【導(dǎo)讀】歡迎你成為XX印務(wù)公司的一員。品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。法》及山東省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。本《員工手冊》歸XX印務(wù)公司所有，僅供內(nèi)部使用。級未作出書面的決定前仍須服從。護、不支持違紀違法行為。為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。部門進行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。

　　

【正文】 達通知。 18 四、 降職 ：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管 副總或總經(jīng)理審核批準后，由辦公室執(zhí)行。 五、 解除勞動合同 ：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第六十八條：有下列情形之一者，予以 通報 批評 、考核罰分 或罰款： 一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位者。 二、因個人過失致發(fā)生錯誤者。 三、妨害工作或團體秩序者。 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)者。 五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。 六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 九、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造 事端者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十一、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人者。 十二、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 十 三、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 十四 、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 十五 、其它重大違反規(guī)定者。 十六、 公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款 、考核罰分 或 通報批評 的行為。 第六十九條：有下列情形之一者，予以 降職 ： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者 。 二、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 19 三、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第七十條：有下列情形之一者，予以 解除勞動合同 ，不支付經(jīng)濟補償金，并追究當事人賠償經(jīng)濟損失。 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 七、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠職五日或一年曠職累計達十日者。 八、煽動怠工或罷工者。 九、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十、偽造或盜用公司印章者。 十一、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的 機密 ，致使公司蒙受重大損失者。 十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十四、參加非法組織者。 十五、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十六、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十三章 辭退 第七十 一 條：若有下列情形之一，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄 用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 20 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的。 第七十 二 條：若有下列情形之一的，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙 方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第十四章 辭職 第七十 三 條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 “辭職申請 ”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。 第七十 四 條：員工辭職，需 提前 30 日以書面形式提出申請（在試用期內(nèi)提前 3日提出申請）。 第 七十五 條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。 第 七十六 條：辭職程序 員工本人按規(guī)定提交書面辭職申請報告； 部門主管簽署意見； 21 主管 領(lǐng)導(dǎo) 或總經(jīng)理審批； 辦公室通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。 辦公室在為員工結(jié)算工資時需注意以下幾個問題： （ 1） 財務(wù)借款是否已還清，如未還清可從結(jié)算工資中扣除； （ 2）工作服是否退回倉庫，如未退回，要從工資中扣除成本費 50 元； （ 3）就餐卡是否退回，如未退回，要從工資中 扣除成本費 10 元； （ 4）獎勵處罰是否已處理完畢； （ 5）由公司負責在省人才進行檔案托管的，如在公司工作不滿 1 年，檔案管理費由員工本人承擔；工作不滿 2 年、滿 1 年的，公司承擔一年檔案管理費，其余部分由員工本人承擔；工作滿兩年的員工，檔案管理費均由公司承擔。 第十五章 其他 第 七十七 條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司 辦公室 。 第 七十八 條：本制度自頒布之日起生效。 附表一：征求意見表 征求意見表 文件名稱 《 XX 印務(wù)公司 員工手冊》 22 意見或建議 簽字確認 日期 備注：請員工仔細閱讀該文件，并將自己的 意見或建議記錄下來。 公司答復(fù)： 年 月 日 附表 二 ： 員工手冊簽收單 《員工手冊》簽收單 編號： 本人謹此確認收到 并學(xué)習(xí) 了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制23 度 ， 本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 （ 包括公司適時對其之修改 ） 。 簽名： 日期： （公司留存） 《員工手冊》簽收單 編號： 本人謹此確認收到 并學(xué)習(xí) 了《員工手冊》，并確認明白所有公司的規(guī)定及制度 ， 本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度 （ 包括公司適時對其之修改 ） 。 簽名： 日期： （ 員工 留存）