物流公司員工管理手冊-在線瀏覽
2025-01-09 22:00本頁面
【正文】 休息日職工休息日：周六和周日；職工法定假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；由于工作安排或工作性質(zhì)不同等特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)換公休日或法定假日的休息。第十條 法定節(jié)假日加班根據(jù)經(jīng)營工作的特殊需要，在法定節(jié)假日內(nèi)可安排職工加班；法定節(jié)假日加班工作時(shí)間，可安排代休，不能代休則按照規(guī)定發(fā)放加班工資；法定假日安排加班應(yīng)事先將值班表上報(bào)公司行政事務(wù)部。出差工作期間的節(jié)假日可按加班工作時(shí)間對待。第三節(jié) 缺勤與休假第十二條 病假職工非因工負(fù)傷、患病不能上班時(shí)，需持醫(yī)院醫(yī)生診斷書，到分公司負(fù)責(zé)人處請假，并不得超過3天，超過3天者，需要公司人力資源部請假；職工患病（含非因工受傷），連續(xù)病假不超過30天的，發(fā)放基本工資和崗位工資，按照相應(yīng)天數(shù)扣除績效補(bǔ)貼；連續(xù)病假超過31天的，扣除績效補(bǔ)貼，按照國家規(guī)定的工齡條件發(fā)放基本工資和崗位工資，；應(yīng)由職工承擔(dān)的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)用在病假工資中扣除。第十四條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假已婚女職工產(chǎn)假順產(chǎn)90天，難產(chǎn)或雙生時(shí)各增加一五天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；已婚女職工生育年齡超過24周歲，可以享受晚育假一五天，晚育假期工資照發(fā)；已婚女職工在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，姙娠不滿四個(gè)月的產(chǎn)假30天，四個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；施行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)院證明，女職工可休息14天，男職工可休息7天。第十五條 工傷假被確認(rèn)為工傷的職工按國家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。職工直系親屬死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）時(shí)，可給予喪假1－3天，喪假期間工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母往返路費(fèi)由所在部門報(bào)銷，已婚職工探望父母的其往返路費(fèi)在本人工資的30％以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在部門承擔(dān)。第四節(jié) 假期的申請、審批第十八條 假期的申請審批職工請假必須由本人向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，特殊突發(fā)情況，必須迅速用電話或委托他人向所屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，假期完后補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)；所有假期審批，必須逐級批準(zhǔn)，未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工處理；一次請假在3天及以下者，分公司負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)；一次請假在3天以上的，由分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審批。第五節(jié) 遲到、早退及曠工第十九條 遲到、早退職工沒有正當(dāng)理由每次遲到、早退在三十分鐘以內(nèi)，按遲到、早退一次計(jì)算。依此類推；凡因遲到、早退累計(jì)的缺勤天數(shù)，按事假規(guī)定辦理。凡被公司認(rèn)定為曠工者，須按本規(guī)則第九章第二節(jié)的有關(guān)條款予以處理，曠工除扣發(fā)工資外還要根據(jù)情節(jié)給予不同情節(jié)的處分。 第四章 工資、福利第二十一條 工資、福利職工工資、福利按照公司《績效考核辦法》和《薪資管理辦法》執(zhí)行。第二節(jié) 薪資公司的薪資模塊分為：基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資；其中基本工資和崗位工資根據(jù)工作崗位情況而定；績效工資則根據(jù)工作責(zé)任和貢獻(xiàn)的大小實(shí)行寬帶薪酬模式，體現(xiàn)工資能上能下；工齡工資按照一年工齡10元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。其它工資福利其它工資福利屬于國家政策性規(guī)定的按照政策性規(guī)定發(fā)放，不屬于國家政策規(guī)定的根據(jù)公司實(shí)際情況予以發(fā)放。連續(xù)兩年被公司及以上部門評為先進(jìn)個(gè)人者，其績效工資向上調(diào)整一個(gè)級次；公司工資實(shí)行保密制度，任何人不得打聽其它人員的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本手冊第四十三條處理。第二十三條 錄用手續(xù)分公司需要引進(jìn)人員，須向公司人力資源部進(jìn)行申報(bào)，未經(jīng)公司人力資源部審批分公司擅自引進(jìn)人員（包括聘用職工），公司將不予審批核發(fā)工資。第二十四條 合同及職工身份凡經(jīng)社會招聘錄用調(diào)入公司工作的職工一律實(shí)行聘用制。第二節(jié) 聘任和免職第二十六條 聘任公司的所有中層管理人員全部實(shí)行聘任制。第二十七條 免職公司中層及分公司科長副科長級，因工作不稱職等原因，公司有權(quán)予以免職。中層管理人員被免職后，根據(jù)安排的工作崗位作為普通工人對待，實(shí)行同崗?fù)旯芾怼９竟膭?lì)員工自學(xué)成才，學(xué)費(fèi)可按照規(guī)定的比例在其部門報(bào)銷。第四節(jié) 工作變動(dòng)第三十條 工作崗位調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營工作的需要或人事交流需要調(diào)動(dòng)職工工作（工作崗位、職務(wù)、部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐等）；職工必須無條件服從公司的工作安排。為了保證各崗位工作的連續(xù)性，職工工作調(diào)動(dòng)必須做好工作交接，未做好工作交接的人員不得調(diào)離或辦理辭職。第五節(jié) 長期病休第三十一條 長期病假職工（實(shí)習(xí)職工除外）由于傷、?。ü猓┬菁俨荒苌习嗾?，按
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