餐飲管理公司員工手冊-在線瀏覽
2025-05-30 04:50本頁面
【正文】 ?？人院痛驀娞鐣r，應(yīng)用手捂口鼻，面向一旁，避免發(fā)出大聲。未經(jīng)批準，當班時間內(nèi)不得私會親友。不得隨便使用客用設(shè)施和設(shè)備，上下班行走員工通道。不準譏諷客人或?qū)腿瞬焕聿徊?，不得與客人爭辨是非。打接電話文明禮貌，先問“您好”，報出單位名稱或崗位名稱，完后“再見”。不得在工作崗位上用餐、吃零食、做私事。1不得在工作崗位上抽煙、喝酒、聊天、打牌、干私活、哼小調(diào)。1不得利用工作之便，假公濟私，謀取私利，同客人拉關(guān)系辦私事。1愛護公物，如有損壞照價賠償。不得超越職權(quán)范圍擅自作主或?qū)Σ魂P(guān)本職工作事宜隨便作答，以免影響公司的聲譽。第六章 考勤制度一、工作時間原則上員工每日工作89小時，實行輪班休息，每月工作26天以上。員工必須按所在部門規(guī)定的班次按時上下班，上班時間以更衣后到崗簽到的時間為準。遲到、早退均以30分鐘為次數(shù)計算單位；超過60分鐘，按曠工半天處理；超過4小時，按曠工1天處理。每遲到、早退一次，扣發(fā)半天工資；每曠工一天，扣發(fā)三天工資，并取消當月效益工資；連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天，予以除名。補休時應(yīng)向部門辦理補休手續(xù)，補休不得跨年度。二、請假程序和辦法員工請假無論時間長短，不分假種，除緊急情況外（緊急情況指員工本人得急病需急診或直系親屬有危及生命的病，以及意外事故），一律事前填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)班批準后才可生效。假期審批權(quán)限。銷假：請假期滿后到部門考勤員處銷假。沖消假：凡有公休未休完而需請病、事假者，可以用所存公休來沖抵病、事假，公休不敷抵消時，按日計扣薪津。因工外出、請病假、事假確定不能打卡簽到者，應(yīng)及時回繳病、事假條，否則按曠工處理，因工作外出由部門做好考勤記錄。各部門于每月30日將上月份本部門員工考勤表統(tǒng)計匯總后交行政部。七章 勞動守則第一節(jié) 用工制度 一、用工原則：公開招收，公平競爭，擇優(yōu)錄用，合同管理。三、試用期：實行試用期制度。試用期內(nèi)，若員工不稱職，不能勝任本職工作或犯有嚴重過失，則視為試用不合格，可以解除勞動合同。四、勞動合同：員工被正式錄用后5個工作日內(nèi)需要與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)壹份。第二節(jié) 工資分配一、實行按勞取酬、多勞多得的工資分配原則。由基本工資、崗位工資（職務(wù)工資）、效益工資（獎勵工資）三部份組成。年終獎按獎金分配方案執(zhí)行。四、實行隱形工資制度。 第三節(jié) 員工福利一、勞動保險：按國家政策規(guī)定辦理。若因工作需要未休者，作為存休，帶入下一個月，公司將根據(jù)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排休假。三、法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天及其它法定休假日實行輪休，公司因工作需要安排員工在法定假日上班者，按加班計算工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)的喪假。五、生日賀禮當月過生所有員工參加公司組織的集體生日活動，享受生日賀禮。第四節(jié) 員工須知 一、人事記錄公司為員工建立人事檔案，所有員工應(yīng)將身份證、學(xué)歷證或其它證明（復(fù)印件）、檔案資料交行政部存檔備查。員工上崗必須穿工作服，佩戴工號牌，禁止將制服帶出公司。三、員工宿舍公司給員工提供住宿設(shè)施，住宿人員必須服從宿舍管理人員的管理，遵守員工宿舍管理制度。二、一般員工每年培訓(xùn)不少于一個月。三、崗位培訓(xùn)采取以師帶徒的方式。組織培訓(xùn)班培訓(xùn)或采取送出去參觀學(xué)習的方式進行培訓(xùn)。第六節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利員工有辭職的權(quán)利（必須提前一個月做出書面申請）員工有向上級主管部門投訴的權(quán)利。員工有獨立履行工作職責的權(quán)利。員工有按規(guī)定休息和休假的權(quán)利。員工有履行工作職責的義務(wù)。員工有服從領(lǐng)導(dǎo)管理的義務(wù)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1