤依據），若是上班時間外出則交保安室（以便放行）。，三天以上假期，須總經理（或授權人）批準。 遲到與早退的處理 準時上下班是公司最基本的要求；員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退；，警告一次，樂捐5元；610分鐘，警告一次，樂捐10元；1025分鐘警告一次，樂捐20元；（含半小時）至2小時以內者，嚴重警告一次，按缺勤半天處理，并扣除當月100%全勤獎。，公司安排其休息日以外的時間補休，視為該職員調休，調休在一個月內休完，過期視為自動放棄。 應聘人員應符合如下錄用條件：年滿16周歲，符合公司招聘崗位要求，經公司綜合考評成績達標者。 有吸食毒品、酗酒、賭博或其它嚴重不良嗜好的；患有精神病、傳染病等嚴重疾病的；未滿十六周歲之童工；在試工期3天內經考核不合格的； 、試用期 公司新招用職員入職后一般要經歷一至三個月的試用期，具體見《勞動合同書》。 轉正職員提出辭職，應提前30天書面通知行政人事部。 職員經考核證明不能勝任原崗位工作的；職員自行提出申請經公司同意的；公司為生產和管理需要，認為確有必要的。事假前指定職務代理人，交接代理工作清單，事假3天以上者其職務津貼將在工資中補貼給職務代理人。第七章八、管理培訓、 新職員入職培訓 為了使新職員在短時間內熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，行政人事部及部門主管組織新職員進行入職培訓。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第13頁共17頁 第八章九、會議管理、目的：通過各級會議增進與員工的溝通了解；總結、匯報、布置工作；強化內部組織關系和管理。員工手冊文件編號HR001版本版次A/01頁次第17頁共17頁 公司主管以上人員：每月餐費500元，間接人員、組長、文員：每月餐費300元。，員工個人到人事前臺進行登記充值，將在當月工資中扣除超出部分。 公司統(tǒng)一著裝，周一至周五必須穿職業(yè)裝；周六日不受限制。 本公司員工的獎勵分為表揚、嘉獎、小功及大
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