【正文】 司預算管理的實施搭建可操作性平臺，它能為我們賺回更多的錢來！” 我們的工作理念：團結 緊張 嚴肅 活潑 我們在工作中提倡八字真言：團結－－就是締造一個團隊，凝聚一個團隊。在團隊建設上是團結因而是向上的。緊張－－就是團隊高效有秩，緊密協(xié)同一致。在生產(chǎn)行為上是緊張因而是高效的。嚴肅－－就是辦事認真負責，一絲不茍堅持。在企業(yè)管理上是嚴肅因而是規(guī)范的。活潑－－就是分享成功喜悅，開拓美好未來。在工作生活追求上是活潑因而是快樂的。 在企業(yè)里要形成嚴肅而不失活潑，緊張而不失團結的工作氛圍，企業(yè)就要以人性化為思想導向（人性化制定制度、人性化對待員工）、以制度化標準化為管理導向（標準化嚴格化執(zhí)行制度），以此使得企業(yè)的員工在工作和生活上精神飽滿、意氣風發(fā)。 〖案例〗一支出色的團隊南方公司這幾年的發(fā)展快速而穩(wěn)定，先后完成廣州本田、廣州豐田、東風日產(chǎn)三大整車廠的設計和服務工作，人均實現(xiàn)年設計產(chǎn)值約42萬元（與05年合并計算的平均值），完成年度目標的155％。在四十八名團隊成員的心中，項目永遠排在第一位。他們常常白天下現(xiàn)場，中午不休息，晚上零點之后還在設計畫圖。他們曾在三個月內高質量完成了豐田項目20萬平方米的主體設計，這種設計速度刷新了我院歷史。走進這個團隊，有一種家的感覺，員工們像家庭成員般地團結合作，緊密配合，每次都能高質量、高效率的完成工作任務。為東風院——我們的“家”，不斷作出貢獻。工作之余，足球、籃球、羽毛球、乒乓球等豐富的文體活動，大家在歡笑中競爭，在拼搏中成長，相互之間的默契油然而生。節(jié)假日的節(jié)目更是豐富多彩，踏青、參觀、旅游等活動讓大家樂在其中。張弛有度的工作和生活，讓這個團隊充滿了積極向上的活力和斗志。 我們的社會理念：飲水思源 感恩回報感恩是一種生活態(tài)度,更是一種智慧。我們每一個員工有一顆感恩的心，我們才會在生活中學會理解，學會付出，才會用微笑去面對我們的父母、家人、朋友。我們每一個員工有一顆感恩的心，我們在工作中才會有無私的奉獻，才會有對企業(yè)的忠誠。同樣，我們的企業(yè)有一顆感恩的心，我們才能更加關愛、關心員工，才能更好地為社會公益而服務。學會“飲水思源、感恩回報”，時常懷有感恩之情，我們便會時刻有奉獻之心，有了奉獻之心，我們的社會、我們的企業(yè)就會更加繁榮，我們的生活也就會更加美好！ 〖案例〗“秘密”的捐贈“你們知道嗎？建筑設計院的那幫年輕人們在忙著捐東西呢？！”當有人把這個消息告訴院黨工部門的時候，大家都有些莫名其妙?！熬栀洠?！最近我們沒組織呀！”這到底是怎么回事？仔細一打聽，才知道是建筑設計院的團員們在一個偶然的機會從網(wǎng)上得知有一個“格?；ㄎ鞑恐鷮W”活動，覺得自己應該主動參與，這個主意也得到了大家的積極響應，同時大家約定這只是自發(fā)的行為，自行組織捐贈活動。于是，一場“秘密”的捐贈開始了。短短一周的時間，知道消息的員工們，你拿一件，我捐一點，很快，就捐贈了上百件的衣物寄往了青海省玉樹州稱多縣第一民族中學。格桑花開了！開在雪域高原，也開在了東風院人的心上！ 〖案例〗情比血濃2006年7月13日，開發(fā)區(qū)發(fā)出緊急通知：武漢市血庫再次告急，請求支援！接到消息，公司工會、團委立即在員工中進行動員：彰顯愛心，無償獻血，為社會再做奉獻！14日早上，陳力偉、拱健、常文亮、劉穎、戴瑜、陳凱、馬榮軍、余凌志、王超、張星利、劉詠梅等11名同志在工會的組織下來到神龍醫(yī)院參加無償獻血。陳力偉、拱健、常文亮、馬榮軍四名同志已經(jīng)是第二次參加無償獻血活動了。他們說非常愿意為需要的人做一點事。由于三月初開發(fā)區(qū)已經(jīng)組織過一次鮮血活動，所以此次獻血人數(shù)有所減少。公司11名同志的加入立即吸引開發(fā)區(qū)組織者的眼光。區(qū)辦公室胡主任高興地說：“東風院又來了，真是不錯呀！”他們勇敢獻出火熱的愛心，并在奉獻中感到驕傲和充實。 三、我們的標識我們的標識及釋義標識整體簡潔明快、富有內涵，表達出企業(yè)高效、規(guī)范、進取、向上的風格。標識圖形為一幢建筑。外三角是設計兩字的拼音“S”“J”變形，寓意建筑美、結構穩(wěn)。圖形上部中央鑲嵌東風的雙燕標識，說明了我公司與東風公司的關系，下部DFD為Dong Feng Design Institute的首字母，建筑體現(xiàn)本公司以工程設計、工程管理為主營業(yè)務的特征。標識造型極具傳統(tǒng)韻味，顯現(xiàn)出強烈的現(xiàn)代意識。標識以藍色為基調，代表科技型企業(yè)創(chuàng)新、進步和環(huán)保的喻意，預示著東風設計研究院有限公司廣闊的發(fā)展前景。 四、我們的榮譽1987年12月，被二汽黨委授予“思想政治工作優(yōu)秀集體”稱號。1988年2月，被二汽黨委授予“創(chuàng)建雙文明先進工廠（單位）”稱號。1989年1月，被二汽黨委授予“1988年度思想政治工作優(yōu)秀集體”稱號。同年，榮獲二汽總廠“創(chuàng)建雙文明工廠（單位）”、“二級企業(yè)單位”稱號。1990年12月，工廠設計研究院被二汽總廠認定為第一批“創(chuàng)建省文明單位”廠內達標處室。同年，被二汽總廠評為“爭創(chuàng)國家一級企業(yè)首批廠內一級預評合格單位”。同年，榮獲“二汽創(chuàng)建雙文明先進單位”、“二汽先進黨委”、“二汽思想政治工作優(yōu)秀集體”、“二汽一級企業(yè)單位”稱號。同年，榮獲十堰市“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)先進單位”稱號。2002年，武漢東風設計研究院有限公司被武漢市總工會授予“模范職工之家”稱號。2004年，呂衛(wèi)東總經(jīng)理榮獲第三屆“武漢青年五四獎章”2004年，胡德炎榮獲武漢市五一勞動獎章 2005年，獲得湖北省企業(yè)工委文明單位榮譽稱號2005－2006連續(xù)兩年進入由美國《工程新聞記錄》雜志和中國《建筑時報》主辦的“中國承包商和工程設計企業(yè)雙60強排行榜”2006年獲得全國優(yōu)秀勘察設計企業(yè)(院)榮譽稱號2003－2006連續(xù)四年獲得武漢市文明單位稱號2005－2006連續(xù)兩年獲得湖北省高新技術企業(yè)稱號2006年獲得武漢市十大愛心企業(yè)稱號2006年11月公司建筑師余修進獲得“央企學習型員工”的光榮稱號。2006年獲得湖北省文明單位稱號 后記作為傳播企業(yè)文化的一個載體，《東風設計研究院有限公司企業(yè)文化手冊》集中闡述了公司的企業(yè)文化，展示了公司積極倡導的企業(yè)精神和行為方式。我們每位員工都有認同、培育、傳遞、維護和發(fā)展東風院文化的責任和義務，從學習《企業(yè)文化手冊》開始，讓它融入我們的思想、工作與生活，體現(xiàn)在每時每刻、點點滴滴中，使之成為一種習慣，成為我們共同的價值觀和自覺的追求。在本手冊的編寫過程中，東風汽車公司黨校的吳金甌老師、張浩亮老師全程參與了編寫內容的提煉與修訂工作。在此對東風汽車公司黨校的大力支持和幫助表示衷心的感