金匯彩印印刷公司員工管理手冊-在線瀏覽
2024-08-08 09:16本頁面
【正文】 為 13個月 , 品檢員、操作員 一般試用期為 2個月， 計時制人員進廠底 薪 按照 本地區(qū) 國家規(guī)定 的基數計算 ，加班按 勞動法規(guī)定給予加班費。 3) 每月 15 日（含）之前進廠人員，試用期以當月整月計算， 15 日之后進廠人員 從 下月開始計算試用期 .如有工作欠佳違反工廠規(guī)章制度可考慮 延 長 試用期 ， 車間員工除有經驗的熟手外或特殊情況經總經理核準免試用外 , 均應一律先經試用 。 23 合同管 理辦法 1） 勞動合同的訂立： 新入職員工必須在入職后一個月內簽訂書面合同 ，合同為一式 3蘇州金匯彩印有限公司 份合同雙方各一份，第三份交由監(jiān)督職能單位一份 ； 2） 簽訂合同類型，期限的確定和審批，新招入人員入職 15 天后，人力資源根據各用人部門的反饋，試用期考核情況結合 22 相關管理規(guī)定確定簽訂勞動合同種類和合同期限，報公司總經理批準； 3） 簽訂合同之前，應進行用工體檢，體檢合格者才能簽訂合同并在簽訂合同三個月后給予報銷體檢費。 5） 勞動合同的變更 ： 合同期內，有下列情形之一，公司可以變更員工工作崗位 (工種 )，變更工作崗位 (工種 )后，薪酬按新崗位 (工種 )或部門調整，員工調動至新的崗位并開始工作，視同其同意變更崗位及薪酬并就變更事項與公司協商一致，勞動合同的相關條款隨之自然變更。 2) 試用期員工要求離職必須提前 3天申請 ,急辭工扣除 3 天基本 工資 ,離職手續(xù)辦理時需歸返所領用文具、工具、 ID 卡、廠牌等 ,丟失損壞等情況照價賠償 . 3) 連續(xù)曠工 3 天以上都作 自離處理。 6) 離職人員不再享受公司全勤 ,補助等福利 . 7) 特殊工種（如：油墨接觸者）離職前需按規(guī)定進行離職體檢； 25 解聘管理規(guī)定 下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰 或移送司法機關 ： 1) 疏忽職守或違章操作或擅自離職導致公司或他人生命財產蒙受損害者； 蘇州金匯彩印有限公司 2) 違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失 達 5000 元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達 5000 元以上的； 3) 涂改重要文件或損壞重要公物者； 4) 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 5) 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 6) 連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者； 7) 偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者； 8) 故意罷工或 煽動 罷工者； 9) 泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； 10) 違反公司紀律被記大過 三 次以上者； 11) 不服從領導合理安排，屢勸不聽者； 12) 犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各 部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。各主管依其管轄內所屬 員工的工作態(tài)度、學識和能力， 可由被調動部門申請調動及調入部門主管簽名字，經總經理批準簽字后，交人事并通知相關部門及員工本人，調崗員工接到調任通知后，按要求需在 2個工作日內辦理交接手續(xù)后就任到新崗位， 《崗位調動單》 由人事部保存。 公司獎懲 為 ： A： 員工工資的 3%、 10%、 20%價值創(chuàng)新獎 。 蘇州金匯彩印有限公司 2)員工上班時間出廠，必須有請假單且由人事開出的出門證，白 夜班休息時間出廠， 由部門主管開出門證，交衛(wèi)門后方可出廠。 3) 不得幫助他人打卡或委托他人打卡 ,如有發(fā)現，記過處理，當日算曠工 。 6) 以上扣款直接沖月底績效獎金中扣除； 34 遲到、調休與請假 1) 半小時以內按照 15元 /次 ,遲到 不足 1H,扣款 30 元 ,月遲到累積 1H 或 2 次 以上者 ,當月無全勤及不參與績效評定。 2) 所有員工請假或因公司生產情況安排的調休必須前一天遞交請假單或調休單給人事 ,蘇州金匯彩印有限公司 員工個人請假全勤不予發(fā)放 . 3) 病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處 . 4) 工傷假需要部門主管提交情況說明并需要有 二級以上醫(yī)院的有效證明 ,工傷假予以發(fā)放基本工資 . 35 曠工 1) 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。 直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的第二天內開《 解聘單 》給人事 . 2) 1年內未經批準缺勤總計 3天（ 24小時）者被視
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