金匯彩印印刷公司員工管理手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-06-21 09:16本頁(yè)面
【正文】 為曠工，并予以辭退 . 3) 不符合以上請(qǐng)假規(guī)定的以曠工論處 . 36 其他 責(zé)任制辦公室人員及 所有員工薪資調(diào)整及晉升 ,需要部門(mén)主管提交薪資調(diào)整申請(qǐng)單 ,總經(jīng)理批核后生效 . 第 四 章 薪酬制度 41 員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾 部分。可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。 部門(mén)主管據(jù)其工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金發(fā)放。月休不足兩天，按照薪資 /應(yīng)出勤天數(shù) *天數(shù)進(jìn)行加班補(bǔ)給，請(qǐng)假無(wú)全勤。 3) 加班制工人 ,8小時(shí)外的上班按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資 ,至少保證工人每人每月 休息 4天 ,休息在 4 天之內(nèi) (含 4天 )公司發(fā)放全勤 50 元 ,如請(qǐng)假 ,無(wú)全勤且不參與績(jī)效考評(píng) ,員工可自行選擇與周六日調(diào)休 ,調(diào)休的情況發(fā)放全勤且可參與績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng) . 4) 基本工資隨蘇州市吳中區(qū)最新工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。凡違反者公司將作為 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理 ,視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款 500~1000 元，直至開(kāi)除處理。 工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放工資條 。請(qǐng)假可不登記但要有請(qǐng)假單交文員， 文員根據(jù)請(qǐng)假單登記減吃飯人數(shù)，每天早上 10 點(diǎn)之前提交人事當(dāng)天中晚夜餐及次日早餐吃飯人數(shù)。 52 廠(chǎng)服： 公司對(duì)員工 進(jìn)行工作服發(fā)放，未滿(mǎn)一年離職者扣工作服 100%金額。 新進(jìn)人員必須做滿(mǎn) 7天后 ,才能發(fā)放廠(chǎng)服。 53 廠(chǎng)牌： 廠(chǎng)牌是員工身份之證明 ,每一個(gè)車(chē)間員工在廠(chǎng)區(qū)范圍中必須佩戴好廠(chǎng)牌 ,如有遺失廠(chǎng)牌 ,必須及時(shí)到人事處 補(bǔ)辦 , 交工本費(fèi) 5 元 .廠(chǎng)牌只限本人使用 ,不得轉(zhuǎn)借他人或使用他人廠(chǎng)牌 ,若有發(fā)現(xiàn) ,記警告一次 , 離職時(shí) ,將廠(chǎng)牌、 ID 卡 交至人事部 ,方可辦理離職手續(xù) . 第六章：?jiǎn)T工福利 61： 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)； 62 員工假期 1) 婚假 3 天 (晚婚 7 天 ),產(chǎn)假 98天 (破腹產(chǎn) 120 天 需縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明 ), 2) 喪假 3 天，限 員工的父母、配偶、養(yǎng)父母、繼父母、子女，員工配偶的父母、養(yǎng)父母、繼父母、員工的祖父母、外父母、直系兄弟姐妹、員工配偶的祖父母或外祖父母喪亡，公司給 予三天的有薪喪假。 3) 員工申請(qǐng)婚假者 ,必須提交書(shū)面申請(qǐng)并得到批準(zhǔn) ,并出示 3個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證 。 5) 婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。 每年 月發(fā)放低溫補(bǔ)貼，每人每天 2 元。出差人員，確認(rèn)未在公司食 堂就餐時(shí)，每人每餐報(bào)銷(xiāo) 10 元，早餐 5 元。 67 全勤 加班制 員工全勤 100,責(zé)任制 員工根據(jù)職務(wù)不同全勤 50500 不等 . 68 年資 蘇州金匯彩印有限公司 公司所有任職滿(mǎn)一年的員工 ,年資為 100/月， 半年不計(jì) . 69 年休 所有公司員工在次年度開(kāi)始年休 5 天 /年 .其他情況按勞工法執(zhí)行； . 以上要求條例 ,如有違犯 ,將根據(jù)情節(jié)處罰 ,情節(jié)惡劣者解聘處理。不得利用職權(quán)收不正當(dāng)之金錢(qián)及利益 . 2) 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作 ,愛(ài)惜公物 ,減少損耗 ,提高質(zhì)量 ,致力生產(chǎn) 。時(shí)刻保持職業(yè)道德 ,不可有損害公司名譽(yù)的行為 。盡量節(jié)約公司資源 ,小心使用及保管制品及工具 . 10) 遵守 5S 運(yùn)動(dòng)之規(guī)則 ,整理及整頓職場(chǎng) ,時(shí)刻保持清潔 .注意 環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂丟垃圾。 13) 模切，輪轉(zhuǎn)、絲印崗位必須佩戴防護(hù)用品耳塞，防護(hù)口罩等； 14) 特殊崗位 如司機(jī)，電工等必須持證上崗，未經(jīng)培訓(xùn)和考核人員不得觸碰特種設(shè)備； 15) 以上要求條例 ,如有違犯 ,將根據(jù)情節(jié)處罰 ,情節(jié)惡劣者解聘處理。 2) 公司提供伙食是員工福利，希望每位員工上班時(shí)間每天都 保證健康 ,按時(shí) 吃飯，如不吃飯，不可在飯?zhí)脫Q取任何食物或物品，不遵守者將給予警告處分。 5) 就餐期間嚴(yán)禁打架鬧事 ,如有違反 ,依情節(jié)給予處罰。 7) 進(jìn)餐時(shí)必須自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜 .如有插隊(duì)之現(xiàn)象。 第九章：意見(jiàn) 建議 管理規(guī)定 1） 員工在受到不公平對(duì)待或有任何意見(jiàn)及建議時(shí)可提出個(gè)人意見(jiàn)。 3 ） 在申訴未得到妥善處理時(shí)可直接向 部門(mén)主管或公司總經(jīng)理 報(bào)告。 5） 所設(shè)意見(jiàn)箱由公司總經(jīng)理 每周親自開(kāi)啟一次。 7） 若涉及個(gè)人隱私公司會(huì)嚴(yán)格保密。 9） 公司會(huì)將相關(guān)的內(nèi)容記錄，并通過(guò)談話(huà)、公告、會(huì)議等方式公布 部門(mén)會(huì)簽 總經(jīng)辦 管理課 品管課 資材 課 業(yè)務(wù)課 生產(chǎn)課
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