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2025-01-21 12:54本頁面
【正文】 大小分別 簽字?，F(xiàn)金借款應嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。 除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。借款單注 明借款事由，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。 報銷 報銷范圍： 公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應支付的各種款項，也包 括借款沖賬的款項。 報銷手續(xù)： 報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的 單據(jù)歸集并編制報銷單， 經(jīng)辦公室負責人審核后，再由財務復審，呈報總經(jīng)理簽字后，按金額大小分情況分別 報銷。 19 第七節(jié) 勞動關系 本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以 《 中華人民 共和國勞動法 》 為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同 簽署后方可生效。 合同過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向上級 負責人或行政部申訴，公司會根據(jù)您的意愿安排行政部或 您的部門負責人與您進行面談。 簽定和延續(xù) 您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權(quán)利和義務，同時 又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與您簽定勞動合同。 在勞動合同期限屆滿，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務 發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以 一年為期限。 20 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。 除雙方在勞動合同中有約定外，以下條件為勞動合同終止條 件： 不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實者。 合同期滿后，考核不合格者； 工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展或因人員調(diào)整者； 因個人的意愿離開公司。 協(xié)商解聘 勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可 提前解除。 如果員工提出解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。 21 辭職 員工應提前 30天以書面形式通知公司，辭職書提交部門負責人或行政部，可以解 除勞動合同。 員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同： 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； 在勞動合同中與公司就出資培訓等有服務期的約定，且服務期未滿的； 被有關國家機關貪污審查尚未結(jié)案的。 ，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括： 應辦未辦及已辦未了的事項； 交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務項目的辦事細則； 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理； 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 ，如有特別原因，經(jīng)核準可指定他人代為辦理，所有一切責任仍 由原移交人負責。 。 逾期不移交或移交不清而導致公司財物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應負賠償 責任。 22 第四章 附則 更改與修訂 員工手冊的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行。 任何更改與修訂，均以書面方式通知全體員工。 重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 歡迎對本手冊提出合理建議或批評。 本員工手冊適用于公司全體員工 有關的具體事項可參照公司有關具體的程序文件規(guī)定。 手冊各項條文的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理及行政部。 23 我已經(jīng)收到 《 格色爾公司員工手冊 》 ，已經(jīng)詳細閱讀、充分理解 了其中各項條款的內(nèi)容，同時保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行： ，自愿接受國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束； ，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的損失承擔全部責任。 ，因個人原因所造成的一切安全事故責任完全由我本人負責，并自愿接受國家法律及公司規(guī)章制度的處罰； ，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關的各項培訓，并利用盡可能的業(yè)余時間學習與本崗位有關的專業(yè)知識，做合作的格色爾員工。 員工簽名： 日 期：
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