金匯彩印印刷公司員工管理手冊(已改無錯字)
2023-07-21 09:16:59 本頁面
【正文】 非因履行工作職責之需要 ,不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將作為 .嚴重違反勞動紀律者處理 ,視情節(jié)嚴重予以罰款 500~1000 元，直至開除處理。 蘇州金匯彩印有限公司 43 支付方式 發(fā)放和領取員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標準為員工核算當月工資，在次月 22 發(fā)放。 工資發(fā)放時一并發(fā)放工資條 。 員工當面點清工資總數(shù)后在工資單上簽字確認； 第 五 章 吃餐，報餐、廠服、廠牌管理規(guī)定 51 吃飯報餐： 本公司 用 餐為外賣形式，每人每天每餐只能使用一份飯菜（如個人覺得飯菜不夠可直接向人事主管提出公司可額外增加飯菜）中、夜餐如因工外出不在廠里吃飯必須在人事 文員登記。請假可不登記但要有請假單交文員， 文員根據(jù)請假單登記減吃飯人數(shù)，每天早上 10 點之前提交人事當天中晚夜餐及次日早餐吃飯人數(shù)。請假休息工廠不提供伙食，如在工廠飯?zhí)贸燥埌床唾M價格在當月工資中扣除餐費。 52 廠服： 公司對員工 進行工作服發(fā)放，未滿一年離職者扣工作服 100%金額。滿一年者，公司免費以舊換新。 新進人員必須做滿 7天后 ,才能發(fā)放廠服。廠服領用請以周二早上8點與周五上午 10 點在人事部領取，無特殊情況，其他時間一律不給予領取。 53 廠牌： 廠牌是員工身份之證明 ,每一個車間員工在廠區(qū)范圍中必須佩戴好廠牌 ,如有遺失廠牌 ,必須及時到人事處 補辦 , 交工本費 5 元 .廠牌只限本人使用 ,不得轉借他人或使用他人廠牌 ,若有發(fā)現(xiàn) ,記警告一次 , 離職時 ,將廠牌、 ID 卡 交至人事部 ,方可辦理離職手續(xù) . 第六章：員工福利 61： 社會保險 公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險； 62 員工假期 1) 婚假 3 天 (晚婚 7 天 ),產(chǎn)假 98天 (破腹產(chǎn) 120 天 需縣級以上醫(yī)院開具證明 ), 2) 喪假 3 天，限 員工的父母、配偶、養(yǎng)父母、繼父母、子女，員工配偶的父母、養(yǎng)父母、繼父母、員工的祖父母、外父母、直系兄弟姐妹、員工配偶的祖父母或外祖父母喪亡，公司給 予三天的有薪喪假。員工回家奔喪返廠后，必須攜帶喪亡者的死亡證明、火葬證明，否則按照事假處理。 3) 員工申請婚假者 ,必須提交書面申請并得到批準 ,并出示 3個月內(nèi)的結婚證 。 4) 年假： 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，蘇州金匯彩印有限公司 年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 5) 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。 6) 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。 63 孕婦 權益 保護 1） 哺乳期員工享受每日 1小時外出哺乳，公司不允許克扣員工工資； 2） 孕婦懷孕 7 個月以上公司不得安排夜班，且不得安排體力勞動繁重的工作崗位； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動合同 ； 4） 女職工在孕期間不得從事有害物質接觸的崗位； 64 年終獎、績效獎 1) 績效工資 =全績效 *績效系數(shù) *（ 16h請假時數(shù)）； 2) 年終獎 =最高獎金額 *工作月數(shù) (需扣除請假超過 6天的月份及有計過的月份 )/12 *績效系數(shù)； 3) 員工全年事假＞ 10 天的，年終獎 =0； 4) 年終獎分次發(fā)放，第 1次 50%，農(nóng)歷年前最后一次薪資同時發(fā)放，剩余 50%次年 6月工資同時發(fā)放，離職員工不予發(fā)放； 5) 員工記 過 3次以上的年終獎 =0； 6) 根據(jù)崗位不同員工績效分為，超產(chǎn)獎、品質獎、損耗補償?shù)龋唧w見部門崗位績效考核辦法； 7) 員工調休但出勤滿足公司正常出勤規(guī)定時各項獎金正常評定； 65 高低溫補貼 無空調現(xiàn)場作業(yè)的人員 ：每年 三月發(fā)放高溫補貼，每人每天 2 元。 每年 月發(fā)放低溫補貼，每人每天 2 元。 66 夜班補助 夜班 員工及品檢員 每人發(fā)放 7 元補貼，當天請假出勤不足 8H 或出差人員不予發(fā)放。出差人員，確認未在公司食 堂就餐時，每人每餐報銷 10 元，早餐 5 元。 若發(fā)現(xiàn)在公司就餐警告處理，若某人發(fā)現(xiàn)三次以上，取消報銷資格，報銷需由規(guī)定人
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