金匯彩印印刷公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-05-27 09:16本頁面
【導讀】1-1為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。1-3本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。就業(yè)于本公司人員必須符合以下條件,才能到人事部辦理入職手續(xù)。后發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容，屬欺騙公司行為，一律開除。體檢有問題或有重大病史者公司不予錄用.2)試用期人員不參與績效工資評定，也不享受公司各項福利制度。⑤未盡職盡責，對工作質(zhì)量造成直接影響或者對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響的；⑥公司與員工雙方協(xié)商，達成變更崗位(工種)協(xié)議的；1)疏忽職守或違章操作或擅自離職導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的；7)偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；9)泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；10)違反公司紀律被記大過三次以上者；根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)及是否違反公司管理規(guī)定,由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公示頒發(fā)。公司獎懲為：A：員工工資的3%、10%、20%價值創(chuàng)新獎。
【正文】 員報銷。 67 全勤 加班制 員工全勤 100,責任制 員工根據(jù)職務不同全勤 50500 不等 . 68 年資 蘇州金匯彩印有限公司 公司所有任職滿一年的員工 ,年資為 100/月， 半年不計 . 69 年休 所有公司員工在次年度開始年休 5 天 /年 .其他情況按勞工法執(zhí)行； . 以上要求條例 ,如有違犯 ,將根據(jù)情節(jié)處罰 ,情節(jié)惡劣者解聘處理。 第 七 章：車間廠區(qū)管理規(guī)定 各員工首先要服從規(guī)章上所規(guī)定的各項要求事項及章程 ,然后專注于自己的工作 ,努力提高工作效率 ,服從上級主管的一切安排和管理 . 1) 本公司員工 , 應忠于職守 ,遵守本公司一切規(guī)章 ,服從各級主管人員之工作安排 ,不得陽奉陰為或敷衍塞責 ,各級主管亦應對員工親切誘道 ,諄諄教導 。不得利用職權(quán)收不正當之金錢及利益 . 2) 員工對內(nèi)應認真工作 ,愛惜公物 ,減少損耗 ,提高質(zhì)量 ,致力生產(chǎn) 。對外應保守公務或職務上之機密 ,維護公司形象 . 3) 員工對于職務及公事 ,均應循級而上 ,不得越級呈報 ,但緊急或特殊狀況不在此限 . 4) 員工對于工作及加班時間內(nèi) ,不得閑聊、 嬉笑、睡覺、吸煙、看報、罵人、滋事等于不良行為 ,不得拒絕管理人員的工作安排 . 5) 員工不得私自攜帶危險物品 ,兇器 ,照相機 ,攝影機 ,易燃易爆及生產(chǎn)無關(guān)之用品進入車間 . 6) 員工未經(jīng)核準不得擅自攜帶公物出廠 ,如確有必要 ,應先向人事部申請放行條 ,經(jīng)廠長簽核后 ,憑出門證攜出 . 7) 員工除出差 .假期外 ,均應依照規(guī)定時間上下班 ,親自打卡計時 ,不得委托或代他人打卡 , 亦不得遲到 ,早退或曠工 . 8) 員工必須注意健康 ,保持明朗的工作態(tài)度 。時刻保持職業(yè)道德 ,不可有損害公司名譽的行為 。不可有超越自已職限的行為 . 9) 要重視公司之機器設(shè)備、用具等，如 有意損壞或丟失按原價賠償。盡量節(jié)約公司資源 ,小心使用及保管制品及工具 . 10) 遵守 5S 運動之規(guī)則 ,整理及整頓職場 ,時刻保持清潔 .注意 環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂丟垃圾。 11) 在工作時間內(nèi) ,不得隨意走動或離開職場 . 12) 上班時間一律不允許穿 拖鞋 ， 女生 一律不允許穿 超短裙和吊帶衣。 13) 模切，輪轉(zhuǎn)、絲印崗位必須佩戴防護用品耳塞，防護口罩等； 14) 特殊崗位 如司機，電工等必須持證上崗，未經(jīng)培訓和考核人員不得觸碰特種設(shè)備； 15) 以上要求條例 ,如有違犯 ,將根據(jù)情節(jié)處罰 ,情節(jié)惡劣者解聘處理。 蘇州金匯彩印有限公司 第 八 章： 膳食 管理規(guī)定 為了確保公司及全體同仁之基本利益 .維持食堂有序的進餐管理 ,特制定如下規(guī)則 : 1) 用餐 打卡時間： 中餐： 12： 0013： 00 夜餐： 0： 0001： 00，請在 規(guī)定打卡 時間內(nèi)用餐，過后無效。 2) 公司提供伙食是員工福利，希望每位員工上班時間每天都 保證健康 ,按時 吃飯，如不吃飯，不可在飯?zhí)脫Q取任何食物或物品，不遵守者將給予警告處分。 3) 凡延遲或提前所規(guī)定之開飯 時間 ,不供應伙食 (有特殊公務之情況者 ,由該部門主管應先與人事取得聯(lián)系 ,后通知食堂負責人 ,方可另作安排 ). 4) 進餐完畢 ,必須把桌面上殘渣剩飯清理干凈 ,一律倒入專用桶內(nèi) ,嚴禁倒在餐桌上、地上或其它地方 ,。 5) 就餐期間嚴禁打架鬧事 ,如有違反 ,依情節(jié)給予處罰。 6) 本廠員工嚴禁帶外來人員進入 公司內(nèi) 用餐。 7) 進餐時必須自覺排隊領(lǐng)取飯菜 .如有插隊之現(xiàn)象。 8) 在 用餐地方講 究個人衛(wèi)生 ,嚴禁亂丟亂吐 ,不得將水、湯倒在飯?zhí)玫匕迳稀? 第九章：意見 建議 管理規(guī)定 1） 員工在受到不公平對待或有任何意見及建議時可提出個人意見。 2） 若在生產(chǎn)、生活中 與他人產(chǎn)生糾紛可向組長口頭報告。 3 ） 在申訴未得到妥善處理時可直接向 部門主管或公司總經(jīng)理 報告。 4） 部門主管不能妥善解決的事情應向行政辦公室、員工代表反映。 5） 所設(shè)意見箱由公司總經(jīng)理 每周親自開啟一次。 6） 在接到員工的投訴意見后相關(guān)受理人將實時客觀的調(diào)查事情原由，并在調(diào)查后 2 個工作日對有關(guān)員工作出答復。 7） 若涉及個人隱私公司會嚴格保密。 8） 提出個人意見或建議的員工不會受到打擊報復或視等不公平待遇。 9） 公司會將相關(guān)的內(nèi)容記錄，并通過談話、公告、會議等方式公布 部門會簽 總經(jīng)辦 管理課 品管課 資材 課 業(yè)務課 生產(chǎn)課
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