【正文】 內(nèi)容： 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任和損失計(jì)算方法。第十八章 表彰第八十二條 表彰目的（一）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。第八十三條 表彰的方式和條件（一）符合下列條件的員工，公司將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 50 元：積極協(xié)助同仁，事跡具體；遇事故勇于負(fù)責(zé)且處置得當(dāng)；提案改善工作場(chǎng)所或安全衛(wèi)生；維持財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；防止災(zāi)害于未然，或發(fā)生災(zāi)害時(shí)，采取特別行動(dòng)有功績(jī)者；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓?jī)者。（二）符合下列條件的員工，公司將給予記小功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 150元： 提案改善公司管理方法，經(jīng)采納施行，成效明顯；發(fā)展了對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；業(yè)務(wù)成績(jī)良好并連續(xù)工作滿10年者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓?jī)者。（三）符合下列條件的員工，公司將給予記大功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 450元： 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理方法等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，經(jīng)采納施行，成效顯著；處理緊急時(shí)間得當(dāng)，為公司避免重大損失；舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免受重大損失；被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓?jī)者；（四）符合工作有效性、計(jì)劃性、并保質(zhì)保量完成公司認(rèn)可的員工，公司對(duì)績(jī)效結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)金，反之不能達(dá)成公司認(rèn)可的，則無(wú)獎(jiǎng)金。（詳見(jiàn)公司規(guī)章制度及績(jī)效考核）第八十四條 表彰的程序和記載（一）符合前述條件的員工，由直接主管提議呈請(qǐng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，以前述表彰方式對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。（二）員工獲得的各類表彰，均記錄在員工的檔案內(nèi)，并作為其年度考核、調(diào)薪、晉升及調(diào)任的重要依據(jù)。第十九章 懲戒第八十五條 （懲戒目的）（一）為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。（二）適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。第八十六條 （處罰程序）（一）由人資部門填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見(jiàn)→人資部簽署意見(jiàn)→人資部擬文《獎(jiǎng)懲令》公告（二）人資部根據(jù)公司的最終處理意見(jiàn)或決定，行文公示處分決定。（三）書(shū)面檢查和公司的處分意見(jiàn)或決定由人資部存檔備案。（四）被開(kāi)除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條 警告并罰款50元 （三次書(shū)面警告等同一次記過(guò)）（一）員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告處分： 對(duì)訪客或參觀來(lái)賓、同事及其它人言語(yǔ)惡劣、態(tài)度粗暴的；違反本規(guī)則有關(guān)服裝規(guī)定的；不聽(tīng)從上司日常管理指示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格的；違反本規(guī)則有關(guān)電話接聽(tīng)、禁止吸煙、清潔衛(wèi)生保持的；兩次以上擅離工作崗位的；隨地吐痰/口香糖，隨處倒茶葉渣或者其它廢棄物；在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的；在公司內(nèi)使用下流或者污穢用語(yǔ)的，使用挑逗性、曖昧性的語(yǔ)言騷擾他人的；刻劃公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)物的；未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所需公司設(shè)施的；1違反本規(guī)則關(guān)于外來(lái)人員進(jìn)入辦公區(qū)域或有關(guān)工作須知規(guī)定的；1違反本規(guī)則有關(guān)離開(kāi)公司之規(guī)定；1違反關(guān)于公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)等的報(bào)告，未造成嚴(yán)重后果的；1消極怠工上班時(shí)間打瞌睡的、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、工作時(shí)聽(tīng)廣播、MP3/MP4的；1未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示的；1未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)享用早餐及中餐者；1工作時(shí)間不按規(guī)定佩帶工卡的；1在工作場(chǎng)所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，領(lǐng)口和袖口污穢、破損、皺折者；1破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰者；機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；2因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；2涂寫墻壁、機(jī)器設(shè)備或張貼文件，影響觀瞻者；2不按規(guī)定填寫報(bào)表工作記錄；2上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客者；2檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；2辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時(shí)效被影響的；2有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第八十八條 記過(guò)并罰款150元（三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為；上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；討論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論；蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虛假報(bào)告的；違反薪資保密規(guī)定的；當(dāng)月曠工一次的；忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患。違反本規(guī)則關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)定的，情節(jié)輕微的，未造成任何后果的；不按照公司合理要求行事時(shí)，如公司要求員工對(duì)自己所犯錯(cuò)誤或者違紀(jì)違法情況進(jìn)行書(shū)面如實(shí)陳述，員工不予配合等；1由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司商譽(yù)及信譽(yù)時(shí)；1工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正時(shí)；1因一般過(guò)失泄漏公司秘密或個(gè)人薪資情況的；1因打架爭(zhēng)吵等攪亂工作場(chǎng)所的秩序時(shí)；1由于重大過(guò)失使公司受損金額在1000 元以下或情節(jié)輕微的；1未經(jīng)同意，利用公司的設(shè)施制作個(gè)人物品的；1不按照操作流程進(jìn)行作業(yè)，經(jīng)指出后，仍不改正；1未經(jīng)許可拿走公司重要財(cái)產(chǎn)，或企圖拿走時(shí)；1鼓動(dòng)他人怠工的；上班時(shí)間喝酒的；2攜帶物品出入公司而拒絕守衛(wèi)檢查的；2工作時(shí)間睡覺(jué)者；2投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非法利益的；2破壞公司設(shè)備、工具或故意浪費(fèi)資源，造成公司損失的；2有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第八十九條 記大過(guò)并罰款450元（累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）１、 一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；２、 無(wú)正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律的；３、 工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正的；４、 有賭博行為的；５、 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失（1000元以上）者；６、 因打架爭(zhēng)吵等攪亂工作場(chǎng)所的秩序的；７、 遺失公司發(fā)票等財(cái)務(wù)資料及公司證照的；８、 遺失重要文件、物品，致使公司蒙受重大損失者；９、 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者（5000元以上）；１０、 工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時(shí)間收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、MP3/MP4，閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙等）；１１、 未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備，改變辦公室布置、亂接電源的；１２、 曠工超過(guò)2天/月的；１３、 一般過(guò)失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；一般過(guò)失泄漏本人薪資，且給其它員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；１４、 違反技術(shù)操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；１５、 未經(jīng)許可，對(duì)同行廠家提供技術(shù)咨詢或服務(wù)的；１６、 慌造理由外出，從事其他與本職工作或公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情的；１７、 有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第九十條（開(kāi)除）（一） 員工觸犯以下任何一條，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以開(kāi)除處分：１、 一年中累計(jì)有3次記大過(guò)，且不能功過(guò)相抵的；２、 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；３、 仿造經(jīng)歷，欺騙公司使用假身份證、假學(xué)歷證明或用其它不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄偷?；４?連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；５、 未辦理離職交接手續(xù)而擅自離崗3 天者；６、 未經(jīng)公司許可，在其它公司同時(shí)就業(yè)，或雖經(jīng)公司許可，但嚴(yán)重影響工作的。７、 對(duì)其它員工施暴恐嚇，或盜竊其它員工錢財(cái)時(shí)；８、 利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財(cái)或謀求私利時(shí)；９、 用帶有煽動(dòng)性的言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或宣傳內(nèi)含與國(guó)家利益不符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反第30條，且后果嚴(yán)重的；１０、 一年內(nèi)三次（含）部門、崗位考核不合格和不稱職的，并經(jīng)調(diào)整仍不合格的；１１、 故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；１２、 利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽(yù)時(shí)；１３、 違反本規(guī)則第十三章有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其它嚴(yán)重后果的；１４、 依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，或有被社會(huì)遣責(zé)的賣淫、嫖娼、猥褻婦女、誹謗行為時(shí)；１５、 酒醉后上班；１６、 探聽(tīng)他人薪資或者故意泄漏本人薪資的；１７、 違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判刑者；１８、 在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭(zhēng)吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；１９、 涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、在《應(yīng)聘人員登記表》中偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的，或提供的個(gè)人資料嚴(yán)重失真的；２０、 遺失公司重要文件，造成重大損失的；２１、 嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司，其它員工受到人身財(cái)產(chǎn)損失的；２２、 蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運(yùn)行的；２３、 故意損壞或盜竊公司財(cái)物，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；２４、 拒絕接受主管的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動(dòng)，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。２５、 不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，擅自變更作業(yè)方法或程序，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失；２６、 工作疏忽造成公司財(cái)物損毀丟失，或不及時(shí)報(bào)告、記錄，或隱瞞發(fā)生的事故損害公司或他人利益，損毀金額在_5000_以上的；２７、 利用虛假證明請(qǐng)假或報(bào)銷的；２８、 與主管打架斗毆的；２９、 未經(jīng)公司同意與有同事、親屬、朋友等利害關(guān)系的人員所在的公司進(jìn)行交易的；３０、 有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第二十章 勞動(dòng)關(guān)系中止、解除和終止第九十一條 勞動(dòng)合同的中止（一） 勞動(dòng)合同的中止是指合同期內(nèi)，雙方在一定時(shí)間相互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)，在暫停事由消失后勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。（二） 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，勞動(dòng)合同中止： 公司和員工協(xié)商一致的； 員工應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其它法定義務(wù)的； 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三） 勞動(dòng)合同中止履行期間，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。（四） 原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)順延。（五） 勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為員工在公司的工作年限。（六） 員工在中止履行勞動(dòng)期間不得再與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（七） 勞動(dòng)合同中止時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)合同中止表》，并辦理相關(guān)手續(xù)。（八） 員工申請(qǐng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九十二條 勞動(dòng)合同的解除（一） 勞動(dòng)合同的解除指合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致結(jié)束勞動(dòng)合同或一方依法律法規(guī)規(guī)定或出現(xiàn)本員工手冊(cè)規(guī)定的情形時(shí)，單方面結(jié)束勞動(dòng)合同。（二） 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三） 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職需提前三十日以書(shū)面形成通知公司，試用期內(nèi)，員工辭職需提前三日以書(shū)面形式通知公司。（四） 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者本員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 員工簽訂或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，采用欺詐、脅迫手段的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（五） 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：因工作之外原因受傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其它工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生以下重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；178。 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、或搬遷至很遠(yuǎn)、或技術(shù)改造、或兼并分立。178。 由于火災(zāi)、罷工。大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)、罷工等超出公司及員工合理控制范圍的的、無(wú)法預(yù)見(jiàn)/無(wú)法避免的/無(wú)法克服之不可抗力事由致使本合同無(wú)法完全履行的；178。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的；178。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定及法律法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解除合同的其它事由的。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，由人資部門向員工發(fā)出解除通知，并確定最后工作日，員工應(yīng)當(dāng)在確定的最后工作日之前按第二十一章完成交接。第九十三條 勞動(dòng)合同的終止（一） 勞動(dòng)合同的終止是指合同期滿，或因出現(xiàn)法律法規(guī)要或本員手冊(cè)規(guī)定的情形而終止勞動(dòng)合同。（二） 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿：?jiǎn)T工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；公司被依