金匯彩印印刷公司員工管理手冊(cè)(參考版)
2025-06-01 09:16本頁(yè)面
【正文】 8） 提出個(gè)人意見(jiàn)或建議的員工不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù)或視等不公平待遇。 6） 在接到員工的投訴意見(jiàn)后相關(guān)受理人將實(shí)時(shí)客觀(guān)的調(diào)查事情原由，并在調(diào)查后 2 個(gè)工作日對(duì)有關(guān)員工作出答復(fù)。 4） 部門(mén)主管不能妥善解決的事情應(yīng)向行政辦公室、員工代表反映。 2） 若在生產(chǎn)、生活中 與他人產(chǎn)生糾紛可向組長(zhǎng)口頭報(bào)告。 8) 在 用餐地方講 究個(gè)人衛(wèi)生 ,嚴(yán)禁亂丟亂吐 ,不得將水、湯倒在飯?zhí)玫匕迳稀? 6) 本廠(chǎng)員工嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)入 公司內(nèi) 用餐。 3) 凡延遲或提前所規(guī)定之開(kāi)飯 時(shí)間 ,不供應(yīng)伙食 (有特殊公務(wù)之情況者 ,由該部門(mén)主管應(yīng)先與人事取得聯(lián)系 ,后通知食堂負(fù)責(zé)人 ,方可另作安排 ). 4) 進(jìn)餐完畢 ,必須把桌面上殘?jiān)ｏ埱謇砀蓛?,一律倒入專(zhuān)用桶內(nèi) ,嚴(yán)禁倒在餐桌上、地上或其它地方 ,。 蘇州金匯彩印有限公司 第 八 章： 膳食 管理規(guī)定 為了確保公司及全體同仁之基本利益 .維持食堂有序的進(jìn)餐管理 ,特制定如下規(guī)則 : 1) 用餐 打卡時(shí)間： 中餐： 12： 0013： 00 夜餐： 0： 0001： 00，請(qǐng)?jiān)?規(guī)定打卡 時(shí)間內(nèi)用餐，過(guò)后無(wú)效。 11) 在工作時(shí)間內(nèi) ,不得隨意走動(dòng)或離開(kāi)職場(chǎng) . 12) 上班時(shí)間一律不允許穿 拖鞋 ， 女生 一律不允許穿 超短裙和吊帶衣。不可有超越自已職限的行為 . 9) 要重視公司之機(jī)器設(shè)備、用具等，如 有意損壞或丟失按原價(jià)賠償。對(duì)外應(yīng)保守公務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密 ,維護(hù)公司形象 . 3) 員工對(duì)于職務(wù)及公事 ,均應(yīng)循級(jí)而上 ,不得越級(jí)呈報(bào) ,但緊急或特殊狀況不在此限 . 4) 員工對(duì)于工作及加班時(shí)間內(nèi) ,不得閑聊、 嬉笑、睡覺(jué)、吸煙、看報(bào)、罵人、滋事等于不良行為 ,不得拒絕管理人員的工作安排 . 5) 員工不得私自攜帶危險(xiǎn)物品 ,兇器 ,照相機(jī) ,攝影機(jī) ,易燃易爆及生產(chǎn)無(wú)關(guān)之用品進(jìn)入車(chē)間 . 6) 員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自攜帶公物出廠(chǎng) ,如確有必要 ,應(yīng)先向人事部申請(qǐng)放行條 ,經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)簽核后 ,憑出門(mén)證攜出 . 7) 員工除出差 .假期外 ,均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班 ,親自打卡計(jì)時(shí) ,不得委托或代他人打卡 , 亦不得遲到 ,早退或曠工 . 8) 員工必須注意健康 ,保持明朗的工作態(tài)度 。 第 七 章：車(chē)間廠(chǎng)區(qū)管理規(guī)定 各員工首先要服從規(guī)章上所規(guī)定的各項(xiàng)要求事項(xiàng)及章程 ,然后專(zhuān)注于自己的工作 ,努力提高工作效率 ,服從上級(jí)主管的一切安排和管理 . 1) 本公司員工 , 應(yīng)忠于職守 ,遵守本公司一切規(guī)章 ,服從各級(jí)主管人員之工作安排 ,不得陽(yáng)奉陰為或敷衍塞責(zé) ,各級(jí)主管亦應(yīng)對(duì)員工親切誘道 ,諄諄教導(dǎo) 。 若發(fā)現(xiàn)在公司就餐警告處理，若某人發(fā)現(xiàn)三次以上，取消報(bào)銷(xiāo)資格，報(bào)銷(xiāo)需由規(guī)定人員報(bào)銷(xiāo)。 66 夜班補(bǔ)助 夜班 員工及品檢員 每人發(fā)放 7 元補(bǔ)貼，當(dāng)天請(qǐng)假出勤不足 8H 或出差人員不予發(fā)放。 63 孕婦 權(quán)益 保護(hù) 1） 哺乳期員工享受每日 1小時(shí)外出哺乳，公司不允許克扣員工工資； 2） 孕婦懷孕 7 個(gè)月以上公司不得安排夜班，且不得安排體力勞動(dòng)繁重的工作崗位； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動(dòng)合同 ； 4） 女職工在孕期間不得從事有害物質(zhì)接觸的崗位； 64 年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng) 1) 績(jī)效工資 =全績(jī)效 *績(jī)效系數(shù) *（ 16h請(qǐng)假時(shí)數(shù)）； 2) 年終獎(jiǎng) =最高獎(jiǎng)金額 *工作月數(shù) (需扣除請(qǐng)假超過(guò) 6天的月份及有計(jì)過(guò)的月份 )/12 *績(jī)效系數(shù)； 3) 員工全年事假＞ 10 天的，年終獎(jiǎng) =0； 4) 年終獎(jiǎng)分次發(fā)放，第 1次 50%，農(nóng)歷年前最后一次薪資同時(shí)發(fā)放，剩余 50%次年 6月工資同時(shí)發(fā)放，離職員工不予發(fā)放； 5) 員工記 過(guò) 3次以上的年終獎(jiǎng) =0； 6) 根據(jù)崗位不同員工績(jī)效分為，超產(chǎn)獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、損耗補(bǔ)償?shù)?，具體見(jiàn)部門(mén)崗位績(jī)效考核辦法； 7) 員工調(diào)休但出勤滿(mǎn)足公司正常出勤規(guī)定時(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)金正常評(píng)定； 65 高低溫補(bǔ)貼 無(wú)空調(diào)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的人員 ：每年 三月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每人每天 2 元。 6) 以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。 4) 年假： 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的，蘇州金匯彩印有限公司 年休假 10天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。員工回家奔喪返廠(chǎng)后，必須攜帶喪亡者的死亡證明、火葬證明，否則按照事假處理。廠(chǎng)服領(lǐng)用請(qǐng)以周二早上8點(diǎn)與周五上午 10 點(diǎn)在人事部領(lǐng)取，無(wú)特殊情況，其他時(shí)間一律不給予領(lǐng)取。滿(mǎn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1