【正文】 27頁(yè)企業(yè)工資設(shè)計(jì)程序圖 。2 企業(yè)工資設(shè)計(jì)程序1. 確定工資策略2. 崗位評(píng)價(jià)與分類3. 工資市場(chǎng)調(diào)查4. 工資水平的確定5. 工資結(jié)構(gòu)的確定6. 工資等級(jí)的確定7. 企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正寬帶式工資,又稱工資寬帶,它是對(duì)傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn),本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu).3寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序:1. 明確企業(yè)的要求2. 工資等級(jí)的劃分3. 工資寬帶的定價(jià)4. 員工工資的定位5. 員工工資的調(diào)整3:,.3制定薪酬計(jì)劃的程序:1. 通過(guò)薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平2. 了解企業(yè)財(cái)狀況,確定企業(yè)薪酬水平3. 了解企業(yè)的人力資源規(guī)劃4. 將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表5. 根椐經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額,計(jì)算薪酬總額/銷售收入的比值,將計(jì)算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進(jìn)行比較,然后作出調(diào)整.6. 各部門根椐企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定,考慮本部門的實(shí)際情況作出部門薪酬計(jì)劃,并上報(bào)到人力資源部,由人力資源部進(jìn)行所有部門薪酬計(jì)劃的匯總.7. 如果各部門薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬計(jì)劃不一致,需要再進(jìn)行調(diào)整8. 將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),董事會(huì)報(bào)批.3企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.第六章勞動(dòng)關(guān)系管理勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞動(dòng)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞務(wù)派遣具有代表性的含義有二：其一，勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中的特殊的勞務(wù)關(guān)系：其二，特指勞動(dòng)力市場(chǎng)中的組合勞動(dòng)關(guān)系。相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)的就業(yè)方式，在我國(guó)亦是一種新型用工方式。三種主體是：勞務(wù)派遣單位、接受單位、被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用與使用分離。勞務(wù)派遣單位是雇主，有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。勞務(wù)派遣單位與接收單位發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事糾紛。勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是勞動(dòng)管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果。勞務(wù)派遣單位的管理：資格條件（50萬(wàn)注冊(cè)資本）、合同體系、不得克扣接受單位給被派遣勞務(wù)者的報(bào)酬，不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理：1）與正式雇員一樣享有法定勞動(dòng)權(quán)利，參加工會(huì)、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利等。2）同崗?fù)?）平等享有內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則4）不得將連續(xù)的用工期限分成數(shù)個(gè)短期勞動(dòng)合同5）可以依法解除勞動(dòng)合同6）派遣單位也可依法解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系7）實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資協(xié)商的內(nèi)容：期限、分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、職工年度工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼等的分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議終止的條件、工資協(xié)議違約的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系。工資指導(dǎo)線的作用：第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。第二，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。第三，完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。1制定工資指導(dǎo)線就遵循的原則：工資指導(dǎo)線的制定就符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則，國(guó)家不實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，制定工資指導(dǎo)線衽協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部申核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布。1工資指導(dǎo)線有三條：上線（預(yù)警線）、基準(zhǔn)線、下線。1勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。1工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟：1）提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。2）協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，要協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。1勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)堅(jiān)持：市場(chǎng)取向原則、實(shí)事求是原則。工資指導(dǎo)價(jià)位每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次。1勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類：1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度2）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3）安全生產(chǎn)教育制度4）安全生產(chǎn)檢查制度5）重大事故隱患管理制度6）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7）傷亡事故報(bào)告和處理制度8）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度9）勞動(dòng)者健康檢查制度。1積極營(yíng)造安全衛(wèi)生制度環(huán)境：觀念、制度、技術(shù)。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。1勞動(dòng)組織優(yōu)化包括：不同工種、工藝階段合理組織 /準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 /作業(yè)班合理組織/工作時(shí)間合理組織。1勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定于實(shí)現(xiàn)發(fā)生的糾紛。其特征：當(dāng)事人的特定、內(nèi)容的特定、特定的表現(xiàn)形式。勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的特殊性勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性體現(xiàn)在：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議所指向的權(quán)利義務(wù)依法確定。第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的。第四，以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭(zhēng)議都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：按主休分：個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議按性質(zhì)分：權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議、按標(biāo)的分：1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等到因選用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：著重調(diào)節(jié)及時(shí)處理、查清事實(shí)依法處理、當(dāng)事人適用法律平等。2調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。2調(diào)解委員會(huì)的組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成：勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人方面的代表。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁原則：1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則4）回避原則5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、申訴。2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：申請(qǐng)和受理、調(diào)查和調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序主要包括：申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過(guò)60日，仲裁委員會(huì)可以不予受理。需要延期的也不超過(guò)30日。企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。3集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法：1）當(dāng)事人協(xié)商2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁3）法院審理。12 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